為規(guī)避法律責(zé)任，某些企業(yè)采取要求員工簽署空白合同、擅自變更工作內(nèi)容或勞動條件等違規(guī)操作，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

“先簽字后補填”的空白勞動合同

勞動者有權(quán)拒絕

案件回顧

2022年5月，阿強入職某公司擔(dān)任消防監(jiān)控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資及加班補貼。

入職時，公司在未告知具體條款的情況下，要求阿強簽署空白勞動合同及補充協(xié)議。

2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，要求阿強兼任被裁撤的巡邏崗工作。阿強認(rèn)為，自己的工作量增加，公司未繳社保且未依法簽訂勞動合同，遂在2024年1月31日向公司發(fā)送解除勞動合同通知，并申請主張公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費等合計12萬余元。

“簽訂勞動合同時，公司提供的合同文本除打印部分外均為空白條款?！卑姳硎荆灱s時，公司以“公章遺失”“應(yīng)付檢查”為由要求其先行簽字，并承諾后續(xù)補填內(nèi)容與口頭約定一致。但實際履行中，公司單方面在空白處填寫的工資構(gòu)成、工作內(nèi)容等均與約定不符。

法院審理

法院審理認(rèn)為，某公司雖提交了雙方簽訂的書面勞動合同，但根據(jù)阿強提供的微信記錄，能夠反映阿強本人未持有合同及雙方當(dāng)時簽訂的是空白勞動合同的事實。一審法院判決阿強與某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動關(guān)系，公司支付阿強解除勞動關(guān)系補償金7952元、未簽訂勞動合同二倍工資35929元。

某公司不服故提起上訴。二審期間，該公司提交了與阿強簽訂的勞務(wù)合同一份，用以證明雙方已建立勞動關(guān)系，且與阿強解除勞動合同通知書里的內(nèi)容并不相符，故不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。

二審法院審理認(rèn)為，勞務(wù)合同的簽訂時間為2022年5月4日，與阿強入職公司的時間并不相符，亦不具備勞動合同其他必備要件，無法證明雙方實際簽訂了有效的勞動合同，最終維持原判。

法官說法

?企業(yè)應(yīng)依法用工，杜絕空白合同，不得要求勞動者先簽字后補填，否則可能被視為未簽訂合法勞動合同，承擔(dān)二倍工資賠償風(fēng)險。同時，調(diào)整崗位、薪資等重大事項需與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，單方變更可能構(gòu)成違法調(diào)崗。

建立勞動關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

在簽訂勞動合同前

一定要認(rèn)真協(xié)商、慎重對待

尤其要核實清楚

涉及個人權(quán)益的重點條款

這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)

勞動合同究竟該怎么簽？

勞動者應(yīng)強化維權(quán)意識

簽約時注意核對條款完整性

當(dāng)遭遇空白合同時

勞動者可拒絕簽字

或要求當(dāng)場填寫完整并留存副本

已簽署的應(yīng)第一時間拍照留存

來源： 天津高法