「問題的提出」

經(jīng)濟補償?shù)腘該如何計算？

「法律解答」

先看法條。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可見通俗的意義上的N是指勞動者自入職之日至離職之日的前十二個月平均工資。

但是該條規(guī)定并沒有明確前十二個月的平均工資是實得工資還是應(yīng)發(fā)工資，即是否包括用人單位依法扣繳的勞動者個人負擔部分的社會保險以及公積金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

故而，通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者的應(yīng)得工資計算。那么直接按照個稅APP來算是否就正確了？

并非如此。

因為有些用人單位在為勞動者申報個稅、繳納社保并不一定按照勞動者應(yīng)得的工資計算，譬如勞動者的應(yīng)得工資低于社保最低繳費基數(shù)，或用人單位未足額為勞動者繳納社保。此外，對于平均工資，是否包含加班工資、是否包含年終獎、是否包含一次性非固定的提成等以及計算方式，鑒于法律未有明確規(guī)定，故而需要結(jié)合地方的司法裁判規(guī)則予以確定，例如經(jīng)濟補償是否包含加班費（具體可參考，《》），是否包含病假等非正常出勤的工資。（具體可參考，《》）

另外，離職前的工作時間不滿十二個月怎么辦？離入職的不整月是否計算？是否包含離職當月？對此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條已有明確規(guī)定，一般不包括離入職的不整月，因為該月工資會明顯比正常一個月的工資少，必然會拉低勞動者的平均工資，對勞動者不公平。這就意味著，倘若離職當月發(fā)的是整月的工資，則包含離職當月，按實際的工作月數(shù)算。

故而，倘若勞動者想要獲得足額的經(jīng)濟補償，需要做的功課有很多。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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