又到了幼兒園、小學孩子放寒假的時候了。孩子放假了，但家長還沒有放假。一些沒有人幫忙看護孩子，也沒有妥善的地方可以安置孩子的家長不得不選擇帶著孩子去上班。

雖然很多公司都不允許家長把孩子帶到公司，但也有一些公司，管理比較人性化，老板也比較體諒員工既要上班，又要養(yǎng)娃的不易，會允許員工寒暑假的時候，帶著孩子上班。

一般來說，老板能夠體諒員工的難處，員工也都是心存感激的，也會盡可能的約束孩子，在公司的時候，盡量不影響其他人的工作。

但是，即便領(lǐng)導同意了，往往還是會有一些同事，對寶媽帶孩子上班這件事或多或少是“有意見”的。

按理說，領(lǐng)導都同意了，其他員工又何必要跟朝夕相處、低頭不見抬頭見的同事“過不去”呢？一般來說，無外乎3方面的原因：

第一，自己確實受到了干擾。

領(lǐng)導一般很少和員工一起共事，只要該員工在工作結(jié)果上沒拖后腿，其他事情上可以睜只眼閉只眼，做個順水人情，還能得到員工的感激。

可是，小孩子畢竟是小孩子，即便再懂事，家長再如何約束，也難免會有影響到別人的地方。同事們整天在一起，難免或多或少受到一些干擾。如果因此影響了工作進度，領(lǐng)導只會批評該員工沒把工作做好，卻很難體諒該員工是因為受到了外界干擾。久而久之，該員工就會對同事把孩子帶到公司來這件事有意見。

第二，對同事的難處無法共情。

大部分有孩子或者自己帶孩子的人，都能夠體諒到同事既要上班，又要帶孩子的不容易。

但是，有些人比較年輕，還沒有帶過孩子，也有的人家里有老人幫忙，不需要他們既上班又帶娃，自然也就無法體會到同事的不易，很難激起他們的同理心。

第三，心里不平衡。

還有一些人，會覺得同事帶孩子上班，對自己來說“不公平”，就會因為自己心里不平衡，對同事帶孩子上班有意見。

有的人會因為老板體諒?fù)碌牟蝗菀?，覺得對自己來說“不公平”。憑什么老板對別的同事那么好？自己也不比他差，為什么老板對自己就很苛刻？

有的人會因為自己沒有享受到同樣的便利，心里不平衡。為什么同事能把孩子帶在身邊，自己就得把孩子扔在老家，做留守兒童？為什么同事就不用和老人一起生活，而自己為了讓老人幫忙帶孩子，即便看不慣老人的一些行為，也不得不忍氣吞聲？

其實，對其他同事帶孩子上班有意見，這是很正常的。作為不得不帶孩子上班的寶媽，一定要教導和約束自己的孩子，在公司盡量待在指定的地方并保持安靜，不要亂跑亂叫，不要亂翻亂動別人的東西，盡可能的減少對其他人的影響。

作為同事，只要別人的孩子沒有明顯打擾自己，影響自己的工作，也要盡量對別人多一些善意和包容。生活不易，誰敢保證自己永遠不會遇到為難的事情？將心比心，當自己遇到困難的時候，即便不指望其他人能夠伸出援手，肯定也不希望別人對自己抱有敵意吧？與人為善，給別人方便，也是給自己方便。