公司“未足額繳納社保”，可以提“被迫離職要求補(bǔ)償金”嗎？

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)對(duì)比如公司安排違法調(diào)崗、違法待崗、違法調(diào)整工作地點(diǎn)、拖欠工資、不依法繳納社保等等都有相關(guān)規(guī)定，員工在符合特定條件時(shí)可以“被迫解除勞動(dòng)合同進(jìn)而獲得相關(guān)賠償或補(bǔ)償”來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)大部分的違法操作，在維護(hù)自己的合法權(quán)益的同時(shí)盡量爭(zhēng)取使自己的利益最大化。

那么公司未按實(shí)際工資足額繳納社保，可以提“被迫離職從而獲得補(bǔ)償金”嗎？

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在司法實(shí)踐中似乎存在一定的爭(zhēng)議。對(duì)此問(wèn)題各地司法裁判口徑截止目前并不統(tǒng)一，五花八門，百花齊放，各執(zhí)一詞。

比如:

1、支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

①（2021）鄂民申743號(hào)

沒(méi)有按照工資足額繳納，顯然違法，故員工可以以此為由被迫解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②（2020）粵民再409號(hào)

如果員工要以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，從法律程序上，應(yīng)該在離職之前先發(fā)一個(gè)補(bǔ)繳社保的通知函給公司，要求公司在一定的時(shí)間之內(nèi)按照實(shí)際工資情況補(bǔ)繳社保。公司如果在合理的時(shí)間范圍沒(méi)有補(bǔ)繳，這個(gè)時(shí)候再以未足額繳納社保為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保。

③五險(xiǎn)不齊、年限不足，算不算未依法繳納社保？

正常情況下，公司應(yīng)該依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。但是，部分公司因?yàn)楦鞣N原因，可能只為員工繳納了三險(xiǎn)、四險(xiǎn)，或者五險(xiǎn)繳納時(shí)間明顯不足，比如，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納三年、生育保險(xiǎn)繳納兩個(gè)月、失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年，這種情況下，法院也可能會(huì)認(rèn)定為未依法繳納社保。一旦員工“未依法繳納社保”為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司可能面臨著支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。比如，（2021）魯民再203號(hào)。

（2021）魯民申6202號(hào)，法院也有類似的說(shuō)法。

④孫某與西部公汽公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（2021）粵03民終19565號(hào)

孫某入職后，公司以最低工資為基數(shù)繳納社保，低于其實(shí)際工資。孫某書面通知公司補(bǔ)繳后，公司未在一個(gè)月內(nèi)整改，孫某被迫解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁。法院認(rèn)定公司未依法足額繳納社保，支持孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求。

2、不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

①（2021）豫民申1954號(hào)

有的法院認(rèn)為，只要繳納了社保保險(xiǎn)、險(xiǎn)種齊全，公司就算依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，足額與否并不是考察的點(diǎn)。

②(2025）粵民申1239號(hào)

在本案中，廣東高院認(rèn)為，公司已為徐某建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，徐某的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或者行政部門強(qiáng)制征繳的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。故徐某以未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏依據(jù)。

③同時(shí)，還有一種說(shuō)法是員工在解除勞動(dòng)合同之前并沒(méi)有提出“社保繳納異議”，就此可以默認(rèn)員工認(rèn)可這種繳納社保的方式，等同于員工自愿放棄了部分個(gè)人權(quán)益。

我們來(lái)看一起最新的典型案例

（2025）粵民申1239號(hào)

在本案中，廣東高院認(rèn)為，公司已為徐某建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，徐某的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或者行政部門強(qiáng)制征繳的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。故徐某以未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏依據(jù)。

案例簡(jiǎn)介:

徐在深圳某公司上班。一段時(shí)間后，徐某以“公司沒(méi)有足額給他繳納社?！睘橛?，提出被迫離職，要求公司支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。

法院認(rèn)為：

公司已為徐某建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，徐某的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或者行政部門強(qiáng)制征繳的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

故徐某以未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏依據(jù)。

對(duì)徐某的訴求不予支持，駁回徐某的再審申請(qǐng)。

案情很簡(jiǎn)單，判決很干脆，高院的態(tài)度也很明確：勞動(dòng)者以“公司未足額繳納社?！睘橛?，提出被迫離職主張補(bǔ)償金N，不予支持。

但個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)判決有失偏頗。

要判斷廣東高院的裁判是否合法合理？必須先回到法律條文本身，梳理 “未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)” 的法律內(nèi)涵及司法實(shí)踐中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

核心法律條文：《勞動(dòng)合同法》38 條的立法本意與字面爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

從條文表述來(lái)看，第（三）項(xiàng)僅規(guī)定 “未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，但未明確 “未依法” 是否包含以下兩種情形：

“未繳納” ：即用人單位從未為勞動(dòng)者建立社保賬戶，也未繳納任何社保費(fèi)用，屬于完全未履行社保繳納義務(wù)。

“未足額繳納” ：即用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶，也繳納了部分社保費(fèi)用，但繳納基數(shù)低于勞動(dòng)者實(shí)際工資水平，或存在繳納險(xiǎn)種不全、繳納年限不足等問(wèn)題，屬于部分履行社保繳納義務(wù)。

個(gè)人看法:

