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關(guān)注起來，以后不“失聯(lián)”~

你有在和年輕人交談時(shí)，遇到過這種面無表情、兩眼放空的凝視 嗎？

最近，一個(gè)關(guān)于 Gen Z stare“Z世代凝視”的話題在外網(wǎng)突然火了。

上萬條tiktok熱門視頻、各種kol拍段子造梗，美國全網(wǎng)為此吵得是不可開交。

首先來簡單科普一下，美國大致將15年分為一個(gè)世代，比如 1981-1996年之間出生的人被稱為Y世代，也被叫做千禧一代。

而Z世代，就是指1997年到2012年之間出生的這一代人，也就是現(xiàn)在13歲到28歲之間的青少年們。

因?yàn)閦世代和我們的00后基本重合，所以“Z世代凝視”也被我們稱為“00后凝視”。

而所謂的“Z世代凝視”，指的是這代年輕人們在各種社交場合中所表現(xiàn)出來的一種空洞且面無表情的注視。

它并非刻意的甩臉子或者不尊重（當(dāng)然很多時(shí)候是刻意的），而是一種不用語言的消極抵抗和信息反饋方式。

這種眼神，在長輩和年長的人眼里，就會(huì)被視為冒犯或是沒有禮貌。

因此 “z世代凝視”最近也在美國網(wǎng)絡(luò)上掀起了一場世代之爭。

許多人紛紛在tik tok上訴說自己遇到過的z世代凝視。

比如在咖啡店或者是學(xué)校，當(dāng)你笑容滿面地發(fā)起“smll talk”,但對(duì)面的“z世代年輕人”好像完全聽不懂英文一樣，只會(huì)睜著眼睛盯著你，讓氣氛逐漸凝固。

又比如在巧克力店買生日禮物時(shí)遭遇到了年輕店員的凝視:

“我對(duì)那個(gè)柜臺(tái)的年輕人微笑并說了聲嗨！結(jié)果她只是呆呆看著我，一句話也沒說，連我跟她道謝，她也只是沉默，這讓我開始懷疑自己是不是做錯(cuò)了什么?！?/blockquote>

大學(xué)教授兼心理治療師加爾文在 《Forbes》雜志中也撰文提到了自己的遭遇，他稱自己在星巴克經(jīng)常遇到了這種“不帶情緒的、難以解讀的凝視”，感到很不自在：

“那種呆滯的表情，就像是遇到超大壓力時(shí)凍住的反應(yīng)，有點(diǎn)像被車燈照到的鹿一樣呆滯了?！?/p>

在近幾年來的影視作品中，也有過對(duì)“z世代”的刻畫。

在美劇《白蓮花度假村》里，當(dāng)討厭的人提問時(shí)，悉尼妹和她劇中閨蜜不回答且讓人摸不著頭腦的眼神，就是典型的“z世代凝視”。

和我們的00后一樣，美國Z世代凝視最先整頓的，必然是職場。

許多美國網(wǎng)友分享，經(jīng)常會(huì)在會(huì)議或者是日常與客戶的服務(wù)互動(dòng)中看到這種眼神。

一直以來，美國的z世代經(jīng)常被貼上難以管理、總是唱反調(diào)的標(biāo)簽。

他們不會(huì)一昧地卷工作，拼KPI，而是更加注重生活與工作的平衡。

他們也不太會(huì)忍氣吞聲，一旦遇到不健康的職場文化、壓力過大的人際關(guān)系都會(huì)隨時(shí)撂挑子走人。

有些主管坦言，管理Z世代員工讓自己壓力倍增，甚至一度考慮過辭職。

根據(jù)《Fortune》雜志的調(diào)查數(shù)據(jù)，18%的主管曾想辭職，27%坦言若能選擇，寧愿不錄用Z世代。

有半數(shù)以上的主管認(rèn)為年輕員工會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)間不同年齡層緊張，進(jìn)一步損及團(tuán)隊(duì)凝聚力、合作成效和職場士氣。

甚至，不少Z世代自己晉升管理層后也坦言，最難管理的正是自己的同齡人。

美國職場專家高爾文說，“z世代凝視”反映的不只是個(gè)人態(tài)度，其實(shí)更凸顯了職場文化的轉(zhuǎn)變。

Z世代與傳統(tǒng)辦公室文化間疏離愈來愈明顯，他們在階層森嚴(yán)的組織架構(gòu)里感到格格不入，也與傳統(tǒng)辦公室文化氛圍格格不入。

年輕員工只有在開誠布公、彈性和透明度高、使命感相同的環(huán)境里表現(xiàn)最佳，他們渴望被導(dǎo)師式帶領(lǐng)，但不愛被從細(xì)節(jié)上管理。

