封面新聞記者 粟裕

近日，“麥當勞招募退休員工”“環(huán)球影城招退休零售員”等話題登上熱搜。

受訪專家表示，隨著政策支持、技術進步和企業(yè)用人觀念轉(zhuǎn)變等，許多工作方式靈活、體力要求較低、經(jīng)驗要求較高的年齡友好型崗位不斷涌現(xiàn)。

記者注意到，北京一家麥當勞招聘退休員工，要求擁有退休證，上班為彈性工作制，每周上3—4天班，工資每月1500—2500元。8月12日，麥當勞回應稱，該企業(yè)采用靈活多元用工方式，退休返聘人員等勞務關系員工是其中一部分，會提供符合法規(guī)政策的報酬，并提供商業(yè)保險等。

北京一家麥當勞招聘退休員工。

北京環(huán)球影城發(fā)布零售服務人員招聘信息顯示，要求已取得退休證，初中以上學歷，崗位工作班次會頻繁變換，每班次4—8小時，薪資待遇30元/小時，能接受長時間站立工作。

“麥當勞等企業(yè)的‘退休返聘’計劃2022年已啟動，更多是長期用工策略?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學副教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛接受封面新聞采訪時表示，這些企業(yè)雇傭退休人員也看重他們的社會閱歷、工作經(jīng)驗及情緒穩(wěn)定性、責任心等“軟技能”，尤其適合文旅、餐飲等直面消費者的崗位，實際是一種勞動價值的充分利用。

毛宇飛指出，老年人口數(shù)量增加為老年人再就業(yè)提供了潛在勞動力資源，許多老年人希望通過再就業(yè)實現(xiàn)自我價值、提高收入和開展社交活動。

退休再就業(yè)

收入多少、有何崗位？

據(jù)中國老年學和老年醫(yī)學學會2023年調(diào)查，60歲至69歲低齡老年人中45%有就業(yè)意愿。中國老齡科研中心數(shù)據(jù)顯示，60歲以上勞動者就業(yè)分布中，家政服務、保安、社區(qū)服務位列前三，分別吸納了34%、28%和15%的老年從業(yè)者。

記者在中國老年人才網(wǎng)招聘啟事上發(fā)現(xiàn)，職位包括檔案錄入員、藥房收銀員、保潔員、普法宣傳員，大多崗位月薪2千到8千元不等。在就業(yè)市場，記者發(fā)現(xiàn)除了一些簡單服務型工作，還有少量文員、工程師等崗位。

例如北京某知產(chǎn)代理公司，招聘退休人員崗位為行政主管，要求會使用電腦，月薪5千元；北京某人才咨詢公司招聘退休返聘工程師，要求本科及以上學歷，具備十年（含）以上機械或液壓相關領域經(jīng)驗或工作經(jīng)歷，月均應發(fā)10000元左右，繳納意外險，簽訂退休返聘勞務服務協(xié)議。

北京一公司招聘“退休返聘”工程師。

“一些經(jīng)驗豐富、技能突出的老年人在就業(yè)市場仍具有競爭優(yōu)勢，可以獲得較高薪資回報。但大部分老年人在就業(yè)市場上會面臨年齡和體力限制，整體薪資水平可能相對較低?！泵铒w表示，目前老年人就業(yè)行業(yè)以生活服務業(yè)、零售業(yè)、教育、醫(yī)療等領域為主，這些行業(yè)對體力要求相對較低，更注重經(jīng)濟和技能積累。

他分析，在職業(yè)方面，老年人多從事一些顧問、咨詢、培訓及技術返聘等經(jīng)驗密集類崗位，或簡單的服務性工作，如收銀、保安、護理等。

退休再就業(yè)

是否擠占年輕求職者機會？

民政部發(fā)布的《2024年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》顯示，2024年人口老齡化進程持續(xù)加快，老年人口規(guī)模和占比再創(chuàng)歷史新高。截至去年末，60歲及以上老年人口超3.1億，占總?cè)丝?2.0%，較2023年增加1334萬人。全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的離退休人員1.47億人，同比增加543萬人，同比增速為3.8%。

有專家認為，在居民受教育程度不斷提高的背景下，老年人群是巨大的社會資源。也有網(wǎng)友評論，是否會擠占年輕求職者機會？

返聘退休人員招聘會。新華社發(fā)

