最近幾年，各位上班族覺(jué)得自己每周的工作時(shí)間是更多了還是更少了呢？

每個(gè)經(jīng)濟(jì)體每個(gè)人工作時(shí)間的多少當(dāng)然不是那么容易解釋的議題。

首先，工作是全職的還是臨時(shí)的，這里面區(qū)別就會(huì)很大。比如全職工相對(duì)臨時(shí)工來(lái)說(shuō)可能更受合同保護(hù)一些，更不容易被施加更多的超時(shí)工作任務(wù)。

其次，所在的行業(yè)也比較重要。不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度是不一樣的，比如高度競(jìng)爭(zhēng)壓力下的大眾餐飲業(yè)，員工一般可能要承受更多的加班壓力，以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。而有些行業(yè)，可能會(huì)明顯更加輕松一些。

第三，所在的企業(yè)也比較關(guān)鍵。比如處于快速上升期的企業(yè)，往往人力資源無(wú)法快速跟上公司發(fā)展的步伐，這時(shí)候就需要原有的職員“一人干兩人活”，個(gè)人的加班和工作負(fù)擔(dān)會(huì)比較重。當(dāng)然這些企業(yè)的薪資和補(bǔ)助一般也會(huì)更高，很多時(shí)候?qū)T工來(lái)說(shuō)是“痛并快樂(lè)著”。

第四，員工的個(gè)體差異也比較關(guān)鍵。年齡、性別、學(xué)歷、崗位層次等等都會(huì)對(duì)個(gè)人的工作時(shí)間產(chǎn)生影響。比如一家大型公司的CEO級(jí)別的高管，就不太可能到點(diǎn)下班，因?yàn)榉椒矫婷嬉_(kāi)的會(huì)議，要管的事情實(shí)在太多，有時(shí)候“大領(lǐng)導(dǎo)”都是要被不同部門(mén)搶著拉去拍板或者開(kāi)會(huì)的，很多讀者想必會(huì)經(jīng)常遇見(jiàn)吧？還比如對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，面對(duì)上有老下有小的壓力，以及經(jīng)驗(yàn)足以承擔(dān)更多任務(wù)的現(xiàn)實(shí)，可能每周會(huì)比同公司的年輕人工作得更久一些吧？

以上不是我拍腦袋想出來(lái)的，而是聯(lián)合國(guó)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一的國(guó)際勞工組織在一篇對(duì)全世界職工工時(shí)分析的報(bào)告中所提及的。當(dāng)然，還有許多因素會(huì)影響工作時(shí)長(zhǎng)，比如國(guó)別、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度等等，這里就不一一列舉了。

問(wèn)題是，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中職工的平均工作時(shí)間越多，能否意味著這個(gè)經(jīng)濟(jì)體的富裕程度越好呢？

工時(shí)和富裕的潛在關(guān)系

首先，國(guó)際勞工組織建議將每周40小時(shí)作為工作標(biāo)準(zhǔn)，但各國(guó)實(shí)際平均工時(shí)差異顯著，據(jù)國(guó)際勞工組織官方數(shù)據(jù)庫(kù)ILOSTAT統(tǒng)計(jì)的全球178個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的“每個(gè)員工每周工作工時(shí)”數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前這些國(guó)家職工的周平均工時(shí)為39.7小時(shí)，相當(dāng)接近40小時(shí)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但要注意其中每個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)更新時(shí)間并不統(tǒng)一，而且有些還相差得特別大，可能并不能完全反映2025年的真實(shí)情況。

按照該數(shù)據(jù)集的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前全世界職工平均工作周時(shí)最長(zhǎng)的國(guó)家分別是不丹（54.44小時(shí)）、蘇丹（50.76小時(shí)）、萊索托（49.26小時(shí)）、約旦（48.79小時(shí)）、阿聯(lián)酋（48.74小時(shí)）、卡塔爾（48小時(shí)）、利比里亞（47.65小時(shí)）、毛里塔尼亞（47.59小時(shí)）、黎巴嫩（47.57小時(shí)）、蒙古（47.22小時(shí)）。

從國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值判斷，按照世界銀行的最新統(tǒng)計(jì)，上述十個(gè)國(guó)家中，卡塔爾和阿聯(lián)酋的人均GDP分別為7.63萬(wàn)美元和4.94萬(wàn)美元，分別位列全世界第13和第31位，明顯屬于富裕的國(guó)家。其他八個(gè)國(guó)家的人均GDP在全世界所有國(guó)家中的排名較低，顯示富裕程度也可能較低。

然而，卡塔爾和阿聯(lián)酋的情況又比較特殊，兩國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依托石油天然氣資源的出口，且據(jù)媒體報(bào)道，兩國(guó)國(guó)內(nèi)絕大部分勞動(dòng)力（大約超過(guò)85%）都屬于外籍勞動(dòng)者。所以這兩個(gè)國(guó)家的情況很可能是：工作時(shí)間很長(zhǎng)的職工大多來(lái)自外籍，而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際享有者主要是本國(guó)居民，所以數(shù)據(jù)并不能說(shuō)明問(wèn)題。

