這兩天刷到好多企業(yè)老板和HR急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一問才知道，再過幾天到9月1號(hào)，超齡用工的規(guī)矩要徹底變了！

之前總有人覺得“超齡員工簽個(gè)勞務(wù)合同就行，哪那么多講究”，但這次新規(guī)一落地，再這么想可就危險(xiǎn)了。

說真的，以前咱們企業(yè)用超齡員工（就是那些領(lǐng)了養(yǎng)老金、過了退休年齡還出來(lái)干活的），確實(shí)有點(diǎn)“隨心所欲”。

我見過不少老板，給超齡員工發(fā)工資用購(gòu)物卡抵，要么就是拖到月底還不結(jié)；讓人家周末加班，一句“你是勞務(wù)工，沒加班費(fèi)”就糊弄過去；

最讓人心疼的是，有員工干活時(shí)摔了，企業(yè)居然拿“勞務(wù)關(guān)系不算工傷”當(dāng)借口，讓人家自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，超齡員工維權(quán)的時(shí)候，跑斷腿都不一定有結(jié)果。

但從9月1號(hào)開始，這些“圖省事”的做法，全得改！最高法新出的那個(gè)司法解釋，直接把“超齡員工一律按勞務(wù)關(guān)系算”的老規(guī)矩給廢了；

人社部上個(gè)月也發(fā)了意見稿，明明白白說“別糾結(jié)叫啥關(guān)系，只要員工給你干活、聽你安排、拿你工資，就得保障人家權(quán)益”。

這可不是開玩笑的，有法律兜底，超齡用工的“空子”再也鉆不了。 那些還抱著僥幸心理的老板們：“別覺得以前沒事，新規(guī)就跟自己沒關(guān)系”。

咱們來(lái)算筆實(shí)在賬：要是你沒給超齡員工簽規(guī)范協(xié)議，工資給得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY還低，或者拖著不發(fā)，人家現(xiàn)在直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，你不光要補(bǔ)工資，還得付賠償金，少則幾千，多則幾萬(wàn)；

要是你讓有高血壓的超齡員工去干高溫活，或者強(qiáng)制人家節(jié)假日加班不給錢，人家能直接拒絕。

你敢辭退？一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你不僅要賠違法解除的錢，還得被監(jiān)管部門盯上；最嚴(yán)重的是工傷，以前能推就推，現(xiàn)在必須給超齡員工交工傷保險(xiǎn)（錢全是企業(yè)出，員工不用掏），要是沒交，員工摔骨折、得職業(yè)病，所有醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助都得你自己掏，我見過有人賠了幾十萬(wàn)的，這錢比交保險(xiǎn)貴多了！

而且這次新規(guī)不只是針對(duì)新招的超齡員工，以前就在干活的老員工也得按新規(guī)來(lái)。所以不管你是老板還是HR，現(xiàn)在必須做3件事，晚了真的來(lái)不及：

第一，趕緊換協(xié)議！以前那些只寫“干啥活、給多少錢”的勞務(wù)合同，趕緊扔了。新的用工協(xié)議里，必須寫清楚每天干幾小時(shí)、每周休幾天、工資具體多少（得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高）、每月幾號(hào)發(fā)（比如固定15號(hào)）、工傷保險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)交。

還有那些“工作受傷不負(fù)責(zé)”“自愿放棄加班費(fèi)”的霸王條款，千萬(wàn)別寫，寫了也沒用，反而會(huì)被認(rèn)定違規(guī)，還得額外擔(dān)責(zé)。

第二，立刻補(bǔ)保險(xiǎn)！不管是新員工還是老員工，9月1號(hào)前必須補(bǔ)上工傷保險(xiǎn)。

先查當(dāng)?shù)卣?，有的地方能線上增員，有的得去政務(wù)大廳辦。千萬(wàn)別等最后幾天扎堆，系統(tǒng)很容易崩，影響辦事效率。

還有那些已經(jīng)干了半年、一年的老員工，之前沒交的，趕緊問社保局能不能補(bǔ)繳，別等出事了再扯皮。

第三，全面篩崗位！把超齡員工的崗位全捋一遍，高空、高溫、重體力、有毒有害的活，一律不讓他們干。

要是員工有高血壓、糖尿病這些慢性病，趕緊調(diào)崗，比如去后勤、看大門，別讓人家硬扛。我鄰居家大叔快65了，在廠里干搬運(yùn)，老板沒調(diào)崗，結(jié)果上個(gè)月腰閃了，現(xiàn)在還在跟企業(yè)掰扯賠償?shù)氖?，多麻煩?/p>

可能有人會(huì)說：“新規(guī)太嚴(yán)，企業(yè)成本要漲了”。但我覺得，這其實(shí)是在幫企業(yè)“避險(xiǎn)”。以前看似省了點(diǎn)錢，實(shí)則像沒穿盔甲就上戰(zhàn)場(chǎng)，萬(wàn)一出事就是大麻煩；

尤其是現(xiàn)在我國(guó)人口老齡化問題非常嚴(yán)峻，并且在之后還會(huì)達(dá)到一個(gè)重度老齡化階段，那么老年人的就業(yè)也是一個(gè)趨勢(shì)。

不僅能緩解老齡化問題，還能實(shí)現(xiàn)老有所為，國(guó)家也會(huì)大力支持。再加上超齡勞動(dòng)者也為就業(yè)市場(chǎng)填補(bǔ)了很多崗位空缺，比如餐飲服務(wù)、保安、保潔等，雖然是非常基礎(chǔ)的崗位但也是必不可少的重要崗位。

年輕人也許不愿意從事這樣的崗位，但正好也給超齡勞動(dòng)者提供了就業(yè)的機(jī)會(huì)。

但是也有網(wǎng)友表示，為了規(guī)避問題，很多企業(yè)都不再聘用60歲以上員工。

現(xiàn)在規(guī)規(guī)矩矩用工，員工干得踏實(shí)，不會(huì)隨便投訴仲裁，企業(yè)也能安心發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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