今天咱聊個(gè)特別現(xiàn)實(shí)的話題——員工提前7分鐘下班出車禍，公司不認(rèn)工傷，最后法院直接打臉的事。這事不光關(guān)系到打工人的權(quán)益，還藏著不少法律門道，咱們一起來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)案子，看完你就知道遇到類似情況該如何做了。

一、先把事兒說(shuō)清楚：7分鐘的“早退”，換來(lái)一場(chǎng)悲劇

這事的主角叫盧某，是一家電子公司的員工，正常下班時(shí)間是下午6點(diǎn)。那天他想著早點(diǎn)回家吃老婆做的飯，5點(diǎn)53分就打卡下班了——比規(guī)定時(shí)間早了7分鐘。

誰(shuí)能想到，天有不測(cè)風(fēng)云。盧某開(kāi)著車，腦子里還琢磨著晚飯吃啥呢，結(jié)果在離公司才3公里的路口，遭遇了交通事故。最后搶救無(wú)效，人沒(méi)了。

盧某的家人剛辦完后事，就找公司要工傷賠償。畢竟是下班路上出的事，而且交警判定是對(duì)方的責(zé)任，按說(shuō)沒(méi)毛病吧？可公司的回復(fù)讓人寒心：“他是私自早退，不算正常下班，這不算工傷！要是他不早走那幾分鐘，說(shuō)不定就沒(méi)這事了。”

這話聽(tīng)著就氣人——人都沒(méi)了，公司不想著安慰家屬，反而先想著撇責(zé)任。但家屬?zèng)]放棄，直接找了人社局，這事兒才算有了轉(zhuǎn)機(jī)。

二、法律不看“7分鐘”，看的是“公司認(rèn)不認(rèn)”！這3個(gè)法律點(diǎn)要記牢

人社局一調(diào)查，直接戳破了公司的“借口”：盧某2023年2月入職后，半年里每天下班打卡時(shí)間都在5點(diǎn)50分到6點(diǎn)之間，公司從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)一句反對(duì)的話，既沒(méi)警告，也沒(méi)處罰。

最后人社局認(rèn)定盧某是“因工死亡”，公司不服，鬧到法院，結(jié)果兩級(jí)法院都支持了人社局的結(jié)論——就是工傷！

這里頭的法律邏輯，咱得講明白，以后遇到類似情況，你也能心里有數(shù)：

1. “早退”算不算“下班”？看公司有沒(méi)有“默認(rèn)”

法律里說(shuō)的“下班途中”，不是死卡著“規(guī)定下班時(shí)間”，關(guān)鍵看員工的行為是不是公司“默許”的。盧某半年都早走幾分鐘，公司不管不問(wèn)，這就等于默認(rèn)了“5點(diǎn)50到6點(diǎn)之間下班都算正?！?。既然公司沒(méi)管，現(xiàn)在出了事就不能拿“早退”當(dāng)借口。

2. 勞動(dòng)紀(jì)律和工傷，是兩碼事！不能混為一談

就算員工真的違反了下班時(shí)間規(guī)定，那也是“勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題”——公司可以按制度罰錢、警告，但不能把這個(gè)和“工傷認(rèn)定”綁在一起。就像你上班遲到，公司能扣你全勤獎(jiǎng)，但不能說(shuō)“你遲到了，所以上班時(shí)受傷不算工傷”，這在法律上根本不成立。

3. “下班途中”的核心：路線對(duì)不對(duì)、責(zé)任在不在

認(rèn)定工傷的關(guān)鍵，一是“是不是從公司往家走的合理路線”（盧某才離公司3公里，肯定算），二是“交通事故責(zé)任是不是員工主要責(zé)任”（這事是對(duì)方的鍋）。只要這兩點(diǎn)滿足，哪怕早走幾分鐘，也得算工傷。

三、網(wǎng)友吵翻了！3種聲音背后，是打工人的真實(shí)擔(dān)心

這事一曝光，評(píng)論區(qū)直接炸了，網(wǎng)友的觀點(diǎn)特別真實(shí)，咱挑幾個(gè)有代表性的說(shuō)說(shuō)：

反對(duì)公司的：“早7分鐘不算早退，晚7分鐘難道不算加班？”

很多網(wǎng)友都戳中了要害：“要是早走7分鐘不算下班，那以后員工加班晚走7分鐘，出了事公司是不是也說(shuō)‘你沒(méi)按時(shí)下班，不算工傷’？這雙標(biāo)也太明顯了！”還有人說(shuō)：“公司半年都不管，出事了才說(shuō)‘私自早退’，這不是耍無(wú)賴嗎？”

替公司說(shuō)話的：“違反規(guī)定就是違反規(guī)定，憑啥算工傷？”

也有少數(shù)網(wǎng)友覺(jué)得：“公司有制度，提前下班就是違規(guī)，就算公司沒(méi)管，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，不能因?yàn)槌隽吮瘎【瓦w就?！钡@種說(shuō)法很快被反駁了：“違規(guī)歸違規(guī)，工傷歸工傷，不能因?yàn)閱T工有小錯(cuò)，就抹殺他該有的權(quán)益啊！”

夸好老板的：“有的老板主動(dòng)幫員工爭(zhēng)取，這才叫格局！”

有個(gè)網(wǎng)友分享了自己廠里的事：“我們廠之前有員工出事，人社局一開(kāi)始沒(méi)認(rèn)定工傷，老板主動(dòng)跑前跑后幫著爭(zhēng)取，最后拿到賠償還自己補(bǔ)了錢給家屬。后來(lái)員工都愿意拼命干，公司業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好。對(duì)比之下，這個(gè)電子公司的老板也太沒(méi)良心了！”

其實(shí)網(wǎng)友吵來(lái)吵去，核心就一個(gè)：打工人怕自己哪天遇到類似的事，公司也這么“甩鍋”。但從法院的判決來(lái)看，法律是站在勞動(dòng)者這邊的——只要你是在合理的下班路線上，不是自己主要責(zé)任出的事，哪怕早走幾分鐘，也能認(rèn)定工傷。

最后我也說(shuō)句心里話：公司和員工不是對(duì)立面，員工出了意外，公司先想著撇責(zé)任，寒的是所有員工的心；反過(guò)來(lái)，愿意維護(hù)員工權(quán)益的公司，才能留得住人。畢竟對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，“工傷有保障”，才是最實(shí)在的安全感。

你們覺(jué)得這事兒法院判得對(duì)嗎？要是你們遇到這種情況，會(huì)怎么處理？評(píng)論區(qū)聊聊！