很多博主都聊過這事，但都沒咋聊政策執(zhí)行過程中的輕重緩急，哪些行業(yè)和地區(qū)是重點(diǎn)執(zhí)法區(qū)域，并非新規(guī)一執(zhí)行，就立馬全國一盤棋，各行業(yè)都整齊劃一執(zhí)行到位，肯定不會一刀切。

新規(guī)說穿了就一句話——任何“不繳社?！钡募s定均無效。這就意味著所有企業(yè)都必須為存在勞動(dòng)關(guān)系的雇員繳納五險(xiǎn)，無論員工是否簽署“自愿放棄協(xié)議”或雙方協(xié)商現(xiàn)金補(bǔ)償替代社保。都必須按照《社會保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》強(qiáng)制執(zhí)行。

比較吸引眼球的是兩個(gè)群體，一是個(gè)體工商戶，只要雇傭員工就必須參保，包括符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的全職、兼職或臨時(shí)工。二是外賣員、快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活就業(yè)人員，每日工作超4小時(shí)或每周超20小時(shí)，平臺或雇主就必須繳納社保。

其實(shí)，這個(gè)新規(guī)一點(diǎn)都不新，只是嚴(yán)格執(zhí)法而已，把以前的模糊地帶給抹掉了。前幾年我公司招人，試用期1-2個(gè)月，口頭約定試用期不買社保。但一旦試用期沒通過，他們就會立馬要求補(bǔ)繳社保。

一旦他們提出補(bǔ)繳要求，無需仲裁，我們會立馬補(bǔ)繳，或用補(bǔ)償其個(gè)人。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，規(guī)定早就有了，只是因?yàn)殛P(guān)稅貿(mào)易戰(zhàn)和疫情等原因，企業(yè)比較困難，上面睜一只眼閉一只眼，沒嚴(yán)格執(zhí)行而已。但現(xiàn)在社保池子眼看就要干了，那就只能再苦一苦企業(yè)和打工人了。

面對這種情況，有的企業(yè)會倒閉，有的會裁員，有的會想辦法把成本轉(zhuǎn)嫁給員工或消費(fèi)者。這玩意就像個(gè)三明治，企業(yè)是中間的夾心。現(xiàn)在，上層面包使勁往下壓，就是想從夾心和下層面包多榨點(diǎn)財(cái)富出來，擴(kuò)大社?；鶖?shù)，保證社保池不干。

從執(zhí)行情況來看，個(gè)體商戶比較容易逃逸，本來就只請了兩三個(gè)人，可能還是親戚朋友，可以通過“君子協(xié)定”來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)如果通過給員工發(fā)現(xiàn)金來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，被稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)，肯定會強(qiáng)令整改，但也會極大地增加執(zhí)法成本。

其實(shí)，我覺得從執(zhí)法嚴(yán)格程度來看，這次新規(guī)所瞄準(zhǔn)的并非個(gè)體工商戶和小微企業(yè)。因?yàn)檫@部分企業(yè)的利潤確實(shí)很薄，毛細(xì)血管嘛！所以，重點(diǎn)執(zhí)法對象就是那些大廠，對于個(gè)體工商戶和小微企業(yè)，可能還是睜一只眼閉一只眼。

因?yàn)槿魏握咴诰唧w實(shí)施和執(zhí)行過程中，都會抓重點(diǎn)、樹榜樣、搞示范，注重主次矛盾，眉毛胡子一把抓肯定不能行。一是執(zhí)法成本太高，執(zhí)法力量跟不上，畢竟財(cái)政也困難嘛！二是全面鋪開會與社會穩(wěn)定相沖突，而穩(wěn)定是壓倒一切的，尤其是中美對撼這種關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上。

從區(qū)位來看，東南沿海省份肯定是重點(diǎn)執(zhí)法區(qū)域，中西部反而會寬松一些，為啥？因?yàn)橹形鞑勘緛砭透F嘛，而且一直在通過產(chǎn)業(yè)鏈、勞動(dòng)力培養(yǎng)、人才教育、終端消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)補(bǔ)貼發(fā)達(dá)地區(qū)。

比如，我在長沙就很少看到985畢業(yè)生，這些人都跑北上廣深等地去了。但很多人的父母妻兒依然留在中西部，而這些人都是家庭頂梁柱，如果連他們都沒參保，那就意味著整個(gè)家庭都沒保障。對一個(gè)普通四口之家而言，至少要保證1個(gè)人參保。

從行業(yè)崗位來看，快遞員、外賣騎手和網(wǎng)約車司機(jī)等靈活就業(yè)人員應(yīng)該是執(zhí)法重點(diǎn)。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年全國靈活就業(yè)人員已超過2.4億人，2025年一季度靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)2.87億，占總就業(yè)人口的36.8%，但整體參保率卻不足30%。

這可能也是京東外賣頻繁上熱搜的根本原因，而且聚焦于給員工繳納社保。接下來，就看執(zhí)法部門如何跟大廠斗智斗勇了，畢竟大廠利潤豐厚，區(qū)別在于股東們賺多賺少而已。反正東哥已經(jīng)打樣了：京東外賣的利潤率上限5%！

我們之前聊京東外賣，紅黃之爭時(shí)就說過，這既是兩個(gè)企業(yè)的對決，也是兩種商業(yè)文明的碰撞。大伙選擇它倆，選的不僅是訂單，更是投票決定未來想要的世界！

從目前的國際局勢來看，這可能是近40年以來，首次出現(xiàn)外部矛盾大于內(nèi)部矛盾。這就意味著我們必須更加團(tuán)結(jié)，唯有凝心聚力才能沖破這個(gè)節(jié)點(diǎn)。

所以，不要幻想“國籍漂移”，只要看看二戰(zhàn)在美日裔下場就知道了，集中營就是他們的漂移歸宿。也別以為去國外搞個(gè)家族基金就能逃出生天，看看俄烏沖突爆發(fā)時(shí)，中立國瑞士是如何左右橫跳的。看看有著三重國籍的俄羅斯首富阿布，是怎么被歐美財(cái)富追殺的。

所以，有些人真的要好好盤算一下，你到底愿意拿出多少財(cái)富來創(chuàng)造就業(yè)崗位，拿出多少利潤給員工繳納社保，到底留多少財(cái)富進(jìn)行家族傳承。

如果只想當(dāng)守財(cái)奴，做夏洛克、阿巴貢、葛朗臺和潑留希金……?那就聽聽諾獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨的警告：當(dāng)1%的人掌握99%的傘，暴雨來臨之時(shí)，沒有人能獨(dú)善其身！