智東西
編譯 王涵
編輯 漠影

智東西8月20日消息，據(jù)外媒今日報道，Meta周二宣布重組AI部門，將超級智能實(shí)驗(yàn)室拆成4個團(tuán)隊(duì)，原通用人工智能基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)即將解散。這可能會進(jìn)一步加劇Meta內(nèi)部圍繞AI技術(shù)的動蕩。

知情人士透露，預(yù)計(jì)一些AI高管將會離職，Meta還在考慮縮減整個AI部門的規(guī)模，可能包括裁減職位或?qū)T工調(diào)至公司其他部門，因?yàn)槠銩I部門員工數(shù)已增至數(shù)千人，目前討論仍在進(jìn)行中，尚未就裁員做出最終決定。

Meta新AI團(tuán)隊(duì)已討論將下一個AI模型“封閉化”，這將與其長期奉行的開源理念背道而馳。

知情人士稱，新團(tuán)隊(duì)已決定放棄Meta之前的前沿模型Behemoth，并從頭開始開發(fā)新模型。由于性能測試令人失望，Behemoth 的發(fā)布于去年春季被推遲。

此外，Meta將從僅使用自有技術(shù)驅(qū)動其AI產(chǎn)品，轉(zhuǎn)向積極探索使用第三方AI模型。這可能包括基于其他可免費(fèi)獲取的開源AI模型進(jìn)行構(gòu)建，或從其他公司獲得閉源模型的授權(quán)。

與此同時，轟動硅谷的Meta AI人才戰(zhàn)還在被密集曝出新料。AI管理層多次動蕩的Meta正逢多事之秋，人才危機(jī)陰云密布，又被外媒扒出人才流失、文化混亂、高管內(nèi)斗、考核窒息等底褲。

就連Meta剛用天價高薪挖來的AI大牛們，都被嘲是“二流AI科學(xué)家”。

風(fēng)投公司SignalFire今年5月發(fā)布的一份報告顯示，Meta的員工保留率只有64%，是去年人才被挖角第二嚴(yán)重的科技巨頭，僅次于谷歌。

據(jù)Meta內(nèi)部員工透露，Meta各部門內(nèi)斗嚴(yán)重，員工在“恐懼文化”下動作變形，出現(xiàn)截胡項(xiàng)目、竊取成果等亂象。

另據(jù)知情人士消息，Meta生成式AI副總裁Loredana Crisan將離職，加入美國設(shè)計(jì)軟件巨頭Figma擔(dān)任首席設(shè)計(jì)官。

在上個月的財(cái)報電話會議上，Meta創(chuàng)始人、董事長兼CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）聲稱AI已改善Meta的核心廣告業(yè)務(wù)。Meta透露今年資本支出或高達(dá)720億美元（約合人民幣5171.3億元），其中大部分將用于建設(shè)數(shù)據(jù)中心和聘請AI研究人員。

隨著AI競賽不斷產(chǎn)生新的贏家和輸家，Meta的未來走向備受關(guān)注。

一、6個月內(nèi)4次重組，超級智能實(shí)驗(yàn)室拆成4大部門

根據(jù)前Scale AI聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO、現(xiàn)Meta首席人工智能官Alexandr Wang周二發(fā)布的一份內(nèi)部備忘錄，Meta超級智能實(shí)驗(yàn)室（MSL）將拆分成TBD Lab、FAIR、產(chǎn)品與應(yīng)用研究、MSL Infra四個4個團(tuán)隊(duì)：

（1）TBD Lab：由Alexandr Wang領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)監(jiān)督大語言模型，包括支撐其AI助手的Llama工具。Jack Rae、龐若鳴（Ruoming Pang）、余家輝（Jiahui Yu）、任鴻宇（Hongyu Ren）、孫培（Pei Sun）將分別負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)板塊。

（2）FAIR ：Meta內(nèi)部AI研究實(shí)驗(yàn)室，已存在十多年，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)AI研究，專注于長期項(xiàng)目，由FAIR創(chuàng)始成員、今年春季重返Meta的Robert Fergus繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)。

（3）產(chǎn)品和應(yīng)用研究團(tuán)隊(duì)：由前GitHub首席執(zhí)行官Nat Friedman和前Safe Superintelligence聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Daniel Gross領(lǐng)導(dǎo)，將模型和研究應(yīng)用到消費(fèi)產(chǎn)品中。

