「問題的提出」

企業(yè)經(jīng)營困難可以延期支付工資嗎？可以延期多久？

「法律解答」

可以，每個地方有不同規(guī)定。

深圳：十五日。

《深圳市員工工資支付條例（2022修正）》第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期超過五日的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。

江蘇：三十日。

《江蘇省工資支付條例（2021修正）》第三十九條　由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

河北：一個月

《河北省工資支付規(guī)定（2022修正）》第二十七條　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

山東：三十日

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定（2021修訂）》第三十二條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

貴陽：三個月

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法（2022修訂）》第二十五條　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論通過，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，延長期限最長不得超過3個月，延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)補足勞動者工資。

綜上可見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)過民主程序提前與勞動者協(xié)商一致，企業(yè)可以延期支付工資。另外，經(jīng)過疫情的影響，上述規(guī)定在司法實踐中已出現(xiàn)變化，倘若企業(yè)與勞動者達成一致同意共克時艱的，可以適當(dāng)延長，故而遇到此等情況建議以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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