《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》）自2025年9月1日起施行，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

明確：勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

上述文件針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作出了明確回應(yīng)，尤其對(duì)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利予以肯定，不僅體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的強(qiáng)化保障，也對(duì)用人單位的合規(guī)管理提出了更高要求。

熱點(diǎn)解讀

一、統(tǒng)一裁判規(guī)則

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，關(guān)系到其生存保障、醫(yī)療救濟(jì)、失業(yè)扶助及退休養(yǎng)老等核心利益。在實(shí)踐中，部分用人單位為降低用工成本，故意規(guī)避或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅直接侵害勞動(dòng)者的即時(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)益，更對(duì)其長(zhǎng)期生活穩(wěn)定構(gòu)成潛在威脅。

盡管《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條已規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位未依法繳納社保費(fèi)時(shí)可單方解除合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在司法實(shí)踐中，各地法院對(duì)“未依法繳納”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、單位主觀過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者行使解除權(quán)的程序要件等存在不同理解，導(dǎo)致裁判尺度不一。

《解釋二》的出臺(tái)以司法解釋的形式統(tǒng)一了裁判規(guī)則，明確只要用人單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，勞動(dòng)者即可以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)需證明用人單位存在主觀故意，也無(wú)需前置的催告程序。

這一規(guī)定實(shí)質(zhì)上確立了“違法即認(rèn)定”的嚴(yán)格責(zé)任原則，極大地簡(jiǎn)化了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，降低了維權(quán)門檻，使法律條款得以真正“落地”。

二、促企業(yè)合規(guī)

法律的核心功能不僅在于事后救濟(jì)，更在于事前預(yù)防與行為引導(dǎo)。長(zhǎng)期以來(lái)，由于違法成本較低、執(zhí)法強(qiáng)度不一，部分用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)缺乏足夠重視，甚至將欠繳、漏繳視為“節(jié)省成本”的捷徑。這種短視行為不僅帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，更易引發(fā)勞資對(duì)立，侵蝕組織內(nèi)部的信任基礎(chǔ)。

《解釋二》的出臺(tái)顯著提高了用人單位的違法成本，勞動(dòng)者可因社保問(wèn)題隨時(shí)行使即時(shí)解除權(quán)并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這意味著用人單位可能面臨人才流失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、行政處罰乃至聲譽(yù)受損等多重風(fēng)險(xiǎn)。

這一規(guī)定將促使企業(yè)重新評(píng)估其用工策略，從被動(dòng)應(yīng)付檢查轉(zhuǎn)向主動(dòng)建立合規(guī)體系。用人單位必須審視內(nèi)部人力資源管理的全流程，包括但不限于：嚴(yán)格依照工資總額足額核定社保基數(shù)、規(guī)范參保流程、建立定期自查機(jī)制、暢通與勞動(dòng)者的溝通渠道等。

更重要的是，它推動(dòng)企業(yè)將合規(guī)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展真正結(jié)合起來(lái)。依法繳納社保雖短期內(nèi)增加支出，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看有助于提升員工歸屬感、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、增強(qiáng)組織穩(wěn)定性，從而轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。法律通過(guò)明確而嚴(yán)厲的后果設(shè)定，傳遞出“守法得益、違法受懲”的強(qiáng)烈信號(hào)，引導(dǎo)企業(yè)摒棄投機(jī)心理，轉(zhuǎn)向通過(guò)公平、合法的管理實(shí)踐構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

這不僅符合保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)訴求，也與企業(yè)追求穩(wěn)定發(fā)展的根本利益相一致。

溫馨寄語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)而言，《解釋二》的出臺(tái)實(shí)質(zhì)上確立了“事實(shí)認(rèn)定”原則。只要企業(yè)存在“未足額、未按時(shí)”繳納社保的客觀事實(shí)，員工即可據(jù)此辭職并索償。無(wú)需證明企業(yè)是否存在主觀過(guò)錯(cuò)，無(wú)需事先催告，程序極其簡(jiǎn)單。這意味著，一名原本就想離職的核心員工，可以輕松抓住企業(yè)社保繳納上的瑕疵，合法地“炒掉公司”，并帶走經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，老板們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，社保繳納已從一個(gè)可“靈活操作”的行政問(wèn)題，升級(jí)為一個(gè)隨時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛、導(dǎo)致核心團(tuán)隊(duì)流失和重大財(cái)務(wù)損失的核心法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。守不住這條線，企業(yè)的人才穩(wěn)定性和經(jīng)營(yíng)成本控制將無(wú)從談起。

而單純地足額繳納社?？赡軐?dǎo)致人力成本驟增，澤達(dá)律師事務(wù)所建議您重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面，在法律框架內(nèi)，幫助您優(yōu)化用工模型，實(shí)現(xiàn)合規(guī)與成本效益的平衡。這包括：

1.薪酬結(jié)構(gòu)的合法優(yōu)化：合理設(shè)定基本工資、績(jī)效、津貼的比例，在保障員工總收入的前提下，科學(xué)確定社保繳納基數(shù)。

2.多元化用工方案設(shè)計(jì)：對(duì)于非核心崗位，評(píng)估并設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等合規(guī)方案，明確法律關(guān)系，從根本上規(guī)避不必要的社保繳納義務(wù)。

3.核心員工激勵(lì)協(xié)議配套：對(duì)于關(guān)鍵人才，通過(guò)簽署《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》《服務(wù)期協(xié)議》等，在保障其社保權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)企業(yè)的核心利益，增加其離職的法律成本，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所深耕勞動(dòng)法與公司商事領(lǐng)域，我們不做問(wèn)題的夸大者，只做您穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的共建者，如果您不希望您的企業(yè)陷入被動(dòng)，可聯(lián)系澤達(dá)專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，我們將為您初步評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并量身定制解決方案。

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，您專注于商業(yè)開(kāi)拓，我們將為您筑牢用工風(fēng)險(xiǎn)的防火墻。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書(shū)的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國(guó)并非判例法國(guó)家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬(wàn)別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時(shí)咨詢北京澤達(dá)律師事務(wù)所的專業(yè)律師，以便更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 朱現(xiàn)領(lǐng)