相比工資，他們更加重視工作是否有意義。

許多人或許會(huì)將“z世代凝視”簡化為冷漠、不滿或是拒絕友好相處的表現(xiàn)。

但是相關(guān)的心理專家認(rèn)為，這種詮釋還是過于膚淺了。

他們的結(jié)論是，在目前全球經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)的缺乏和對(duì)生活的各種無力感，讓年輕人們開始演都不演了。

因?yàn)槊绹哪贻p人們無論怎么奮斗也買不起房子或者還不起學(xué)生貸款，就那點(diǎn)工資不足以讓他們在工作中充滿活力還倒陪笑臉。

比如一條高贊評(píng)論就說道：“年輕人們都很累，沒有休息和希望，只是為了生存而工作?！?/p>

目前關(guān)于Z世代凝視背后的成因，還有很多爭議。

但美國另一項(xiàng)研究報(bào)告指出，這種情況的普遍的發(fā)生，是因?yàn)槟贻p一代花了太多時(shí)間在屏幕前，導(dǎo)致他們的閑聊能力不足。

過去的這20年，全球互聯(lián)網(wǎng)科技浪潮幾乎改變了大部分人的生活方式。

在這樣的背景下，其實(shí)仔細(xì)想想，一個(gè)05后和95后的成長經(jīng)歷是截然不同的。

95后成長于初代互聯(lián)網(wǎng)興起之時(shí)，但未至于在整個(gè)童年和青少年時(shí)期完全被互聯(lián)網(wǎng)所裹挾。

95后小時(shí)候有各種動(dòng)畫片、有各種青少年雜志、他們會(huì)在放學(xué)后和小伙伴玩彈珠跳繩游戲、會(huì)花一整天的時(shí)間在鄉(xiāng)間田野漫無目的地消磨時(shí)光，是和現(xiàn)實(shí)世界有過深度鏈接的最后一代。

但無論是美國z時(shí)代，還是國內(nèi)的00后，從出生開始基本都是網(wǎng)絡(luò)原住民。

特別是05后出生的青少年們，他們基本從出生開始就被各種3C電子產(chǎn)品所裹挾。

從童年到青少年，他們基本大部分的時(shí)間都在和各種短視頻、電子游戲和社交媒體為伴。

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中成長，讓他們接受資訊的體量和多元化程度遠(yuǎn)高于前幾代人，但也讓他們和現(xiàn)實(shí)世界以及身邊人形成一種巨大的割裂。

他們在網(wǎng)絡(luò)上有自己的小世界，卻難在周遭同齡人中找到某種集體回憶或者共同話題。

而且疫情爆發(fā)的那幾年，正好處在大部分美國z世代和中國00后的成長期。

他們用屏幕和網(wǎng)課，取代了和朋友以及老師們之間的面對(duì)面接觸。

在成長關(guān)鍵期缺乏正常社交和互動(dòng)，可能讓許多z世代年輕人們?nèi)狈镜纳缃荒芰Γ缃荒芰τ质切枰辗e月累和長時(shí)間訓(xùn)練的。

當(dāng)然，也有許多Z世代也在網(wǎng)上解釋，他們并不是社交無能，他們可能只是覺得那些問題很蠢而懶得回應(yīng)，或者說，裝都懶得和你裝。

一名TikTok大VDametrius就拍片解釋：不是我們沒禮貌，我們只是懶得在乎。

如果說得再透徹一點(diǎn)，可以理解為年輕人們用平靜的眼神和沉默的反應(yīng)“看穿”領(lǐng)導(dǎo)和長輩們口中的宏大敘事、畫餅話術(shù)、爹味說教和各種不合邏輯的要求。

Z世代們認(rèn)為，他們更偏好真誠的交流、不愛說虛偽的場面話。他們也更

重視效率，有事說事。

眾所周知，青少年都是喜怒無常，難以交談的，青春期的敏感和脆弱，是每個(gè)人都要經(jīng)歷的階段。

Reddit上的一位網(wǎng)友總結(jié)道：太陽底下沒有新鮮事，一直以來，年輕人的表情都被認(rèn)為是茫然的。

在“Z世代凝視”被批判之前，如今3、40歲的千禧一代也曾被批評(píng)過是自私自利的“自我中心世代”。

事實(shí)上，世代批評(píng)一直都在，每一代的年輕人在二十郎當(dāng)步入職場的時(shí)候，都或多或少會(huì)被長輩批評(píng)過。

無論是“Z世代凝視”還是“垮掉的一代”都不過是世代摩擦的最新表象罷了。

畢竟，每一代人有每一代人的課題和印記，誰也無法和時(shí)代的洪流作抗?fàn)帯?/p>

撰文、編輯/ Eric

圖片來源/ 網(wǎng)絡(luò)

責(zé)編/ 鈕祜祿桑