首先，高院認(rèn)為徐某可以通過(guò)行政部門追繳社保，所以“以未足額繳社保為由提出被迫離職”缺乏法律依據(jù)。

這個(gè)前后有什么邏輯關(guān)系，追繳社保和被迫離職是兩碼事，為什么要混為一談？

這兩項(xiàng)權(quán)力是獨(dú)立的，而非“有你無(wú)我”的存在。

不能因?yàn)閯趧?dòng)者依法享有“社保追繳”的權(quán)力，就剝奪了他“被迫離職”的權(quán)力，單位未依法(包括未足額及未繳等各種情形)繳納社保才是員工提被迫離職進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，只所以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一提法也是督促和懲戒用人單位依法履行代扣代繳社保法定義務(wù)的立法本意。

舉個(gè)例：

《勞動(dòng)合同法》第38條第二項(xiàng)，拖欠工資勞動(dòng)者可以依法被迫解除勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)在各地的司法裁決中基本都是一致的。

那按這種案例的裁判思路和邏輯，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察保障、司法，信訪等多個(gè)部門和渠道要回工資，所以就完全沒(méi)有走被迫離職的必要了。

這合理嗎？講得通嗎？

按這個(gè)邏輯，《勞動(dòng)合同法》第38條的被迫離職就完全形同虛設(shè)了，因?yàn)槔锩婷恳粋€(gè)可以“被迫解除勞動(dòng)合同”的情形，都可以通過(guò)其它部門或其他途徑進(jìn)行多渠道救濟(jì)。

這條法律的初衷是給勞動(dòng)者以補(bǔ)償，給違法者以懲戒，而非權(quán)益得不到保障時(shí)的兜底條款。

然后，判決一直說(shuō)“缺乏法律依據(jù)”，但《勞動(dòng)合同法》第38條第三項(xiàng)，明明白白寫著：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，從而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意這里是寫的“未依法繳納”，而非“未繳納”。

檢索查看現(xiàn)有判例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)同類型的案例，都將“未依法繳納”直接等同于“未繳納”。

實(shí)際上應(yīng)該是前者包含后者，而非直接等同于后者，也可以理解為未依法繳納包括未繳納、未足額、少年限少月份，五險(xiǎn)不齊等依法按時(shí)足額繳納以外的各種不法情形。

那么這起案例中的“未足額繳納社?！彼悴凰恪拔匆婪ɡU納社?！蹦?？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條清清楚楚規(guī)定：用人單位必須自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳或減免

看到規(guī)定是必須“按時(shí)足額”。

所以“未足額繳納社保”就是“未依法繳納社?！?，毋庸置疑。

所以，這起案例為什么會(huì)這么判呢？

甚至可以這樣問(wèn)，為什么各地的司法裁決普遍不支持“以未足額繳納社保提出被迫離職”呢？

還是與很多人心中執(zhí)念的法不責(zé)眾的僥幸心理以及大環(huán)境有關(guān)。

當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)，足額繳納社保的單位少之又少，大多數(shù)企業(yè)都是以當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納社保，甚至還在想盡辦法逃避繳納社保的也不在少數(shù)。

如果都足額追究的話，這些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力可想而知。

那么作為勞動(dòng)者個(gè)人，遇到這種情況有什么救濟(jì)措施呢？

如果你遇到公司未足額繳納社保，又準(zhǔn)備通過(guò)提“被迫離職”拿補(bǔ)償金，建議你先去相關(guān)部門投訴，要求公司按實(shí)際工資補(bǔ)足社保。

如果相關(guān)部門不予受理，或是受理了也發(fā)函要求公司補(bǔ)繳，但是公司還是不補(bǔ)繳的情況之下，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以“被迫離職”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。

到此如果公司真給你補(bǔ)繳了，那就皆大歡喜。

地方法規(guī):

深圳地區(qū)：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條，用人單位未依法足額繳納社保，勞動(dòng)者書面通知后一個(gè)月內(nèi)未整改的，可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他地區(qū)：部分法院認(rèn)為，未足額繳納社保屬于社保部門行政管理范疇，勞動(dòng)者可通過(guò)補(bǔ)繳或行政途徑解決，一般不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受待遇。

有鑒于此:

若遇到未足額繳納社保問(wèn)題，建議先書面通知用人單位補(bǔ)繳，并保留證據(jù)。

若用人單位拒絕整改，可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不同地區(qū)司法實(shí)踐存在差異，具體需結(jié)合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和案例處理。

最后再來(lái)看看2025年9月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》關(guān)于社保的規(guī)定

第十九條 用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

由此可見(jiàn)最高法針對(duì)社保約定裁判亂象出臺(tái)司法解釋進(jìn)一步確認(rèn)關(guān)于不繳社保的約定均無(wú)效的同時(shí)，再次重申用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

法條索引

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 是勞動(dòng)者在用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)的法定解除權(quán)條款，其立法目的在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)根據(jù)本法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者需注意離職原因的舉證問(wèn)題（例如，若以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職，需提供證據(jù)證明真實(shí)離職原因，避免因“個(gè)人原因”離職而喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)）；同時(shí)，除強(qiáng)迫勞動(dòng)、危及人身安全等緊急情況外，勞動(dòng)者應(yīng)遵循法定程序行使解除權(quán)。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十一條　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。