新智元報(bào)道

編輯：元宇

【新智元導(dǎo)讀】英偉達(dá)的芯片業(yè)務(wù)如日中天，「創(chuàng)二代」們卻在積極為公司開新路。近年來，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的一對(duì)子女Madison和Spencer，相繼加入父親一手創(chuàng)辦的企業(yè)，但他們并沒有進(jìn)入芯片核心業(yè)務(wù)，而是在探索數(shù)字孿生、AI等新興業(yè)務(wù)。

在硅谷科技公司中，創(chuàng)始人大都很年輕，還遠(yuǎn)沒到為企業(yè)考慮接班人的階段。

有些年頭的，像谷歌、微軟、蘋果這些科技巨頭，也沒有如傳統(tǒng)行業(yè)那樣，通過家族傳承來尋找接班人。

「全球市值王」英偉達(dá)，似乎是個(gè)「異類」。

2020年以來，黃仁勛的兩個(gè)兒女Madison和Spencer，相繼入職英偉達(dá):

一人任高級(jí)總監(jiān)；另一人任產(chǎn)品線經(jīng)理。

就連Madison的男朋友Nico Caprez，也加入了英偉達(dá)，擔(dān)任企業(yè)發(fā)展經(jīng)理。

不止黃仁勛的子女，許多英偉達(dá)高管的子女，也與父母在同一家公司上班。

看來老黃一點(diǎn)也不擔(dān)心「裙帶關(guān)系」「任人唯親」會(huì)影響英偉達(dá)的發(fā)展。

他真的是把英偉達(dá)，做成了大家的事業(yè)。

英偉達(dá)「第二代」

與「億萬富豪」老爸一起上班，是什么感覺？

如今，黃仁勛的一雙兒女，均已在英偉達(dá)擔(dān)當(dāng)要職，與父親一起并肩作戰(zhàn)。

英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛（中），與兒子SpencerHuang（左）女兒Madison Huang（右）

女兒Madison（黃敏珊）在2020年加入公司，今年三月晉升為高級(jí)總監(jiān)；兒子Spencer（黃勝斌）比妹妹晚兩年加入公司，在公司任產(chǎn)品經(jīng)理。

兄妹二人均未在英偉達(dá)的核心業(yè)務(wù)芯片部門工作，而是各自去探索公司的新興業(yè)務(wù)。

Madison負(fù)責(zé)面向制造業(yè)等行業(yè)的模擬軟件；Spencer則投身機(jī)器人技術(shù)領(lǐng)域。

這兩個(gè)部門，都被黃仁勛視為公司未來的新增長引擎。

在公司中，兄妹二人都極其努力，精通業(yè)務(wù)，對(duì)于父親一手創(chuàng)辦的公司懷有深厚的感情。

相比較低調(diào)溫和的哥哥Spencer，妹妹Madison的個(gè)性更像父親，她在公司的影響力也增長得更快。

Madison加入了公司內(nèi)部一個(gè)被稱作「The Band」的團(tuán)隊(duì)。

這是一個(gè)由十幾名公司高管組成的核心團(tuán)隊(duì)，也是黃仁勛最核心的「親友團(tuán)」成員，主要任務(wù)是陪同黃仁勛出席各大演講活動(dòng)，籌備GTC等重大活動(dòng)，從事幕后工作。

雖然，兄妹二人都為億萬富豪父親而驕傲，但在英偉達(dá)，他們也飽受父親光環(huán)帶來的「不能承受之重」：任何一個(gè)人在與兩兄妹開會(huì)時(shí)，都不可能不想起他們與公司創(chuàng)始人的那層特別關(guān)系。

除了黃氏兄妹，英偉達(dá)還雇傭了許多員工的子女。

比如，公司聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Malachowsky的兒子，以及董事會(huì)成員Aarti Shah的兒子均在此列。

還有許多高管的子女在英偉達(dá)實(shí)習(xí)，甚至有的高管多個(gè)子女均在公司任職。

但黃仁勛似乎并不擔(dān)心這會(huì)為公司帶來什么困擾。

他認(rèn)為那些父母，之所以會(huì)為子女加入公司而擔(dān)保，是因?yàn)榇_信自己的子女，是會(huì)為自己的臉上增光的。事實(shí)上，許多英偉達(dá)的「第二代」員工，其表現(xiàn)往往也是青出于藍(lán)。