（4）MSL Infra：將專注于支持Meta的AI目標(biāo)所需的昂貴基礎(chǔ)設(shè)施，由負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司人工智能、數(shù)據(jù)和開發(fā)者基礎(chǔ)設(shè)施部門的 Meta 副總裁Aparna Ramani執(zhí)掌。

根據(jù)備忘錄，通用人工智能基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)即將解散，其負(fù)責(zé)人Ahmad Al-Dahle和Amir Frenkel目前“專注于戰(zhàn)略性MSL項(xiàng)目”，并向Alexandr Wang匯報。前AI產(chǎn)品組負(fù)責(zé)人Connor Hayes已被調(diào)任負(fù)責(zé)社交應(yīng)用Threads項(xiàng)目。

另據(jù)The Information此前報道，兩位知情人士透露，TBD Lab將采用多負(fù)責(zé)人制：

• 谷歌前員工Jack Rae負(fù)責(zé)預(yù)訓(xùn)練階段；
• 蘋果前模型開發(fā)負(fù)責(zé)人龐若鳴（Ruoming Pang）主管實(shí)驗(yàn)室專屬基礎(chǔ)設(shè)施；
• OpenAI前研究員余家輝（Jiahui Yu）領(lǐng)導(dǎo)多媒體內(nèi)容生成研發(fā)；
• OpenAI前研究員任鴻宇（Hongyu Ren）和谷歌前研究員孫培（Pei Sun）共同負(fù)責(zé)精調(diào)訓(xùn)練。

知情人士稱，自從扎克伯格創(chuàng)建超級智能實(shí)驗(yàn)室以來，緊張局勢就浮現(xiàn)出來。

由Alexandr Wang領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)專注于打造Meta前沿模型。新團(tuán)隊(duì)已討論將Meta下一個AI模型“封閉化”。閉源模型會將其底層技術(shù)保密，而開源模型可供其他開發(fā)者在此基礎(chǔ)上進(jìn)行構(gòu)建。

三位知情人士透露，由于Meta斥資數(shù)十億美元引進(jìn)AI人才，一些老員工對新員工新生不滿。

今年7月，Meta任命清華校友、OpenAI研究員、ChatGPT聊天機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人趙晟佳（Shengjia Zhao）為首席AI科學(xué)家。

據(jù)一位知情人士透露，最近幾周，趙晟佳在辦公室外接待了Meta的一些老AI研究人員和員工，在面試他們新職位的同時，趙勝佳還詢問了他們過去的工作情況。

這是Meta近半年以來的第4次架構(gòu)調(diào)整：5月其將生成式AI團(tuán)隊(duì)拆分為研究組和產(chǎn)品組；2月已調(diào)離兩名工程負(fù)責(zé)人，改由Messenger主管洛雷達(dá)娜·克里桑（Loredana Crisan）接管產(chǎn)品，預(yù)示了后續(xù)變革。

根據(jù)公開報道統(tǒng)計(jì)，今年六月開始，Meta已從多個頭部AI實(shí)驗(yàn)室直接吸納26位核心研究員，具體名單如下：

▲Meta近期吸納的AI核心研發(fā)人員名單（智東西制圖）

二、Meta人才流失嚴(yán)重，員工留存率僅64%

要知道，Meta曾匯聚頂尖AI人才，創(chuàng)立Perplexity、Mistral、Fireworks AI和World Labs等知名AI獨(dú)角獸的核心團(tuán)隊(duì)幾乎都來自Meta。

然而，隨著AI熱潮推動更強(qiáng)大模型的研發(fā)，更多人才流向OpenAI、Anthropic和谷歌等競爭對手。

前Meta首席計(jì)算機(jī)科學(xué)家Joelle Pineau今年離職，隨后加入了加拿大AI獨(dú)角獸企業(yè)Cohere。曾參與Meta開源大模型Llama研發(fā)的研究科學(xué)家Angela Fan最近離職，加入了OpenAI。

據(jù)知情人士透露，Meta生成式AI副總裁Loredana Crisan也將離職，加入美國設(shè)計(jì)軟件巨頭Figma擔(dān)任首席設(shè)計(jì)官。

