「問題的提出」

為何用人單位違法卻拿不到補(bǔ)償、賠償？

「法律解答」

先要明確用人單位違反哪一條法律規(guī)定。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

筆者在日常值班接受咨詢時經(jīng)常會遇到勞動者不清楚用人單位違反了哪一條規(guī)定，用人單位能夠解除勞動合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于《勞動合同法》第三十九條的情形，這一條規(guī)定不僅與勞動者的認(rèn)知相反，也與老板高管們的認(rèn)知相反。

譬如有些勞動者的道德感比較高，認(rèn)為自己工作失誤沒有做好就是違法了，用人單位確實可以把自己開掉不給補(bǔ)償，有些則認(rèn)為自己的能力確實無法完成用人單位交給自己的任務(wù)而拿不到補(bǔ)償。

又譬如老板認(rèn)為勞動者沒能完成銷售目標(biāo)就可以開掉不給補(bǔ)償，認(rèn)為勞動者下班了多次不回復(fù)消息、失聯(lián)就屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可以開除不給補(bǔ)償。

然而，這些想法與法律規(guī)定顯然是相悖的。

可見，勞動者想要拿到補(bǔ)償、賠償?shù)那疤崾窍纫私夥l、熟讀法條。其次，再想著如何談判獲取應(yīng)有的補(bǔ)償和賠償。

勞動者對拿補(bǔ)償要有合理的預(yù)期，避免因為預(yù)期過高而導(dǎo)致陷入司法程序中從而額外增加成本，因為《》。

另外，在實踐中爭議較大的便是用人單位調(diào)崗，勞動者該拿補(bǔ)償還是賠償。

因為目前法律沒有明文規(guī)定，即便專業(yè)人士也可能會作出錯誤的判斷，目前可供參考的是正在難產(chǎn)中的勞動爭議司法解釋（二）第二十條第二款的規(guī)定“用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點，勞動者以用人單位不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

手機(jī)：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