「問題的提出」

勞動合同約定做六休一，用人單位還需要支付加班費嗎？

「法律解答」

不一定，需要根據(jù)實際情況而定。

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995修訂）》第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

可見，法律并沒有強制要求用人單位必須采取做五休二、綜合工時制等方式進行用工。換而言之，只要用人單位采取的工時制不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者的合法權(quán)益該約定有效。

故而在實踐中，有些實行做六休一的用人單位會與勞動者簽訂包薪制，將加班費包含在合同約定的工資中，雙方事后對此產(chǎn)生爭議的，法院經(jīng)審查認為包薪制并未侵害勞動者合法權(quán)益，那么該約定有效。倘若經(jīng)折算勞動者實際工資低于最低工資的，勞動者可以要求補足。（具體可參考，《》）

倘若雙方對是否采取包薪制沒有明文規(guī)定，用人單位事后也沒有證據(jù)予以佐證，通常會采取有利于勞動者的解釋，此時則要根據(jù)用人單位的行業(yè)以及勞動者所在的崗位綜合來判斷雙方實際采取的工時制度。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

倘若勞動者每天工作八小時，在實際執(zhí)行綜合工時制情況下，用人單位需要結(jié)算額外8小時的延時1 .5 倍加班工資；若執(zhí)行標準工時制，用人單位未安排調(diào)休或勞動者未調(diào)休完畢的，那么用人單位需要結(jié)算額外8小時的休息日2倍加班工資。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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