三位前Meta AI員工向外媒《福布斯》透露，近年人才流失嚴(yán)重?！八麄冊鴵碛凶顑?yōu)秀的人才卻輸給OpenAI…這是扎克伯格試圖彌補(bǔ)的損失?！奔幢汩_出天價薪酬，這家社交媒體巨頭仍在持續(xù)失血。

風(fēng)投公司SignalFire五月報告顯示，Anthropic員工保留率達(dá)80%，居行業(yè)之首，而Meta卻只有64%（DeepMind 78%，OpenAI 67%）。

該報告還顯示，2024年Meta是人才被挖角第二嚴(yán)重的科技巨頭，僅次于谷歌。

近期Anthropic招募了Meta前首席研究科學(xué)家Laurens van der Maaten；企業(yè)AI公司W(wǎng)riter聘請Meta前高級研究科學(xué)家Dan Bikel擔(dān)任AI負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)AI倫理的Cristian Canton轉(zhuǎn)投巴塞羅那超算中心。

據(jù)Business Insider報道，微軟已列出重點(diǎn)挖角名單，并授權(quán)匹配Meta報價。LinkedIn調(diào)查顯示，法國AI初創(chuàng)Mistral自2023年4月成立以來，至少有9名研究員直接來自Meta，其中2人是近三個月入職。

馬斯克宣稱xAI已從Meta挖走多名工程師，且未支付“荒謬的高價”。據(jù)Business Insider報道，今年xAI已招募14名Meta工程師。

當(dāng)然，Meta改名前曾涉及選舉干預(yù)、虛假信息等爭議仍是其招聘障礙。Meta 首席 AI 科學(xué)家楊力昆（Yann LeCun）曾向《福布斯》承認(rèn)：“Meta正從形象危機(jī)中緩慢恢復(fù)…確實(shí)存在負(fù)面印象?！彼椿貞?yīng)本次采訪請求。

三、留存員工質(zhì)量不佳，高薪挖來的研究員被嘲是“二流AI科學(xué)家”

但如今，在招募頂級AI研究員時，Meta的員工常被視作次選。

硅谷頭部AI公司內(nèi)部人士透露，近月前Meta員工大多未達(dá)其招聘標(biāo)準(zhǔn)?！拔覀兓蛟S會對扎克伯格新招的人感興趣，但對現(xiàn)有員工已失去興趣多年?！蹦城把谹I公司高管坦言。

“Meta就像科技界的華盛頓指揮官隊(duì)（注：NFL橄欖球隊(duì)）。他們?yōu)槎鰽I科學(xué)家支付超額薪酬，外界卻因其高薪誤認(rèn)為這些人就是世界頂尖。”某AI初創(chuàng)公司創(chuàng)始人如此評價。

谷歌內(nèi)部人士透露，自去年秋季以來從Meta招募的AI員工不足20人，同期谷歌整體AI招聘規(guī)模達(dá)數(shù)百人。

外媒認(rèn)為，這種認(rèn)知使得扎克伯格以9位數(shù)報價和近乎無限算力承諾挖角OpenAI及米拉·穆拉蒂（Mira Murati）新創(chuàng)公司Thinking Machine Labs的舉動顯得孤注一擲。

據(jù)外媒《華爾街日報》報道，扎克伯格至少兩次開出總值超10億美元的多年薪酬方案，雖成功挖來十幾名OpenAI研究員，但更多人選擇拒絕，押注更高回報。

Anthropic CEO達(dá)里奧·阿莫代（Dario Amodei）透露，其員工曾拒絕Meta邀約，公司不會因此調(diào)整薪酬：“扎克伯格隨機(jī)選中某人姓名，不代表其價值應(yīng)是同級人才的十倍?！?/p>

Meta發(fā)言人瑞安·丹尼爾斯（Ryan Daniels）強(qiáng)烈否認(rèn)存在人才問題：“事實(shí)顯然不支持這種說法，但這不妨礙別有用心者散布謠言?！?/p>

四、末位淘汰、部門內(nèi)斗，Meta內(nèi)部存在“恐懼文化”

2013年12月，Meta成立FAIR人工智能實(shí)驗(yàn)室，由楊力昆領(lǐng)導(dǎo)，Meta一度被視為頂尖AI人才的理想雇主，一位Meta前研究員稱之為“AI研究的黃金時代”。