黃氏兄妹入職英偉達(dá)的時(shí)間不長，他們最終在公司的發(fā)展軌跡也是未知。

然而，隨著英偉達(dá)市值超過四萬億美元大關(guān)，力壓蘋果、微軟，成為全球市值最高公司，黃氏家族的故事，也展開了新的篇章。

站在父輩的肩膀上，如何青出于藍(lán)，似乎成為黃氏兄妹一個(gè)難以超越的目標(biāo)。

「非硅谷精英」的成長之路

在相當(dāng)長一段時(shí)間，沒人覺得兄妹倆會(huì)進(jìn)入英偉達(dá)。

在成長道路上，他們也沒有選擇去上名校，開啟傳統(tǒng)硅谷精英之路。

妹妹Madison學(xué)習(xí)烹飪，后來專修糕點(diǎn)和葡萄酒；哥哥Spencer則在臺(tái)北開了一家雞尾酒吧。

在兒女早期成長的道路上，黃仁勛似乎更希望孩子能夠早日去闖蕩，見識(shí)不一樣的東西，培養(yǎng)他們敢于打破常規(guī)的品質(zhì)。

時(shí)光倒回1993年，那時(shí)的黃仁勛剛剛創(chuàng)立英偉達(dá)，Madison剛滿一歲，Spencer也只有二歲，在父母的陪伴下，兄妹二人在圣何塞的家中長大。

到了2003年，一家人搬進(jìn)了洛斯阿爾托斯山富人區(qū)的一棟六居室豪宅。

Spencer在高中的最后一年，追隨內(nèi)心興趣，去了Freestyle傳播藝術(shù)與技術(shù)學(xué)院，這是一所為追求創(chuàng)意事業(yè)的學(xué)生而設(shè)立的新型學(xué)校，提供了專業(yè)級(jí)相機(jī)和剪輯軟件等高端設(shè)備，供學(xué)生從事攝影、設(shè)計(jì)和電影創(chuàng)作。

2014年前后，Spencer和朋友合伙在臺(tái)北開了一家名為「R&D Cocktail Lab」的酒吧。

據(jù)說當(dāng)時(shí)，經(jīng)常會(huì)有英偉達(dá)員工光顧酒吧，向酒保打聽公司CEO兒子的近況。

成立第一年，入選Forbes亞洲最佳酒吧Top 50

但Spencer在酒吧很少談及英偉達(dá)或他的父親。他會(huì)偶爾聊起自己的成長經(jīng)歷，比如他曾告訴酒吧員工，自己在八歲時(shí)就已經(jīng)知道如何交易股票了。

而且，他還在酒吧經(jīng)營中效仿父親的經(jīng)營策略。比如他每周都會(huì)主持經(jīng)理會(huì)議，要求員工分享各自的「五件大事」，這是直接偷師了父親的管理手冊(cè)：多年來，英偉達(dá)員工每周都會(huì)給CEO發(fā)郵件，匯報(bào)自己的「五件大事」。

2022年，Spencer返回美國，在紐約大學(xué)獲得了技術(shù)工商管理碩士學(xué)位，專注于AI領(lǐng)域。

Madison的成長經(jīng)歷與哥哥大致類似。

2009年，Madison從公立高中畢業(yè)后，對(duì)烹飪感興趣的她前往美國烹飪學(xué)院學(xué)習(xí)烹飪，和造芯片也沒有半毛錢關(guān)系。

兒女雙雙外出求學(xué)，讓黃仁勛倍感失落，他感覺自己一下子成了「空巢老人」，不知該咋辦。

在烹飪學(xué)校主修過餐飲業(yè)管理之后，Madison沒有著急接班，而是在紐約和舊金山當(dāng)過一段廚師，還在巴黎藍(lán)帶廚藝學(xué)校學(xué)習(xí)糕點(diǎn)與葡萄酒，在法國奢侈品巨頭LVMH集團(tuán)也工作了近四年。

回歸家族企業(yè)

一直到了2019年，兄妹二人才暗暗開始為回歸家族企業(yè)做鋪墊。

這一年，他們共同報(bào)名參加了麻省理工學(xué)院一個(gè)為期六周、主攻AI的在線課程。

同年，Madison進(jìn)入頂尖的倫敦商學(xué)院攻讀MBA。

剛?cè)雽W(xué)幾周，有關(guān)Madison顯赫父親的消息便在同學(xué)間傳開了。好幾位同學(xué)都記得她曾乘坐私人飛機(jī)去法國參加集體滑雪旅行。

相比較妹妹，Spencer在大學(xué)期間更為低調(diào)，他紐約大學(xué)的同學(xué)，對(duì)他的身份更顯得后知后覺。

一直到有人查了黃仁勛的維基百科，才驚異地發(fā)現(xiàn)Spencer竟是黃仁勛的兒子；還有兩位同學(xué)直到接到了The Information的采訪電話，才知道了Spencer的真實(shí)身份。

2020年夏天，就讀于倫敦商學(xué)院的Madison進(jìn)入英偉達(dá)市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，隨后獲得全職offer。