毛宇飛表示，從老年人與年輕人就業(yè)關系看，在多數(shù)行業(yè)，老年人與年輕人就業(yè)賽道屬“錯位發(fā)展”，前者的豐富技能和經(jīng)驗能為后者提供一定指導幫助，這種“代際協(xié)作”和“傳幫帶”有利于提升效率。

“隨著老年群體學歷水平提升、思想觀念更新，以及社會對老年人再就業(yè)接納度提高，老年就業(yè)市場的崗位空間正持續(xù)拓展?！泵铒w指出，一些老年人憑借積累的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和技術能力，退休后仍能在專業(yè)領域發(fā)揮余熱。工程師提供技術咨詢、教師參與課外輔導、醫(yī)生坐診基層醫(yī)療機構(gòu)、高級技工指導生產(chǎn)實踐等，成為職場獨特的“銀發(fā)力量”。

退休再就業(yè)

勞動者權益如何保護？

記者注意到，伴隨著“超齡勞動者”就業(yè)量增加，用工糾紛也越來越多。一些用人單位以“返聘”“幫忙”為名，支付遠低于市場水平的報酬，勞動者權益如何保護？

北京京師律師事務所律師王輝接受封面新聞采訪時表示，退休人員返聘通常簽訂勞務合同，而非勞動合同。合同中可約定工作時間、休息安排、節(jié)假日等事項，但用人單位一般無需為其繳納社保和公積金。

一名68歲的機械設計制造工程師（左）與用人單位工作人員交流。新華社發(fā)

“如雙方?jīng)]有簽訂勞務合同，或勞務合同對相關權益不明確，可能不利于保護‘銀發(fā)族’的合法利益”。王輝提醒，要簽訂規(guī)范勞務合同，明確工作內(nèi)容、勞務報酬等雙方權利、義務，避免通過口頭協(xié)議約定相關事宜。

退休返聘能否要求“同工同酬”？王輝表示，法律提倡“同工同酬”原則，但該原則具有指導性而非強制性，需結(jié)合實際情況靈活適用。不能機械要求退休返聘人員與在職年輕員工薪酬一致，應考慮個體能力、崗位差異及企業(yè)支付能力。

他認為，薪酬應通過雙方協(xié)商確定，在保障公平的同時兼顧激勵機制，維護企業(yè)活力與市場競爭力，勞動者獲得的勞動報酬與退休返聘人員所獲勞務報酬并不一定“同工同酬”。

對于已達退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇的人員，王輝還提醒，若在勞務工作中受傷，不認定為工傷，而是按人身損害賠償處理。一般情況下，退休返聘人員發(fā)生意外傷害，依據(jù)《民法典》相關規(guī)定，按雙方責任比例賠償。

退休再就業(yè)

如何適應市場需求？

今年5月，民政部等19部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持老年人社會參與 推動實現(xiàn)老有所為的指導意見》，其中明確創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。鼓勵各地結(jié)合實際建立老年人才信息庫或人才市場，支持用人單位按有關規(guī)定返聘退休專業(yè)技術人員，鼓勵離退休教師、醫(yī)生、科技工作者等專業(yè)技術人員繼續(xù)發(fā)揮作用。

“退休再就業(yè)的老年人勞動權益保障仍存在一些不足。老年人公共就業(yè)服務體系不完善，缺少針對性的職業(yè)指導和技能培訓，部分用人單位在招聘過程中仍存在年齡歧視等現(xiàn)象?！泵铒w說。

為開發(fā)老年人力資源、發(fā)揮其價值和促進再就業(yè)，毛宇飛建議，政府可加強對老年人的職業(yè)培訓和技能提升，幫助他們適應市場需求，根據(jù)老年人工作生活特點，在街道、社區(qū)建立老年人就業(yè)服務驛站，積極利用大數(shù)據(jù)、智能化手段促進老年人就業(yè)供需的精準匹配。

“要建立年齡友好型就業(yè)生態(tài)，完善相關法律法規(guī)，加強對老年人勞動權益的保護，打擊年齡歧視和不公平待遇，通過提供一定稅收優(yōu)惠和補貼鼓勵企業(yè)招聘老年人。”毛宇飛認為，有就業(yè)意愿的老年人，也要積極提升數(shù)字素養(yǎng)和職業(yè)技能，以適應數(shù)字化時代職業(yè)需求。