杭州出了個(gè)一個(gè)公司，叫"假裝上班無(wú)限公司"。

這家公司有個(gè)特別的規(guī)矩：?jiǎn)T工不但拿不到工資，還得每天倒貼給老板30塊錢。

開(kāi)業(yè)兩個(gè)月來(lái)，已經(jīng)有三四十個(gè)人搶著去當(dāng)這種"賠錢員工"。這到底是什么操作？

這些"賠錢員工"都是誰(shuí)？

走進(jìn)這家400多平方米的辦公室，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里和普通公司沒(méi)什么兩樣：標(biāo)準(zhǔn)工位、會(huì)議室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、甚至還有直播間。但仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些"員工"的背景五花八門。

小岳是這里的"老員工"了，在浙江讀大三，學(xué)工商管理。暑假期間，他除了回家睡覺(jué)，其他時(shí)間基本都泡在這里。兩個(gè)月下來(lái)，他已經(jīng)花了600塊錢。按照一般人的想法，這錢不如去找個(gè)暑期工，至少還能賺點(diǎn)零花錢。但小岳覺(jué)得值得，因?yàn)槔习鍟?huì)帶他參加企業(yè)家聚會(huì)和沙龍，讓他接觸到了不少商業(yè)思維，這些在課本上學(xué)不到。

30歲的朱小姐是個(gè)"包月員工"，每月只花150塊。她研究生畢業(yè)于武漢工程大學(xué)，學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)，現(xiàn)在在小紅書上經(jīng)營(yíng)飾品店。之前在家辦公總是效率低下，一會(huì)兒想刷個(gè)劇，一會(huì)兒想躺一下。來(lái)到這里后，她發(fā)現(xiàn)在正式的辦公環(huán)境下，自己的工作效率明顯提高了。

還有一些人來(lái)"假裝上班"，上著上著竟然變成了真員工。貴陽(yáng)人小彭就是這樣，他原本想做酒水生意，需要個(gè)臨時(shí)辦公場(chǎng)地就來(lái)了這里。結(jié)果生意沒(méi)做成，倒是被老板陳英健看中，直接招進(jìn)了自己的其他公司。

從以上來(lái)看，這三四十個(gè)"員工"主要分為三類：想要低成本創(chuàng)業(yè)空間的年輕創(chuàng)業(yè)者、希望保持規(guī)律作息避免頹廢的失業(yè)過(guò)渡者，以及提前體驗(yàn)職場(chǎng)氛圍積累經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

為什么要花錢去"假裝上班"？

說(shuō)到這里，可能很多人會(huì)問(wèn)：花錢去假裝上班，這不是有病嗎？但這背后的原因并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

先來(lái)看一下朱小姐的例子，自由職業(yè)者在家辦公確實(shí)容易分心，效率往往比在正式辦公場(chǎng)所低。而租一個(gè)正式的辦公室，在杭州這樣的城市，一個(gè)月怎么也得幾千塊，對(duì)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)成本太高。150塊錢包月，確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

而且失業(yè)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)不僅是經(jīng)濟(jì)壓力，更是心理壓力。特別是面對(duì)家人朋友的詢問(wèn)，"最近在做什么"這個(gè)問(wèn)題往往讓人尷尬。有了這個(gè)"假裝上班"的地方，至少可以說(shuō)"我在一家公司上班"，雖然是假的，但能緩解一些社交壓力。

再次是學(xué)習(xí)需求，小岳花600塊錢學(xué)到的商業(yè)思維和人脈資源，可能比花幾萬(wàn)塊錢報(bào)個(gè)培訓(xùn)班效果還要好。創(chuàng)始人陳英健本身就是個(gè)成功的商業(yè)人士，有自己的商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)，他帶著這些年輕人參加各種商業(yè)活動(dòng)，相當(dāng)于提供了一個(gè)"付費(fèi)學(xué)徒"的機(jī)會(huì)。

最后現(xiàn)在很多年輕人都感到孤獨(dú)，特別是自由職業(yè)者和失業(yè)者，缺乏固定的社交圈子。在這里，他們可以遇到各種有想法有創(chuàng)意的同齡人，互相交流啟發(fā)。據(jù)了解，已經(jīng)有人在這里組成了直播團(tuán)隊(duì)，也有人找到了創(chuàng)業(yè)合作伙伴。

