倒計(jì)時(shí)1天，社?！靶乱?guī)”即將在9月1日落地，到底要不要交社保，很多老板和個(gè)人都在發(fā)愁。中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成說降低費(fèi)率才是最終解決方案，有沒有道理呢？

最高法的這個(gè)司法解釋，確實(shí)威力驚人。特別是對(duì)于小微企業(yè)和個(gè)體戶，壓力很大。如果嚴(yán)格遵守規(guī)定，給每個(gè)員工繳社保，用工成本肯定會(huì)大幅增加，可能會(huì)直接導(dǎo)致虧本，生意做不下去。

如果和員工約定不交，那萬(wàn)一員工離職后，反手就告上法院。單位不但要補(bǔ)繳社保，還要支付經(jīng)濟(jì)賠償，賠償還不低，每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

簡(jiǎn)單算一筆賬，現(xiàn)在社保單位繳費(fèi)比例差不多25%，假設(shè)一個(gè)員工月薪5000元，那社保費(fèi)用就要1250元，一年就要多出15000元的用工成本。

但是不交的話，如果這個(gè)員工工作了3年，被告之后，不但要補(bǔ)繳4.5萬(wàn)元的社保成本，還要支付3個(gè)月工資，也就是1.5萬(wàn)元的賠償，更是得不償失。

怎么辦？司法解釋馬上就要執(zhí)行了，到底要不要交？我們來聽聽專家怎么說。最近，中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成接受媒體專訪，他說司法解釋釋放了很強(qiáng)烈的信號(hào)。

首先，維護(hù)法律是國(guó)家最大的規(guī)矩，任何組織與個(gè)人都只有守法的義務(wù)而無(wú)改變法律規(guī)制的權(quán)力。意思很明顯了，交社保是法律規(guī)定的義務(wù)，必須交。

其次，最高法的司法解釋是“止紛定爭(zhēng)”。簡(jiǎn)單理解就是過去執(zhí)行不嚴(yán)格，導(dǎo)致一些地方存在爭(zhēng)議?，F(xiàn)在就是明確告訴你，不交社保就是違法的，用人單位要補(bǔ)繳，還要支付賠償。

鄭功成說繳納社保，確實(shí)可能會(huì)減少勞動(dòng)者實(shí)際到手的收入，對(duì)一些小微企業(yè)、個(gè)體商戶也是不小的壓力，想要解決這種矛盾，最終的方案是降低費(fèi)率。

他說不能指望過去每月領(lǐng)200多元的居民養(yǎng)老參保者，一下子就提升到和月均近4000元的職工水平一樣，應(yīng)該循序漸進(jìn)的推進(jìn)。所以，對(duì)于小微企業(yè)、個(gè)體工商戶，應(yīng)該大幅度降低參保費(fèi)率。

確實(shí)是這樣，現(xiàn)在很多人交居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是按最低檔交，也一年也就200元。交居民醫(yī)保，一年400元，總共才600元。如果交職工社保，一個(gè)月就要四五百元，一年要五六千元，這個(gè)費(fèi)用差距非常大。

與其因?yàn)橘M(fèi)率太高，讓大家產(chǎn)生抵觸，不愿意交，還不如降低費(fèi)率，讓大家先交上，參保了總比不參保好。

不過，要降費(fèi)率也沒那么簡(jiǎn)單。鄭功成說要是做到這幾點(diǎn)，才有降費(fèi)的空間。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，這個(gè)現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。還有就是將職工醫(yī)保與居民醫(yī)保合并，并消解個(gè)人賬戶基金。鄭功成用了“消解”兩個(gè)字，說白了就是要把個(gè)人賬戶的錢拿出來花掉，現(xiàn)在也推出了不少措施，比如家庭共濟(jì)，然后就是擴(kuò)大工傷和失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面。

簡(jiǎn)單理解就是要讓社?；疬@個(gè)池子越來越大，然后是全國(guó)一盤棋，統(tǒng)籌起來使用，讓沉淀在池子里面的錢活起來，發(fā)揮互濟(jì)功能。

鄭功成降低費(fèi)率的建議還是很符合實(shí)際的，其實(shí)，很多人不是不愿意交社保，而是真的交不起，負(fù)擔(dān)太重了。所以，預(yù)計(jì)在繳費(fèi)上，應(yīng)該會(huì)有所改革優(yōu)化。