末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　“末位淘汰”是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為？

　　陳國新律師解答：

　　“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行，我國法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，如果公司僅僅因?yàn)閱T工在末位淘汰制中排名靠后就解除勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　陳國新律師補(bǔ)充：

　　用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

陳國新律師

男，法學(xué)本科畢業(yè)，廣東佳思特律師事務(wù)所專職律師，主要從事公司法、合同法、商標(biāo)法、勞動(dòng)法、婚姻家庭、企業(yè)法律顧問等領(lǐng)域的法律事務(wù)，擅長提供企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范及控制方面的專業(yè)法律服務(wù)。民商事法律訴訟業(yè)務(wù)方面具有專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。