背后的心理學(xué)原理

從心理學(xué)角度來(lái)看，"假裝上班"這個(gè)現(xiàn)象背后有幾個(gè)心理機(jī)制在起作用。

第一個(gè)是"沉沒(méi)成本效應(yīng)"。當(dāng)一個(gè)人為某件事付出了金錢，他就會(huì)更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，更加努力地去投入。如果是免費(fèi)的，反而可能不當(dāng)回事。30塊錢雖然不多，但足以讓人產(chǎn)生"不能白花錢"的心理，從而更加認(rèn)真對(duì)待每一天的"上班"。

第二個(gè)是"身份認(rèn)同"的維持。職業(yè)身份對(duì)現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)非常重要，它不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)收入，更關(guān)系到社會(huì)地位和自我價(jià)值感。失業(yè)者通過(guò)"假裝上班"，可以在一定程度上維持自己"工作者"的身份標(biāo)簽，避免因?yàn)槭I(yè)而產(chǎn)生的自卑感和社會(huì)歧視。

第三個(gè)是"環(huán)境心理學(xué)"的作用。環(huán)境對(duì)人的行為和心理狀態(tài)有很大影響。在正式的辦公環(huán)境中，人們更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，提高專注度和效率。這就是為什么很多人在咖啡館里學(xué)習(xí)比在家里效率高的原因。

第四個(gè)是"社會(huì)學(xué)習(xí)理論"。在這個(gè)環(huán)境中，大家都在努力工作或?qū)W習(xí)，這種氛圍會(huì)相互感染，形成一種積極向上的群體動(dòng)力。特別是對(duì)于那些缺乏自制力的人來(lái)說(shuō)，這種外部環(huán)境的約束和激勵(lì)作用更加明顯。

從現(xiàn)象到思考

"假裝上班無(wú)限公司"的火爆，其實(shí)反映了當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的一些深層變化。

越來(lái)越多的年輕人選擇自由職業(yè)、靈活就業(yè)，但相應(yīng)的社會(huì)支持體系還沒(méi)有跟上。他們需要的不僅是工作機(jī)會(huì)，還有工作環(huán)境、社交網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)平臺(tái)等綜合性支持。這家"假裝上班"公司實(shí)際上就是在填補(bǔ)這個(gè)空白。

年輕人對(duì)于"工作"的理解正在改變，以前大家認(rèn)為工作就是為了賺錢，現(xiàn)在更多人把工作看作是自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)參與的方式。小岳愿意花錢來(lái)學(xué)習(xí)商業(yè)思維，朱小姐愿意花錢來(lái)提高工作效率，這些都說(shuō)明他們對(duì)于"投資自己"有了新的認(rèn)識(shí)。

再次，社會(huì)對(duì)于"失業(yè)"的污名化仍然存在。很多人不敢承認(rèn)自己失業(yè)，不敢承認(rèn)自己迷茫，這種社會(huì)壓力促使他們尋找各種方式來(lái)維持"正常"的外表。雖然"假裝上班"看起來(lái)有些荒誕，但它確實(shí)為這些人提供了一個(gè)緩沖的空間。

當(dāng)然，這種模式也存在一些潛在風(fēng)險(xiǎn)。比如可能有人利用這個(gè)"工作"經(jīng)歷來(lái)偽造簡(jiǎn)歷或在職證明，這就涉及到法律問(wèn)題了。另外，如果過(guò)度沉迷于"假裝"狀態(tài)，可能會(huì)延緩真正的求職行動(dòng)。

從更宏觀的角度來(lái)看，政府和社會(huì)也需要思考如何為靈活就業(yè)者提供更好的支持。比如建設(shè)更多的公共共享辦公空間，完善靈活就業(yè)者的社會(huì)保障體系，提供更多的職業(yè)指導(dǎo)和心理支持服務(wù)等。

創(chuàng)始人陳英健說(shuō)，他做這件事主要是為了幫助年輕人，希望他們能夠在這里找準(zhǔn)自己的定位，最終把"假裝上班"前面的"假裝"兩個(gè)字刪掉。這個(gè)愿景聽(tīng)起來(lái)很美好，也確實(shí)有一些成功案例，比如小彭就從"假員工"變成了真員工。

在這個(gè)快速變化的時(shí)代，也許我們需要更多這樣的創(chuàng)新嘗試，來(lái)幫助那些在職業(yè)道路上迷茫的年輕人找到屬于自己的方向。畢竟，每個(gè)人都有追求體面生活和自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，而社會(huì)也應(yīng)該為他們提供更多的可能性和選擇。