一位職工1993年受傷后，

就沒再上班，

期間單位為他

繳工傷保險、繳失業(yè)保險

繳社保、發(fā)部分工資…

但就在去年（2024年）

他將公司告上法院，

想要23年間的差額工資！

法院會支持他嗎？

一起來看！

案情回顧

1993年7月1日，李某林受傷致雙小腿骨折、左小腿皮膚裂傷、左小腿脛腓骨粉碎性骨折，其后一直未上班。

李某林未上班期間，某市公路養(yǎng)護管理二段為李某林繳納了工傷保險、失業(yè)保險等，并每月向李某林發(fā)放部分工資約數(shù)百元，累計發(fā)放工資142271.74元，并于2022年6月16日向李某林補發(fā)了未上班期間差額的工資共計11585.7元。

2024年1月3日，李某林向人民法院提起訴訟，請求判令某市公路養(yǎng)護管理二段支付2000年7月30日至2023年10月30日差額工資。

兩級法院均駁回李某林訴請：

未提供勞動，主張工資缺乏依據(jù)

一審法院駁回李某林的訴訟請求。

法院認為，1993年7月至2023年10月期間李某林在長達三十年的時間內(nèi)未向某市公路養(yǎng)護管理二段提供勞動，用人單位某市公路養(yǎng)護管理二段也未依法與李某林解除勞動關(guān)系。

李某林多年來未向用人單位提供勞動，若給予其正常工作人員應(yīng)享有的工資、獎金、職工福利補助等待遇，對某市公路養(yǎng)護管理二段顯失公平，且將破壞某市公路養(yǎng)護管理二段及本地其他事業(yè)單位人事管理制度，影響正常的工作秩序，也對正常上班的職工不公平，亦違背按勞分配的社會主義分配制度和社會主義核心價值觀。

根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致的基本原則，任何公民在享受權(quán)利時應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)，二者緊密聯(lián)系，不可分割，共處于法律關(guān)系的統(tǒng)一體中，沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)，義務(wù)是權(quán)利的前提，要享受權(quán)利，必然先承擔義務(wù)。

李某林不服，上訴至中級人民法院，經(jīng)審理后判決駁回上訴，維持原判。

@所有職工，

若發(fā)生工傷，

用人單位需要承擔哪些責(zé)任？

為職工提供哪些服務(wù)義務(wù)？

你都清楚嗎？

一起來漲知識！

01 停工留薪期待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

02 工傷職工崗位安排及經(jīng)濟補償

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// 傷殘津貼

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：

• 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇。傷殘津貼由工傷保險基金支付。
• 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

// 2 解除勞動合同的經(jīng)濟補償

用人單位按規(guī)定參保的，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，要按照《工傷保險條例》規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位應(yīng)當參保而未參保的，則全部由用人單位支付。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。