“簡直不敢相信，僅僅10天的培訓(xùn)，工作機會就找上門來！”8月17日，談到培訓(xùn)結(jié)束無縫對接崗位，45歲的趙女士手握剛出爐的勞動合同，臉上洋溢著驚喜。

出門即上崗，培訓(xùn)最后一課=上崗第一站。淄博開展的“結(jié)業(yè)即簽約”模式，打通了就業(yè)“最后一米”。

緊盯需求，形成工作合力

趙女士在失業(yè)近3個月的時間里，一度對重新就業(yè)感到絕望。然而，近日，在張店區(qū)人社局舉辦的“人社進社區(qū)”活動現(xiàn)場，咨詢培訓(xùn)政策時，工作人員將她的培訓(xùn)需求和就業(yè)意愿詳細登記，并反饋給淄博市中聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。在培訓(xùn)學(xué)校，她不僅免費學(xué)習(xí)養(yǎng)老護理技能，而且在結(jié)業(yè)當天便與一家家政公司成功簽約，獲得了3500元的月薪。

招聘會直接設(shè)在培訓(xùn)學(xué)校，精心挑選與培訓(xùn)內(nèi)容密切相關(guān)的用人單位，勞動者一經(jīng)培訓(xùn)合格，不僅收獲了沉甸甸的結(jié)業(yè)證書，還直接與企業(yè)人力資源代表簽訂了勞動合同，可立即上崗，實現(xiàn)了“結(jié)業(yè)即簽約”“畢業(yè)即就業(yè)”的目標，職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)了深度整合。

“目前養(yǎng)老護理人才需求旺盛，但找到合適的人選卻不容易。”16日，淄博一家家政公司的負責(zé)人表示，“這種‘量身定制’的人才培養(yǎng)模式，既解決了我們的招聘難題，又幫助學(xué)員們穩(wěn)定了就業(yè)，實現(xiàn)了真正的雙贏?！?/p>

職業(yè)技能培訓(xùn)不僅是勞動者提升技能、增加收入的重要途徑，也是加強技能人才培養(yǎng)、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵。今年以來，張店區(qū)秉持“目標導(dǎo)向、就業(yè)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向”的原則，扎實推進“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，通過構(gòu)建“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的一站式服務(wù)，聚焦登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體，圍繞康養(yǎng)托育、現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)完善“1+N”技能培訓(xùn)政策體系，形成“自下而上摸清需求、量身定制開展培訓(xùn)、助力實現(xiàn)就業(yè)增收”的閉環(huán)模式。

靶向培訓(xùn)，課堂與職場“零時差切換”

趙女士的事并非個例，今年來，張店區(qū)共開展“技能照亮前程”專項培訓(xùn)6期，累計培訓(xùn)210人，172人上崗就業(yè)。

“充電”完畢，即刻“放電”！培訓(xùn)后結(jié)束無縫對接崗位？張店區(qū)人社局開展了三步走——

深度調(diào)研摸排。培訓(xùn)對象精準定位，依托鎮(zhèn)辦、社區(qū)，結(jié)合“人社進社區(qū)”“就在淄博”人社服務(wù)示范點等平臺，摸排轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體求職意愿和技能提升需求，建立“需求清單”。張店區(qū)人社局累計組織“人社進社區(qū)”便民服務(wù)日活動59場，開展職業(yè)技能培訓(xùn)等政策答疑3000余人次。通過全區(qū)33個“就在淄博”人社服務(wù)示范點，摸排失業(yè)人員1700余人次，征集培訓(xùn)需求700余人次。

緊盯需求導(dǎo)向。始終堅持需求牽引、就業(yè)導(dǎo)向，聚焦行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求，按照“用什么、學(xué)什么”“產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么”的原則，深入園區(qū)、企業(yè)，廣泛向企業(yè)征集培訓(xùn)項目，動態(tài)掌握重點產(chǎn)業(yè)技能缺口，建立“崗位清單”。靈活確定培訓(xùn)內(nèi)容，讓技能培訓(xùn)更有針對性和吸引力。今年來，累計走訪25家重點企業(yè)形成護工、健康照護師等5類緊缺工種清單，確保培訓(xùn)方向、內(nèi)容為企業(yè)所需，實現(xiàn)“需求清單+崗位清單”雙向匹配機制。

政校企三方協(xié)同。統(tǒng)籌實施“技能照亮前程 政校企聯(lián)動育才專業(yè)護理守護夕陽紅”培訓(xùn)活動，創(chuàng)新構(gòu)建“人社牽頭、機構(gòu)執(zhí)行、企業(yè)參與”三方協(xié)同機制。聯(lián)合民政部門篩選8家重點養(yǎng)老機構(gòu)提供23項崗位能力標準，當?shù)蒯t(yī)院離退休技術(shù)骨干擔(dān)任實訓(xùn)導(dǎo)師，實現(xiàn)‘以訓(xùn)促崗、以崗定訓(xùn)’的高效轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)機構(gòu)將企業(yè)的崗位標準與勞動者的參訓(xùn)意愿精準匹配，量身定制培訓(xùn)方案，開發(fā)“失智老人記憶力訓(xùn)練”“功能障礙老人溝通”等定制課程，幫扶參訓(xùn)學(xué)員“培訓(xùn)即就業(yè)”。

多元評價，暢通“技能變現(xiàn)”成長通道

融通共享，才能讓促就業(yè)工作形成工作閉環(huán)。張店區(qū)人社局技能評價“暢通無阻”，大力推行職業(yè)技能等級認定制度，支持企業(yè)、院校和社會培訓(xùn)評價組織按規(guī)定開展認定工作，貫通技能人才成長通道，讓技能水平得到市場認可。摒棄“PPT教學(xué)”，采用“三實教學(xué)法”。實景演練，用模擬病房還原真實場景，通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，對學(xué)員們的實操進行“一對一”指導(dǎo)，確保所學(xué)知識能切實應(yīng)用到養(yǎng)老護理工作的一線。實戰(zhàn)考核，技能評價考核從進入老人房間開始，檢驗學(xué)員操作熟練度和準確度，做到通過考試即可實際上崗。實崗認證，由本地醫(yī)院、合作養(yǎng)老機構(gòu)護理部主任等資深專家擔(dān)任考評人員，現(xiàn)場評定崗位勝任力，打破“證書≠能力”的用人困局，實現(xiàn)“考場即工位、考官即上司”的無縫轉(zhuǎn)化。

將培訓(xùn)與就業(yè)緊密銜接，構(gòu)建“培訓(xùn)+就業(yè)+提升”長效機制。培訓(xùn)的最后一日，16家養(yǎng)老機構(gòu)攜62個崗位進駐課堂，學(xué)員持技能證書與企業(yè)面對面洽談，實現(xiàn)“出門即上崗”。勞動者在完成培訓(xùn)、掌握技能后，能夠立即對接心儀崗位，達成“結(jié)業(yè)即簽約、畢業(yè)即就業(yè)”的高效轉(zhuǎn)化。企業(yè)得以精準鎖定具備專業(yè)技能且認同行業(yè)價值的優(yōu)質(zhì)人才，大幅降低招聘適配成本。

“這批學(xué)員能精準執(zhí)行翻身防褥瘡操作，職業(yè)認同度測評全達標，當天我們就簽下3名骨干！”今天，現(xiàn)場的企業(yè)招聘負責(zé)人說。目前，已同16家企業(yè)共建人才輸送基地，培訓(xùn)學(xué)員入職后上手速度較社會招聘員工提高35%，留崗率達提升至72%。

（大眾新聞·魯中晨報記者 劉文思 通訊員 范晶 郝立一）