上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

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PART. 0 1

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障

原文：

https://rsj.sh.gov.cn/txcgl_17550/20250730/t0035_1434507.html

答：

?月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

?小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

PART. 0 2

上海當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障局

原文：

https://rsj.sh.gov.cn/tgzfl_17732/20250714/t0035_1434097.html

根據(jù)上海人社局消息，從2025年7月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

（二）夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

（三）伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

PART. 03

最低工資包含社保和公積金嗎？

有朋友會(huì)疑問(wèn)：最低工資是扣除社保和公積金個(gè)人部分，實(shí)際到手的工資嗎?

最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

• (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

• (二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

• (三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

• (四)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

• 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。

圖源：上海人社

PART. 04

試用期工資可以低于最低工資嗎？

?解答：

不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說(shuō)，試用期工資可以雙方約定打“八折”，但同時(shí)也不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線(xiàn)”。

此外,還需要特別提醒的是,如果在勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

PART. 05

勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，最低工資按何處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

?案例：

小許從外省市某職校畢業(yè)后被注冊(cè)在當(dāng)?shù)氐囊患夜菊杏?，雙方簽訂了1年期勞動(dòng)合同。合同中明確了小許的勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但工作的地方卻在上海的分公司。小許疑惑，他明明在上海工作，為何工資拿的不是上海的最低工資？

?解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

案例中的小許，所在公司的注冊(cè)地與他實(shí)際履行勞動(dòng)合同的地域不一致，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行，也就是說(shuō)，小許的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且單位與勞動(dòng)者約定按照注冊(cè)地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

來(lái)源：上海人社局、上海本地寶

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