北京
網(wǎng)友提問
劉某系某小學教師，現(xiàn)已退休。劉某起訴稱其在任教期間，學校安排其去食堂打掃衛(wèi)生，協(xié)助食堂做飯，寒暑假依舊加班勞動，致使劉某一直未能參加教師會議提升專業(yè)能力，故要求小學賠償其10萬余元損失費和15萬余元加班費，請問會被支持嗎？
也迪律師解答
《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議?！北景钢?，劉某與小學系人事關系，其要求小學向其賠償10余元損失費不屬于因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，均不屬于人民法院民事訴訟的受理范圍，故法院不會進行處理。至于其主張的加班費，即便確有證據(jù)能夠證明劉某從事了教學之外的其他工作，但小學作為事業(yè)單位享有用人管理權(quán)，有權(quán)根據(jù)工作的飽和程度自主安排工作人員的具體工作。本案中小學安排劉某從事其他相關工作時未明確屬于加班，因此無法得出和某在此期間提供勞動屬于加班的結(jié)論，故劉某主張的加班費不會被支持。
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