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他是“全網(wǎng)最樂于分享財富的企業(yè)家”，每天不是在給員工發(fā)放福利，就是在籌備資金的路上，除了員工之外他還熱心公益，2022年累計發(fā)放助學(xué)金高達(dá)3800萬元，助力數(shù)千名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

崔培軍表示，自己童年因家境貧寒未能繼續(xù)高中教育，這種遺憾絕不能讓下一代重演。他勉勵受助學(xué)子：“無需回報我，但要回饋社會，成為有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的公民！”

2025年8月21日，河南礦山集團(tuán)如期舉行年度助學(xué)大會，現(xiàn)場匯聚了319位即將邁入大學(xué)校園的新生，他們高考成績優(yōu)異卻大多出身寒門。

董事長崔培軍親自為每位學(xué)生發(fā)放3000至5000元不等的助學(xué)金，這項善舉他已經(jīng)堅持了22年，從未間斷，也從未要求任何回報，令人由衷欽佩。

在發(fā)放過程中，他發(fā)現(xiàn)名單中仍有171位學(xué)生僅獲得2000元資助，當(dāng)即指示工作人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)只能有3000和5000兩個檔次，即使超出原預(yù)算20多萬元也要嚴(yán)格執(zhí)行。

崔培軍還表示，即便自己將來退休，只要河南礦山集團(tuán)仍在盈利，這一傳統(tǒng)也將延續(xù)下去。多家主流媒體都對當(dāng)天的活動進(jìn)行了報道。

若論河南最具社會責(zé)任感的企業(yè)家，除了于東來，恐怕非崔總莫屬。他真正把員工視為企業(yè)核心，深知公司每一分利潤都凝聚著全體員工的辛勤付出。

2025年1月，河南礦山集團(tuán)年會登上熱搜榜單，2024年集團(tuán)實現(xiàn)純利潤2.6億元，崔總卻慷慨拿出1.7億元作為員工年終獎。

現(xiàn)場現(xiàn)金堆積如山，三位業(yè)績最佳的經(jīng)理各獲500萬元大獎，由于時間限制，獎金低于100萬元的員工則需自行前往財務(wù)部領(lǐng)取。

年會特別設(shè)置了“數(shù)錢挑戰(zhàn)”環(huán)節(jié)，將2000萬元現(xiàn)金擺放在桌上，員工在10分鐘內(nèi)數(shù)對多少即可帶走相應(yīng)金額，有人當(dāng)場抱走15萬元現(xiàn)金。

為了讓更多員工參與，崔培軍臨時又讓財務(wù)追加2000萬元，現(xiàn)場員工笑得合不攏嘴，氣氛熱烈非凡。

此外，他還安排了666桌宴席，每桌提供20道精美菜肴，邀請全體員工共進(jìn)晚宴，內(nèi)部氛圍令人羨慕。

崔培軍常說：“河南礦山每賺一塊錢，就要花出八毛九分回饋員工，這是企業(yè)實力的體現(xiàn)，更是老板格局的體現(xiàn)。”

如果每位企業(yè)家都能有這樣的覺悟，員工自然會全力以赴工作，甚至比老板更擔(dān)心公司倒閉。不僅年終獎豐厚，平時福利也毫不吝嗇。

2025年5月正值河南小麥?zhǔn)崭罴?，崔培軍特批現(xiàn)金讓員工返鄉(xiāng)收麥，去年每人發(fā)放700元，今年他覺得不夠，允許員工自行提出要求。

他淡定地端起保溫杯喝了一口茶，現(xiàn)場一名員工提議每人發(fā)放1000元，崔培軍當(dāng)即拍板同意，現(xiàn)場約5000名員工，總金額達(dá)500萬元。

上個月河南遭遇高溫天氣，崔總又為員工發(fā)放每人500元的高溫補(bǔ)貼，并親自將現(xiàn)金交到員工手中，這項福利已持續(xù)多年。

每逢節(jié)日，他都會找理由發(fā)放獎金或禮品，不是500就是1000，還有節(jié)日專屬禮物，如中秋節(jié)月餅、端午節(jié)粽子，勞動節(jié)還會發(fā)放中華煙，絕非空頭承諾或擺拍作秀。

婦女節(jié)期間，崔總更是貼心地為每位女員工發(fā)放800元補(bǔ)貼和一支玫瑰花，廠里2000多人全部覆蓋，這一傳統(tǒng)已延續(xù)23年。

他還特別叮囑，希望女員工將這筆錢用于自身消費(fèi)，因為大多數(shù)人都已成家立業(yè)，作為母親或妻子，這筆錢往往用于家庭或子女。

他鼓勵女員工用這筆錢好好關(guān)愛自己，這才是真正的人文關(guān)懷，相信許多母親聽到這番話都會感動不已，足見崔總對員工發(fā)自內(nèi)心的尊重。

他曾組織全公司4000多位員工父母出游，花費(fèi)近1000萬元，出發(fā)前還親自為每輛大巴司機(jī)送上中華煙，懇請他們多加照顧老人們，誠意滿滿。

難怪崔總自信地說，礦山集團(tuán)常年不對外招聘，員工根本不想離職，甚至不敢請假，就怕錯過老板突然發(fā)放的福利。

盡管對員工極為慷慨，但崔總個人生活卻異常樸素，沒有豪車豪宅，辦公室的椅子掉皮了也舍不得更換。

在發(fā)放完千萬獎金后，崔培軍也只是端著一碗熬菜配饅頭用餐，真正有格局、有財富的人，從不需要用外在物質(zhì)來證明自己。

這樣的企業(yè)家理應(yīng)獲得成功！不知屏幕前的您對此有何看法，歡迎在評論區(qū)留言交流！

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