有些設(shè)計(jì)院開(kāi)始讓員工退回以前的津貼了

真是想方設(shè)法地逼人自行離開(kāi)行業(yè)，能向員工追討幾年前發(fā)的津貼和工資也是臉皮夠厚了；

今年二月份，看到網(wǎng)上有人實(shí)錘爆料，他在安徽某設(shè)計(jì)院工作，去年年底提出了離職；

他的年終獎(jiǎng)是0元，離職還要?dú)w還公司半年工資，因?yàn)樗?fù)責(zé)的項(xiàng)目沒(méi)有回款，半年來(lái)每個(gè)月發(fā)的3千塊屬于預(yù)發(fā)，現(xiàn)在要收回；

好家伙，算盤打得真響！

但我想問(wèn)一句，如果后面他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目回款了，可是他已經(jīng)離職很久了，甚至入職了新公司，原設(shè)計(jì)院還會(huì)把屬于他的項(xiàng)目績(jī)效發(fā)給他嗎？

恐怕不會(huì)吧，某國(guó)企大院最近開(kāi)始追討員工2021年的高溫補(bǔ)貼了；

還有某中字頭勘察設(shè)計(jì)院要員工退回產(chǎn)假期間公司墊付的工資，不過(guò)這個(gè)好像有法律依據(jù)；

女員工在休產(chǎn)假時(shí)，生育津貼和產(chǎn)假工資只能二選一，不能同時(shí)領(lǐng)取，所以公司要回也是合情合理。

但追討工資、多年前的高溫補(bǔ)貼就搞笑了，建筑行業(yè)已經(jīng)是水深火熱了，相比發(fā)不出工資、向員工追討工資，更可怕的是，一個(gè)又一個(gè)重量級(jí)建筑公司應(yīng)聲倒下。

去年11月，合肥建工資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)127%，今年三月被強(qiáng)制清算破產(chǎn)，今年7月底徹底解散了；

這兩年進(jìn)入破產(chǎn)重整的重量級(jí)建筑公司數(shù)不勝數(shù)，江蘇建工、沈陽(yáng)市政......

這行業(yè)是徹底沒(méi)戲了，早轉(zhuǎn)行早賺錢！