「問題的提出」

用人單位可以通過刊登報(bào)紙的方式解除勞動(dòng)合同嗎？

「法律解答」

可以，但有嚴(yán)格的條件限制。

在實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)者法律意識(shí)不足，離職既不提交離職信也不告知用人單位，說走就走。這其中，有些人是真的不想干了，而有些人十分猶豫。后者則屬于比較麻煩的一批人，很容易給用人單位造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛行┑胤椒ㄔ簢?yán)格適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！碧热粲萌藛挝粵]有證據(jù)證明勞動(dòng)者自愿離職的，將承擔(dān)舉證不利的法律后果，有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的原因當(dāng)事人各執(zhí)一詞。漢朝公司主張衛(wèi)青不能勝任入職崗位的工作，調(diào)整后還是不能執(zhí)行相關(guān)崗位要求，所以當(dāng)時(shí)經(jīng)理韓信告知衛(wèi)青若不能執(zhí)行工作任務(wù)可以選擇離職，是給衛(wèi)青選擇權(quán)，衛(wèi)青選擇自行離職，并未口頭辭退，故不應(yīng)認(rèn)定為漢朝公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。衛(wèi)青則主張雙方并未對(duì)離職進(jìn)行過協(xié)商，也非衛(wèi)青自己主動(dòng)提出辭職，是經(jīng)理韓信研讓衛(wèi)青直接離職，系漢朝公司辭退衛(wèi)青。對(duì)此，本院認(rèn)為，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的原因，基于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理義務(wù)，漢朝公司對(duì)衛(wèi)青的離職情況負(fù)有舉證責(zé)任……綜上，因作為用人單位的漢朝公司未提交有效證據(jù)證明雙方之間勞動(dòng)合同解除的合法性及合理性。

參考案例：(2022)魯02民終1202號(hào)

這就意味用人單位倘若需要?jiǎng)趧?dòng)者返崗繼續(xù)工作的，要盡速通知?jiǎng)趧?dòng)者返崗繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，倘若認(rèn)為勞動(dòng)者無需返崗的，則應(yīng)以有效的送達(dá)方式，告知?jiǎng)趧?dòng)者拒不返崗的法律后果。

而有些勞動(dòng)者居無定所，即便戶籍地址也可能因城市更新而查無地址，手機(jī)號(hào)碼亦頻繁更換，沒有在用人單位留下有效的聯(lián)系方式。

此時(shí)，當(dāng)用人單位窮盡上述聯(lián)系方式無法聯(lián)系到勞動(dòng)者時(shí)，用人單位便可以采取公告（刊登報(bào)紙）的方式向勞動(dòng)者告知相應(yīng)的通知內(nèi)容和信息。需要注意，用人單位以該等方式進(jìn)行時(shí)建議在省級(jí)以上報(bào)刊需要連續(xù)刊登報(bào)滿一個(gè)月。

倘若用人單位未能履行上述過程，而直接通過公告的方式直接解除勞動(dòng)合同，則會(huì)因其未窮盡有效送達(dá)方式、未履行法定程序而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，承擔(dān)舉證不利的法律后果。這就意味著用人單位不能僅憑登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然了，倘若后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議裁審機(jī)構(gòu)會(huì)審查勞動(dòng)者不能到崗未返崗的具體理由是否正當(dāng)合理，缺勤時(shí)間是否足夠長(zhǎng)等等從而判決用人單位的解除是否合法。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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