老祖宗有個(gè)詞說得不錯(cuò)，無奸不商。為了牟利，資本家們可以說是無所不用其極。這不強(qiáng)制社保的新規(guī)還沒有正式實(shí)施呢，這些人就謀劃出了一條又一條的對(duì)策。

前幾天杭州某麥當(dāng)勞門店的一則招聘公告登上了熱搜，上面的招聘要求是這樣寫的：初中以上學(xué)歷，擁有退休證明，身體健康，能接受長時(shí)間站立，每周3-4天排班，綜合薪資1500-2500每月。

無獨(dú)有偶，差不多同一時(shí)間，北京環(huán)球影城也發(fā)布了退休人員返聘計(jì)劃：每小時(shí)薪資30元，單次排班4-8小時(shí)，可靈活調(diào)崗。

這下子廣大中年牛馬坐不住了，這年頭難道“本科證”都不如“退休證”了嗎？前有35歲辭退，現(xiàn)在又冒出個(gè)65歲返聘，資本家們這是想把咱們往絕路上逼?。?/p>

有的網(wǎng)友發(fā)帖吐槽親身經(jīng)歷：“自己今年37歲，在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作了整整13年。碰上當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，升職加薪是不想了，只求安安穩(wěn)穩(wěn)地保住工作崗位。但是怕什么來什么，今年上半年公司招了一批小年輕，順帶著就把包括自己在內(nèi)的十幾個(gè)老員工優(yōu)化了?！?/p>

“能有什么辦法呢，在老板眼里，這幫小年輕比你聽話好用，比你身體棒能加班，最重要的工資還比你低，不優(yōu)化你優(yōu)化誰啊！原本自己心里還憋著一股勁，畢竟十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，找份基本工作養(yǎng)活一家老小應(yīng)該不成問題吧？可現(xiàn)實(shí)情況呢，投了小半年的簡歷，面試邀請(qǐng)都沒收到幾份?！?/p>

“更讓人絕望的是，上個(gè)月鄰居家的66歲大爺被原本的單位返聘了，現(xiàn)在每周開開心心地上三四天班，那精神頭可比我好太多了。想想自己上有老，下有小，該怎么辦??？”

類似這位網(wǎng)友的情況可不在少數(shù)，其實(shí)退休返聘這個(gè)事情早就不是什么新聞了。之前人社部門就專門發(fā)布過相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)嚴(yán)格對(duì)待超齡員工的工時(shí)規(guī)范、工資保障以及工傷保險(xiǎn)這三大核心權(quán)益。

這原本是國家為超齡工作者考慮，認(rèn)真制定出的好政策，但資本家卻從中嗅到了節(jié)約成本的大好機(jī)會(huì)。

按照規(guī)定，企業(yè)只要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，而不用支付社保里的大頭養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。簡單計(jì)算一下就不難發(fā)現(xiàn)，同樣支付4000元月薪，退休返聘人員的用工成本要比年輕人低三分之一還多。

如今全民社保的政策實(shí)施在即，從9月1日開始，任何不交社保的私下約定都將違法，結(jié)果退休返聘就成了不少資本家的“應(yīng)對(duì)法寶”，特別是某些低技術(shù)崗位，年輕人能做，65歲以上的退休人員同樣能做，不僅完美抓住了社保新規(guī)的漏洞，同時(shí)還能冠上一個(gè)“幫助老年群體發(fā)光發(fā)熱”的美名，這手段就問你絕不絕吧！

這時(shí)有人會(huì)問了：麥當(dāng)勞服務(wù)員、小區(qū)門衛(wèi)這些，資本家們的確能用退休返聘人員做到部分替代，但是像工廠流水線、企業(yè)技術(shù)崗，上了年紀(jì)的叔叔阿姨總干不動(dòng)了吧。社保新規(guī)的重壓之下，甭管資本家愿不愿意，還是得把部分利潤花在我們打工人身上。

你要是這么想，那可就太低估資本家們的手段和決心了，為了補(bǔ)上社保這塊開支，他們的手段可還多著呢！

來自安徽農(nóng)村的小劉在蘇州的一家電子廠打工，最初簽合同的時(shí)候HR是這么說的：“咱們這一行的規(guī)矩是這樣的，不交社保，每個(gè)月工資加八百塊。這也是老板在為大家著想，拿在手里的才是最真實(shí)的，社保那點(diǎn)錢你要等到猴年馬月啊?！?/p>

小劉可不是那么好忽悠的，他心里門清，老板哪有這么好心為員工著想，說到底都是為了節(jié)約成本。但是這一帶的電子廠都是這么干的，你沒有選擇的余地。

自從社保新規(guī)出臺(tái)之后，小劉和工友都很高興，心想這次國家出手了，老板你總沒有借口不交社保了吧。結(jié)果HR把大家一個(gè)一個(gè)找了過去，說交社?？梢?，但是工資得降1000，不為別的，就是抵扣社保成本，不接受的話可以走人。

這讓小劉和一眾工友傻了眼，有的工友不信邪，去別的廠子里一打聽，結(jié)果都是這么個(gè)套路。還有的人想據(jù)理力爭，之前不交社保漲工資800，現(xiàn)在交了社保，工資也降800可以了吧。得到的回答是：你們這1000塊還不夠交社保呢，老板都往里貼錢了，還不知足??！

這些還只是常規(guī)套路，有的資本家更夸張，為了逃避社保新規(guī)，他們甚至想出了“共享臨時(shí)工”這個(gè)絕技。

按照人社部門的相關(guān)規(guī)定，每天工作時(shí)長超4小時(shí)，每周工作時(shí)長超24小時(shí)的員工享有社保權(quán)益。要說這些資本家還真是“聰明絕頂”啊，這條白紙黑字的規(guī)定，一到他們這里，就換了一眾解讀方式：只要每天工作時(shí)間不滿4小時(shí)，每周工作時(shí)間不滿24小時(shí)，那就不用給這群牛馬交社保了唄。

于是“共享臨時(shí)工”誕生了，舉個(gè)例子來說明，原本某阿迪達(dá)斯門店和對(duì)面的耐克門店各雇一個(gè)兼職員工，現(xiàn)在兩家老板一合計(jì)，干脆來一個(gè)共同雇傭。A雇員上午在阿迪做4小時(shí)，下午去耐克做4小時(shí)，B雇員上午在耐克做4小時(shí)，下午去阿迪做4小時(shí)。

乍一看，雇員的總工作時(shí)間、工作內(nèi)容都沒有變化，但由于每位員工為單個(gè)門店的日工作時(shí)間都不超過4小時(shí)，這就完美達(dá)成了不交社保的底線。

這主意，就問你絕不絕吧？看來這些資本家每天考慮的不是怎樣提升工廠、門店?duì)I收，而是如何最大限度地壓榨工人。為了利益，他們無視勞動(dòng)人民的底線保障，為了利益，他們敢鋌而走險(xiǎn)對(duì)抗社保新規(guī)，總之，只有你想不到的，沒有他們不敢做的。