主筆/菜泡飯排版/明寬

別在爛局里硬撐

前陣子看書，《瓦爾登湖》里一句話讓我想了很久：

"環(huán)境無法決定命運，但能重塑你的狀態(tài)"。

很多人以為如果自己足夠努力、足夠優(yōu)秀，就能在任何地方做出一番成績。

但現(xiàn)實是，一個人能力再強，也抵擋不了環(huán)境的影響：

每天做的事情不但沒有進步，反而讓你很內(nèi)耗；

或者同事斤斤計較，愛抱怨，甩鍋、搶功；

領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性打壓人，公司文化苛刻有毒、難以忍受。

這樣的環(huán)境像一個沼澤，你越掙扎，就會陷得越深。

這兩年我有一個很深的體會：

人和植物一樣，需要合適匹配的土壤才能長得更好。

如果是一個鹽堿地一樣的環(huán)境和關(guān)系，你再拼命努力澆水施肥，也是開不出花來的。

就像那句話說的，“別在錯誤的環(huán)境里，去證明自己的價值。”

在職場這么多年，我有一個觀察：一個人要想在低谷期里快速翻身，最好的辦法就是換地方。

如果這個時候，你覺得我說得有點絕對，我想先澄清一下：

這個地方不局限在物理意義上的換個工作、換個城市，這是一種狹義的「還地方」，真正廣義的「換地方」則指的是換一個圍繞著自己的微環(huán)境。

要換到那個真正滋養(yǎng)你、托舉你，能發(fā)揮你優(yōu)勢的能量場，比如換個崗位，換個賽道或者換一個圈子。

《有限與無限的游戲》書里提到：真正的成長不是戰(zhàn)勝惡劣環(huán)境，而是主動選擇能展開無限游戲的場域。

當(dāng)然換微環(huán)境是一件很有學(xué)問的事情，換對了你的職場發(fā)展可能向上螺旋，但是換錯了很有可能會從一個坑跳入另一個坑，職場發(fā)展反而向下螺旋。

如何做到換對微環(huán)境呢？

先分享一個真實案例。

換地方，是自我更新的通道

你一定有過這樣的感受：

和某些人相處像是背著沙袋爬山，明明什么都沒做卻很快精疲力盡；

但和另外的人聊天，就像是被狠狠充了電，就連沉默的時刻都覺得在同頻共振。

事情也一樣。

一個不適合自己的環(huán)境，負(fù)能量會越積越多，而一個滋養(yǎng)人的環(huán)境，你只要稍微努力，就能發(fā)現(xiàn)自己閃閃發(fā)光。

關(guān)鍵是，你有沒有換到那個能順應(yīng)并發(fā)揮自己優(yōu)勢的地方。

小雨是一位工學(xué)博士，在科研領(lǐng)域，她發(fā)了50多篇論文，參與了5個國家級項目，有發(fā)明專利超過10個。

別人眼里她是個受人尊敬的科學(xué)家。

可是她從小就不喜歡理科，也不喜歡做實驗，每天還要和自己不擅長的數(shù)據(jù)打交道，在別人的期待下一年又一年地忍耐著，卻不斷換來一年比一年更深的失望和絕望。

科研這條路讓她痛苦不已，10年后的現(xiàn)在，小雨覺得自己實在是堅持不下去了。

“想換地方，但不確定到底是因為為了逃避現(xiàn)在的工作想離開，還是因為不合適才沒有成就感？”小雨見我們的時候很迷茫。

最終讓她下定決心放棄別人眼里光鮮亮麗的科學(xué)工作的，是她通過優(yōu)勢理論確認(rèn)了自己的優(yōu)勢。

小雨發(fā)現(xiàn)自己的前四大優(yōu)勢是：學(xué)習(xí)、目標(biāo)、共情和分析。

在我們的研究體系中，擁有共情和目標(biāo)的人，善于覺察對方的需求，更喜歡短周期的反饋，是天生的賦能提高者。

可是在過去的科研工作里，這樣的特質(zhì)不能為她帶來成就感，因為科研是一項反饋鏈路很長的工作，這種反饋鏈條根本滿足不了小雨的目標(biāo)力，對她來說反而是一種無窮的消耗。

通過一系列的優(yōu)勢覺察，她慢慢明白，更符合自己優(yōu)勢的其實是做一個賦能提高者。于是她堅定自己的想法，轉(zhuǎn)換了微環(huán)境，成為了一名職業(yè)教練。

換一個地方，是為自己打開更新的通道。這不是“不是逃避，是自己真正想做的事?！?/p>

小雨之前痛苦，并不是因為她能力不行，而是她所在的微環(huán)境，并不能順應(yīng)她的優(yōu)勢。

轉(zhuǎn)型后的小雨，整個人的狀態(tài)發(fā)生了180的轉(zhuǎn)變，因為每天要和學(xué)員1v1視頻溝通，以前蓬頭垢面現(xiàn)在她變得愛打扮起來。每一次看到學(xué)員從垂頭喪氣到找到職業(yè)破局點，眼神里透露出希望，小雨都特別有成就感。

按她自己的說法，這是比論文發(fā)期刊更她覺得有成就感的事。

作家余秀華寫過，“我從來不指望吸引別人，我得先吸引我自己”。

我也見過像小雨這樣，從自我貶低的環(huán)境中換到一個能滋養(yǎng)自己的環(huán)境后，整個人像被刷新重啟了一樣。

但換地方并不是想到哪里就去哪里，一個能托舉自己的地方并不好找。

在職場上，我見過很多人迷茫，想離職找第二曲線，最終卻從一個坑掉入了另一個坑，職場發(fā)展向下螺旋。

這種情況的本質(zhì)是：對自己的優(yōu)勢還不了解，不知道哪些“微環(huán)境”真正適合自己。小雨其實是幸運的，因為她先認(rèn)識了優(yōu)勢，知道那個托舉的地方一定是“順勢而為”的。這個“勢”，其實就是優(yōu)勢。

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進一步了解自己的優(yōu)勢

換對能順應(yīng)發(fā)揮自己的微環(huán)境

我沒有優(yōu)勢，是對自己最大的誤解

什么是優(yōu)勢？

優(yōu)勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習(xí)得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習(xí)，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習(xí)，就能比別人厲害。

這就是先天優(yōu)勢，很難被改變。

它在神經(jīng)學(xué)中已經(jīng)被證明了。在我們的大腦中，有一種結(jié)構(gòu)叫做突觸，它是用來連接神經(jīng)元的。

從我們出生起，突觸的數(shù)量指數(shù)級增長，3歲時，突觸生長已經(jīng)到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結(jié)消失了，一些連結(jié)被保留下來了，一些連結(jié)則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網(wǎng)絡(luò)交通基本形成，其中，出現(xiàn)了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優(yōu)勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

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