各有各的苦難需要跨越，但彼此很難共情，因?yàn)槿硕际窍雽?duì)方能體諒自己！

浙江某院注銷了

最近看到一則消息，浙江某甲級(jí)設(shè)計(jì)院悄咪咪進(jìn)行了公司注銷備案，一石激起千層浪，設(shè)計(jì)院和設(shè)計(jì)師都坐不住了；

雙方又爆發(fā)了激烈爭吵，在行業(yè)持續(xù)下行的當(dāng)下，設(shè)計(jì)院和設(shè)計(jì)師究竟誰更慘？

有人搬出了“皮之不存，毛將焉附”的說法，認(rèn)為當(dāng)下設(shè)計(jì)院最慘，應(yīng)該全力搶救，畢竟保住了設(shè)計(jì)院，才有設(shè)計(jì)師的活路；

也有人認(rèn)為設(shè)計(jì)師最慘，因?yàn)槎嗄晖顿Y成泡影又趕上大環(huán)境不好，考公難卷贏，轉(zhuǎn)行無門路，妥妥被設(shè)計(jì)院耽誤；

這場鬧劇從行業(yè)下行那天開始至今未停歇，從比慘過渡到互相埋怨，設(shè)計(jì)院把設(shè)計(jì)師當(dāng)做累贅，設(shè)計(jì)師把設(shè)計(jì)院當(dāng)做職業(yè)污點(diǎn)。

其實(shí)雙方都錯(cuò)了，糾結(jié)誰更慘毫無意義，各自去探索屬于自己的出路才是唯一的正解；

像設(shè)計(jì)院當(dāng)下采取的員工待崗、放假甚至是裁員，是設(shè)計(jì)院的掙扎也是給了設(shè)計(jì)師自救的時(shí)間；

可是多少人卻拿來吐槽抱怨，聲音之大仿佛要讓世界看到他的苦難。

比慘心態(tài)，歸根結(jié)底是因?yàn)?9%的人內(nèi)心都不希望別人比自己過得好，更不希望別人沒自己慘；

就像上世紀(jì)三十年代，美國爆發(fā)大蕭條，失業(yè)率激增，流浪漢遍地，但人人都很慘，就沒有什么動(dòng)亂。

大家都慘的情況下，苦難也就沒那么難以忍受了，但如果別人都在發(fā)財(cái)只有你窮困潦倒，那就不得了了！

聲勢浩大的無效折騰

當(dāng)下的很多設(shè)計(jì)院其實(shí)已經(jīng)意識(shí)到行業(yè)下行的問題了，只是這些設(shè)計(jì)院采取的措施都是無效折騰；

沒項(xiàng)目，公司應(yīng)該做的是去市場上找項(xiàng)目，而不是裁員，又不是員工截胡了項(xiàng)目；

資金困難，要么融資，要么把應(yīng)收賬款收回來，而不是降低員工的工資；

行業(yè)下行，應(yīng)該去積極轉(zhuǎn)型，找新的賺錢方向，充分利用人才，而不是搞什么待崗、放假；

看似很努力，實(shí)則越折騰，倒閉得越快，杭州這家設(shè)計(jì)院就是這樣。

今年2月中旬，該院因?yàn)榻陙硪恢碧潛p而發(fā)布放假通知，全體職工放假3個(gè)月，期間只發(fā)2490元/月；

等到3個(gè)月滿，5月份該院又再度發(fā)放通知，假期延長一個(gè)月，放到6月19號(hào)；

然而在第二封放假通知發(fā)布后的七天，該院就已經(jīng)登記了注銷備案，員工一看炸鍋了，這下不用等假期歸來上班了，公司直接沒了！

然后不出意外，一堆設(shè)計(jì)師在吐槽這家設(shè)計(jì)院，雖說該院的設(shè)計(jì)師可能全部失業(yè)，但走到如今的地步，除卻公司的不厚道外，自己也有很大的原因；

你要知道，一向以血汗工廠著稱的設(shè)計(jì)院突然放假絕不是體諒你工作辛苦，而是危機(jī)來了，四個(gè)月足夠你作出反應(yīng)了。

然而，很多人都是被動(dòng)派，員工期望設(shè)計(jì)院恢復(fù)元?dú)?，設(shè)計(jì)院也在寄希望員工可以為公司拉來大單，但實(shí)際上雙方什么也沒有做，就靜靜地等著看著對(duì)方是不是比自己先死！