如果排除這兩個(gè)國(guó)家，再按照工時(shí)排名遞延兩位，那么接下去的兩個(gè)國(guó)家分別是巴基斯坦和伊朗，兩國(guó)職工的平均周工時(shí)分別是46.93小時(shí)和46.84小時(shí)。這兩個(gè)國(guó)家的人均GDP也和上述其他八個(gè)國(guó)家一樣，屬于全世界較低的水平。

好了，這下我們或許可以得出一個(gè)并不非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)論：一個(gè)國(guó)家職工平均的工作時(shí)長(zhǎng)可能并不是按照“多勞多得”——工作時(shí)間越長(zhǎng)，富裕程度越高，甚至還可能和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的關(guān)系。

另一個(gè)佐證上述假設(shè)的論據(jù)或許可以從“富裕國(guó)家”的工作時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)中得出。

還是按照國(guó)際勞工組織的該數(shù)據(jù)集的統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合世界銀行公布的最新人均GDP國(guó)家間的排名，位列“最富裕”國(guó)家中十個(gè)國(guó)家的人均每周工時(shí)情況分別為愛(ài)爾蘭（34.76小時(shí)）、瑞士（35.21小時(shí)）、新加坡（42.6小時(shí)）、挪威（33.24小時(shí)）、美國(guó)（37.56小時(shí)）、冰島（36.32小時(shí)）、丹麥（33.15小時(shí)）、荷蘭(31.23小時(shí)）、澳大利亞（32.29小時(shí)）、瑞典（35.07小時(shí)）。

注意以上十個(gè)國(guó)家并不全是世界銀行所統(tǒng)計(jì)出的全世界人均GDP最高的十個(gè)國(guó)家，其中我剔除了摩納哥、列支敦士頓、百慕大、盧森堡、開(kāi)曼群島、卡塔爾等人口過(guò)少，或者經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式（外勞比例）并不具備普遍性的國(guó)家。

其中除了新加坡職工的周平均工時(shí)要顯著高于所有國(guó)家平均值（39.7小時(shí)），其他各國(guó)都顯著低于平均值。這可能再次印證了上文中的假設(shè)，即一個(gè)國(guó)家職工的平均工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的關(guān)系。

不過(guò)正如我在本文開(kāi)頭所述，職工的平均工時(shí)有著其背后各種因素的復(fù)雜性，也想提醒讀者切勿盲目做出什么定論，這里所列舉的數(shù)據(jù)量也還比較少。

比如，新加坡就是一個(gè)典型例子，該國(guó)職工的每周平均工時(shí)在全球排在第48，排在泰國(guó)（第49）、柬埔寨（第50）、越南（第63），以及老撾（第68）之前，然而新加坡的人均GDP要遠(yuǎn)高于上述這些東南亞國(guó)家。

尾聲

還有一個(gè)概念比較重要，國(guó)際勞工組織把每周工作48小時(shí)以上定義為工時(shí)過(guò)度，各位讀者可以衡量一下自己是否處于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之上，也別太累了。

不管工作時(shí)長(zhǎng)多少，工作都必須努力，因?yàn)檫@是創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富，獲得美好生活的必然途徑。這點(diǎn)其實(shí)和工作時(shí)長(zhǎng)多少?zèng)]什么關(guān)系。

尤其在當(dāng)前全世界的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，還需倍加珍惜工作機(jī)會(huì)，用努力拼搏證明自己才是真。

國(guó)際勞工組織最近修訂了其對(duì)2025年的全球就業(yè)預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)將新增5300萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，而非此前估計(jì)的6000萬(wàn)個(gè)。

這意味著今年全球就業(yè)增長(zhǎng)率將從1.7%降至1.5%。這一降幅相當(dāng)于減少約700萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位，反映出全球經(jīng)濟(jì)前景的下調(diào)——預(yù)計(jì)GDP增長(zhǎng)率將從先前預(yù)測(cè)的3.2%降至2.8%。

此外，人工智能興起所帶來(lái)的職場(chǎng)壓力也在加強(qiáng)。據(jù)國(guó)際勞工組織最新的研究發(fā)現(xiàn)，近四分之一勞動(dòng)者的工作可能因生成式人工智能發(fā)生改變。中等技能職業(yè)中較大比例的工作存在一定程度的風(fēng)險(xiǎn)，而高技能職業(yè)中更高比例的工作面臨高度風(fēng)險(xiǎn)，即現(xiàn)有任務(wù)可能被人工智能自動(dòng)化。

靠賣(mài)零食，一個(gè)半年利潤(rùn)就能大增500多倍的公司，在整個(gè)A股財(cái)報(bào)季怕都是屈指可數(shù)的。在接下來(lái)的半年里，萬(wàn)辰集團(tuán)能否續(xù)寫(xiě)此前的輝煌？且讓我們拭目以待~

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