2023年12月4日，包頭市某事業(yè)單位發(fā)布了關(guān)于“緊缺人才引進(jìn)”的公告，最終通過(guò)這項(xiàng)考核并且順利入圍下一環(huán)節(jié)的有3人——王、郜、張姓的三位考生。

而這次的人才引進(jìn)很快就被網(wǎng)友舉報(bào)是“蘿卜坑”，當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)相關(guān)單位的徹查后，撤銷(xiāo)了這次的人才引進(jìn)，王、郜、張姓3人的鐵飯碗也就此被打碎。

可令網(wǎng)友們?nèi)f萬(wàn)沒(méi)想到的是，時(shí)隔一年左右的時(shí)間，包頭市再次發(fā)布了幾乎一模一樣的“緊缺人才引進(jìn)”公告，而一處細(xì)節(jié)也讓網(wǎng)友警鈴大作——為什么年齡限制從38歲放寬到了40歲？這樣特殊的要求變化，也很符合大眾對(duì)“蘿卜坑”的刻板印象。

包頭特殊人才引進(jìn)：時(shí)隔1年，還是這3人上岸

不出所料，這次公示名單中大家看到了熟悉的名字——王某丹、郜某興、張某，有細(xì)心的網(wǎng)友對(duì)照當(dāng)年的名單，果不其然還是這三個(gè)人。

這個(gè)苦等一年多的“蘿卜坑”也是毫無(wú)洗白的余地了，否則真的想象不到，為什么時(shí)隔1年多的時(shí)間還是這完全相同的3個(gè)人上岸？招聘要求中恰好放寬2歲的年齡限制也成了“蘿卜坑”被網(wǎng)友實(shí)錘的佐證。

體制內(nèi)如此明目張膽的“蘿卜坑招聘”，不僅違背人才引進(jìn)的初衷，也侵害了其他應(yīng)聘者的權(quán)益，而這起事件也隨著相關(guān)人員遭受處罰而塵埃落定——

調(diào)查通報(bào)確認(rèn)本次引進(jìn)確實(shí)存在“因人設(shè)崗”情況，此次引進(jìn)結(jié)果被認(rèn)定無(wú)效，講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人受到免職處理并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降級(jí)處分，相關(guān)負(fù)責(zé)人則被誡勉處理。

若非年齡限制從38歲放寬到40歲的變化過(guò)于明顯，或許這次的“蘿卜坑”不會(huì)那么快被扒出，但時(shí)隔一年左右的時(shí)間就再次“頂風(fēng)作案”，這種操作就連網(wǎng)友都表示：難道有些部門(mén)是把公眾當(dāng)成了睜眼瞎嗎？

這波處罰下來(lái)，不僅主管部門(mén)和決策者受到了處罰，那3位“蘿卜”作為參與者也承擔(dān)了相應(yīng)的后果，以后想渾水摸魚(yú)進(jìn)體制內(nèi)是不可能了，畢竟如果不是“量身定制”，哪里還有“剛好放寬到40歲”的“特殊人才引進(jìn)”等著他們鉆進(jìn)去呢？

即便有，恐怕也不是他們這種實(shí)力能考上的，畢竟真有實(shí)力的人也不會(huì)成為那個(gè)“蘿卜”。

每一次被揭露和糾正的案例，都是對(duì)公平正義的一次維護(hù)

公務(wù)員和事業(yè)編制崗位之所以受到追捧，很大程度上在于其穩(wěn)定性和福利保障。特別是在經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)壓力增大的環(huán)境下，“鐵飯碗”的吸引力更為凸顯。

事業(yè)編制作為稀缺的公共資源，理應(yīng)通過(guò)公平公正的程序分配給真正符合條件的人才，而“蘿卜坑”的存在，不僅違反了公平正義原則，也嚴(yán)重?fù)p害了相關(guān)部分的公信力，尤其是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的背景下，“蘿卜坑”的存在影響也更加惡劣。

也正因如此，大眾對(duì)“蘿卜坑”的監(jiān)督才如此謹(jǐn)慎：設(shè)置特定的崗位要求、調(diào)整年齡限制、甚至是面試環(huán)節(jié)的主觀評(píng)分等，這些可能存疑的問(wèn)題，都有可能成為“暗箱操作”的工具，也就自然而然的成為大眾監(jiān)督和關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。

包頭事件只是冰山一角，類(lèi)似的“蘿卜坑”現(xiàn)象可能還有很多，每一次被揭露和糾正的案例，都是對(duì)公平正義的一次維護(hù)，也是對(duì)法治建設(shè)的一次推進(jìn)。更重要的是，只有建立更加公正透明的人才選拔機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)“人才引進(jìn)”的初衷。

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