靈活就業(yè)人員繳費(fèi)壓力大,所交金額全部劃入個(gè)人賬戶(hù),真的可行嗎?
在現(xiàn)今的就業(yè)市場(chǎng)中,靈活就業(yè)群體的規(guī)模是日益龐大,不僅為現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力,同時(shí)也面臨了社保繳費(fèi)的壓力。
咱們都知道,如果個(gè)人以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)的話(huà),那么所有的繳費(fèi)金額都是由個(gè)人全額承擔(dān)的。
不管是劃入個(gè)人賬戶(hù)的金額也好,還是劃入統(tǒng)籌賬戶(hù)的金額也罷,是沒(méi)有公司單位危機(jī)分擔(dān)的,全部金額都需要個(gè)人繳納。
也正是因?yàn)槿绱耍越诰涂吹接胁糠秩藛T提議,就是將靈活就業(yè)人員的所有繳費(fèi)全部劃入到個(gè)人賬戶(hù),那這種提議是否真的可行呢?
咱們都知道,在靈活就業(yè)人員的所有繳費(fèi)中,目前是只有40%劃入個(gè)人賬戶(hù)的,其余到60%都全部劃入到統(tǒng)籌賬戶(hù)了。
那如果將所有的繳費(fèi)100%的劃入個(gè)人賬戶(hù),這種提議看似是可以的,但是實(shí)則背后確實(shí)不大現(xiàn)實(shí)的。
為什么會(huì)這么說(shuō)呢?
從表面上來(lái)看,靈活就業(yè)人員的全部繳費(fèi)劃入到個(gè)人賬戶(hù),那我在查看個(gè)人賬戶(hù)時(shí),這回看到可累積的金額是會(huì)越來(lái)越高的,畢竟所有的錢(qián)都進(jìn)入了自己的個(gè)人賬戶(hù),同時(shí)也不用擔(dān)心退保時(shí),損失的比較多了。
要知道,如果以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi),想要退保時(shí),那么是只退還個(gè)人賬戶(hù)的40%的金額,其他劃入60%的統(tǒng)籌賬戶(hù)金額是不予退還的。
所以如果100%全部劃入到個(gè)人賬戶(hù),這種提議看似是非常美好的。
但現(xiàn)實(shí)卻并非如此。
咱們都知道對(duì)于社保制度的核心在于共計(jì)性,統(tǒng)籌賬戶(hù)同樣也起著至關(guān)重要的作用。
咱們從養(yǎng)老金的計(jì)算方式來(lái)看,個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金是與個(gè)人賬戶(hù)余額有關(guān)的,個(gè)人賬戶(hù)余額越高,那么計(jì)算出來(lái)的金額則就會(huì)越高的。
但這里咱們也不要忽略了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇,基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的高低,就體現(xiàn)到了統(tǒng)籌賬戶(hù)的作用了。
雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算,與繳費(fèi)年限繳費(fèi)檔次,退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)有關(guān)。
但是咱們要知道,在一般情況下,計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是比個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金要高出不少的。
并且退休之后養(yǎng)老金是會(huì)一直發(fā)放的,只要退休人員還健在,就可以一直領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,還可以參與每一年的養(yǎng)老金調(diào)整。
那這筆錢(qián)從哪里來(lái)的,肯定是從養(yǎng)老基金賬戶(hù)里面出的。
所以如果把錢(qián)全部劃入到個(gè)人賬戶(hù)的話(huà),那勢(shì)必會(huì)影響?zhàn)B老基金正常運(yùn)行發(fā)展,進(jìn)而也就會(huì)影響退休人員養(yǎng)老金的正常發(fā)放了。
如果沒(méi)有統(tǒng)籌賬戶(hù),退休人員只領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的,那么等到個(gè)人賬戶(hù)余額里面的錢(qián)領(lǐng)完之后就沒(méi)有了,那這對(duì)于退休人員以后的養(yǎng)老生活來(lái)說(shuō)是非常有影響的。
所以咱們綜合來(lái)分析,目前靈活就業(yè)人員繳費(fèi),劃入個(gè)人賬戶(hù)一部分,劃入統(tǒng)籌賬戶(hù)一部分是更優(yōu)的。
這樣既保證了養(yǎng)老基金的穩(wěn)定,同時(shí)也保證了退休人員以后的養(yǎng)老生活。
因此,靈活就業(yè)人員繳費(fèi)全部劃入到個(gè)人賬戶(hù),這種提議是不可行的,同樣也是不合理的。
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