幾個(gè)月后，Madison以產(chǎn)品營銷經(jīng)理的身份，轉(zhuǎn)入負(fù)責(zé)3D設(shè)計(jì)與模擬軟件產(chǎn)品的Omniverse業(yè)務(wù)部門。該業(yè)務(wù)部門的核心業(yè)務(wù)之一是「數(shù)字孿生」，即用軟件完整模擬工廠的設(shè)計(jì)與運(yùn)作。

雖然該項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)模還非常小，黃仁勛卻對(duì)它極為重視，堅(jiān)信這項(xiàng)業(yè)務(wù)擁有極大的市場(chǎng)前景，將在機(jī)器人、制造業(yè)、汽車行業(yè)掀起新一輪AI革命，這無疑將為英偉達(dá)帶來更多的新客戶和產(chǎn)品需求。

也有人認(rèn)為，這樣安排是為了讓Madison避開鋒芒，但這也恰恰體現(xiàn)了黃仁勛對(duì)女兒寄予厚望，希望Madison可以帶領(lǐng)英偉達(dá)突破GPU傳統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)。

同樣，Spencer加入公司后，也被安排在了黃仁勛所關(guān)注的另一個(gè)新興領(lǐng)域：機(jī)器人模擬業(yè)務(wù)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。該團(tuán)隊(duì)致力于為機(jī)器人開發(fā)AI模型，并打造能幫助機(jī)器人更好地理解世界的模擬軟件。

兄妹二人中，個(gè)性張揚(yáng)的Madison似乎在公司的影響力更大。在過去幾年她的職責(zé)范圍不斷擴(kuò)大，薪酬也水漲船高。

今年三月，Madison晉升為高級(jí)總監(jiān)（僅次于副總裁）。據(jù)英偉達(dá)提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的最新委托書文件顯示，Madison的年薪總額在去年已達(dá)100萬美元。

Madison并不希望別人認(rèn)為，自己是憑著老爸的關(guān)系才成功的，她對(duì)公司業(yè)務(wù)展現(xiàn)出極大熱情，在工作中更是以工作拼命、秒回郵件著稱。

在與員工的交流中，Madison與她父親的風(fēng)格如出一轍，她從不避諱告訴別人「你沒達(dá)到我的期望」或「你讓我很失望」。

有時(shí)，Madison還會(huì)在虛擬會(huì)議中突然下線，以此表示自己對(duì)同事非常不滿。

而哥哥Spencer則較為謙遜低調(diào)。許多和他共事過的人都說：你無法想象 Spencer會(huì)對(duì)人生氣，或是表現(xiàn)得那么強(qiáng)勢(shì)。

在今年臺(tái)北的電腦展Computex上，Madison帶男友一起參與，她熱火朝天地穿梭于展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，與各家公司代表打招呼、合影。

她的男友Nico Caprez和她是商學(xué)院同學(xué)，已于2024年2月加入英偉達(dá)擔(dān)任企業(yè)發(fā)展經(jīng)理。

Madison并不回避自己「黃仁勛女兒」的身份。在眾人眼中，張揚(yáng)強(qiáng)勢(shì)的她，看上去好比一個(gè)「搖滾明星」。

雖然，外界看來黃氏兄妹最近幾年才回歸英偉達(dá)。但實(shí)際上，英偉達(dá)的員工對(duì)于他們并不陌生。

早在兄妹倆入職前，他們就常常隨父母一同出席英偉達(dá)GTC大會(huì)，也會(huì)定期參加公司的年度志愿者日活動(dòng)。

家族企業(yè)，在傳統(tǒng)行業(yè)屢見不鮮，但在科技行業(yè)并不多。

主要是因?yàn)檫@些硅谷巨頭成立時(shí)間尚短，還沒達(dá)到讓子女成為接班人的階段；而且站在子女立場(chǎng)上，他們似乎也有意避開父輩走過的道路。

從這個(gè)意義上說，黃氏兄妹回歸英偉達(dá)，成了灣區(qū)科技界的一個(gè)「異類」。

的確，奧運(yùn)冠軍的子女，并不一定就能成為奧運(yùn)冠軍；喬布斯的子女，也不一定能成為像他那樣的創(chuàng)新天才。

但家族傳承，與創(chuàng)新并不矛盾。

如黃仁勛一樣，雖然一些科技巨頭的創(chuàng)始人們可能會(huì)鼓勵(lì)子女加入公司，但他們更多是期望子女能夠通過自身能力，而不僅僅是依賴家族背景在公司內(nèi)取得成功。

畢竟，無論父輩如何傳奇，子女也要去走自己的路。

參考資料：

https://www.theinformation.com/articles/nvidias-quiet-rising-stars-son-daughter-billionaire-founder-jensen-huang?rc=epv9gi

https://www.mk.co.kr/en/business/11389380