2023年2月，Meta將AI研究整合至更側(cè)重產(chǎn)品的GenAI團(tuán)隊(duì)，F(xiàn)AIR雖存實(shí)亡?！霸瞬癖静辉撓魅鮂AIR?！痹撗芯繂T認(rèn)為。Meta當(dāng)時否認(rèn)FAIR地位下降，稱其將專注長期項(xiàng)目。

據(jù)Meta前高級研究員透露，GenAI團(tuán)隊(duì)成立后立即進(jìn)入沖刺狀態(tài)，員工熬夜趕工推出對話助手等產(chǎn)品?！拔覀兓旧鲜菑牧汩_始，六個月內(nèi)必須交付?！痹搱F(tuán)隊(duì)從200-300人迅速擴(kuò)張至近千人。

隨著AI競賽白熱化，2024-2025年期間，Meta內(nèi)部更趨混亂。兩位前員工透露，Meta高管在技術(shù)路線上分歧嚴(yán)重，團(tuán)隊(duì)權(quán)責(zé)重疊，爭搶功勞，有研究員3年更換7任主管。

元宇宙戰(zhàn)略更被視為絆腳石，2022年底仍有研究員被調(diào)至前景不明的Horizon團(tuán)隊(duì)?！八麄儾恢绾伟仓梦覀?，幸虧GenAI成立才得以脫身?！?/p>

另有前研究員透露，員工須在半年考核中證明其業(yè)務(wù)水平，如模型采用其數(shù)據(jù)集或基準(zhǔn)測試表現(xiàn)優(yōu)異，否則面臨淘汰?！叭藗冮_始劃地盤，阻礙協(xié)作?！盡eta發(fā)言人回應(yīng)稱該考核制度全公司統(tǒng)一。

今年7月，Meta前研究員泰伊門?布蘭克沃特（Tijmen Blankevoort）在內(nèi)部論壇發(fā)表長文《警惕Meta文化》，直指Meta存在“恐懼文化”，源于其績效評估體系和“末位淘汰制”。

員工工作動力多是出于對被解雇的恐懼，而非對AGI使命的追求，這導(dǎo)致了內(nèi)部搶地盤、截胡項(xiàng)目、竊取成果等亂象叢生。

他還提到在Meta的生成式AI部門，沒有員工真心喜歡這里，也不清楚公司的AI使命是什么，團(tuán)隊(duì)缺乏愿景。

此外，Meta在4月發(fā)布的Llama 4嚴(yán)重?fù)p害Meta聲譽(yù)，該模型因推理和編碼能力欠佳廣受批評，還被指控操縱基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（公司否認(rèn)）?！癓lama 4是一場災(zāi)難?！鼻把芯繂T評價。

如今超級智能實(shí)驗(yàn)室的成立更引發(fā)員工對自身定位的迷茫。

面對扎克伯格的金錢攻勢，競爭對手自詡以使命凝聚“傳教士”，嘲諷Meta吸引的是“雇傭兵”。

OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO薩姆·奧爾特曼（Sam Altman）在七月內(nèi)部信中寫道：“我相信傳教士終將戰(zhàn)勝雇傭兵…Meta的做法會導(dǎo)致深層次文化問題?！?/p>

企業(yè)AI公司W(wǎng)riter CEO梅·哈比卜（May Habib）則認(rèn)為：“科技巨頭將AGI競賽視為一場需要控制技術(shù)輸出的雇傭軍戰(zhàn)爭…我聽到離職者描述的公司文化中，人性已然失落。”

某AI創(chuàng)始人觀察到Meta出現(xiàn)“文化轉(zhuǎn)變”：“我們更傾向招募傳教士，所以無需也不具備開出20億美元報價的實(shí)力?！?/p>

結(jié)語：Meta能否扭轉(zhuǎn)口碑留住人才？

Meta的挖人行動塵埃落定，但前沿科技的頂級人才向來是“兵家必爭”的資源，硅谷的AI人才爭奪之戰(zhàn)終將繼續(xù)。

Meta若不能從內(nèi)部調(diào)整其工作風(fēng)格，或許這波人才也將只會是“過客”，畢竟現(xiàn)在的頂級AI研究員們最不缺的也許就是offer了。

來源：《福布斯》、The Information、Business Insider、《華爾街日報》