前幾天，有讀者留言，分享自己的職場(chǎng)困惑。

他說自己埋頭苦干，業(yè)務(wù)能力沒得說，但就是不擅長(zhǎng)搞關(guān)系，不走人情，和領(lǐng)導(dǎo)也保持著距離。

問我他這樣的人，在職場(chǎng)上能得到提拔重用嗎？

看完他的問題，我沉默了。

因?yàn)檫@不僅僅是他一個(gè)人的困惑，也是很多職場(chǎng)人的真實(shí)寫照。

努力工作，提升能力，這固然重要，但職場(chǎng)真的僅僅靠實(shí)力就能上位嗎？

“埋頭拉車，也要抬頭看路”，這句話聽起來老生常談，卻也道出了職場(chǎng)生存的某些真相。

“能力強(qiáng)”和“被重用”根本不是一回事。

能力是基礎(chǔ)，但人情世故，往往才是決定你能否更上一層樓的關(guān)鍵。

不搞關(guān)系，不走人情，不跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力強(qiáng)，這樣的人，在職場(chǎng)上，真的能得到提拔重用嗎？

答案很殘酷，但我們不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

先看一個(gè)故事。

有個(gè)叫徐奇的程序員，技術(shù)過硬，代碼寫得飛起。

他信奉“技術(shù)改變世界”，一心撲在工作上，對(duì)人際關(guān)系那一套嗤之以鼻。

所以，每逢公司組織團(tuán)建，他都找借口推脫；部門聚餐，他能不去就不去；逢年過節(jié)，更是想不起來給領(lǐng)導(dǎo)送點(diǎn)什么。

他覺得，只要把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看到他的價(jià)值。

可結(jié)果呢？

升職加薪永遠(yuǎn)輪不到他，好項(xiàng)目也總是被別人搶走。

徐奇憤憤不平，覺得領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，看不到他的努力和付出。

直到有一天，他無意中聽到領(lǐng)導(dǎo)和HR的對(duì)話。

領(lǐng)導(dǎo)說：

“徐奇技術(shù)是沒話說，但情商太低，不合群，讓他帶團(tuán)隊(duì)，怕是帶不好?！?/p>

此時(shí)他才恍然大悟。

職場(chǎng)上，不僅僅是能力的競(jìng)爭(zhēng)，更是人際關(guān)系的博弈。

畢竟這不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，而是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，埋頭苦干只會(huì)走進(jìn)死胡同。

再講一個(gè)故事。

網(wǎng)友@小李，名校畢業(yè)，能力出眾，進(jìn)公司不到三年，就成了業(yè)務(wù)骨干。

她覺得自己有實(shí)力，有底氣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，總是挑三揀四，稍有不滿就直接懟回去。

本以為自己能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)不敢拿她怎么樣，不承想，一次人事調(diào)整，她被調(diào)到了一個(gè)邊緣部門。

這讓我想起白居易說的一句話：

“行路難，不在水，不在山，只在人情反覆間?！?/p>

與人相處是一門藝術(shù)，也是一種智慧。

少了這種智慧，能力再?gòu)?qiáng)，也容易吃虧遭怨。

只有熟悉世俗人情習(xí)慣，待人處事圓通周到，才能真正做到游刃有余。

永遠(yuǎn)別忘了，職場(chǎng)上，可以不圓滑，但一定要懂世故。

有段話說：

“地位在我之上的人，我會(huì)尊重他；

地位在我之下的人，我會(huì)幫助他。

但你卻不尊重比你地位高的人，瞧不起比你地位低的人。

這不是正確的為人處世之道?。　?/p>

深以為然。

初入社會(huì)，內(nèi)外皆方，有戾氣，更有火氣，還有傲氣，這很正常。

但是經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，就一定要明白，不努力去順應(yīng)世俗，很容易被世俗拋棄，煩惱也會(huì)因此越來越多。

做人“圓滑”一點(diǎn)，事情才會(huì)順利很多。

讀者@阿強(qiáng)，原本是一名普通的銷售員，業(yè)績(jī)平平，默默無聞。

但他很會(huì)做人，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)送點(diǎn)小禮物，逢年過節(jié)更是噓寒問暖。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他印象不錯(cuò)，有什么好機(jī)會(huì)都想著他。

一次，公司有個(gè)重要客戶，一直沒能拿下。

領(lǐng)導(dǎo)就把這個(gè)任務(wù)交給了阿強(qiáng)，讓他去試試。

阿強(qiáng)雖然業(yè)務(wù)能力一般，但他嘴甜，會(huì)說話，把客戶哄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

最終，他成功簽下了合同，為公司帶來了巨大的收益。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他大加贊賞，很快就提拔他當(dāng)了銷售主管。

從某種意義上來說，職場(chǎng)就像江湖。

江湖是什么，江湖就是人情世故。

恰如南懷瑾先生說的那樣：

“不管是為政還是做事，是靠人生經(jīng)驗(yàn)的累積。

而人生經(jīng)驗(yàn)累積成什么東西呢？

簡(jiǎn)單的四個(gè)字——人情世故?！?/p>

所以，別再覺得人情世故就是拍馬屁、玩心眼，而是讓你在真實(shí)的世界里，用更智慧的方式，達(dá)到你的目標(biāo)。

有句話是這樣說的：

“有人悶頭深耕技能三五年，升職加薪總沒份，轉(zhuǎn)頭看會(huì)來事的同事，一杯咖啡、幾句貼心話，反而先拿到了機(jī)會(huì)?！?/p>

并不是說能力不重要，恰恰想提醒你——

職場(chǎng)拼的不只是硬實(shí)力，還得懂點(diǎn)人情世故。

會(huì)察言觀色，溝通時(shí)才能精準(zhǔn)捕捉對(duì)方需求；

愿主動(dòng)讓步，遇到分歧時(shí)才能更好解決問題；

善伸出援手，團(tuán)隊(duì)協(xié)作中才能立于不敗之地。

這一切，都不是讓你偷奸耍滑、刻意討好，而是學(xué)會(huì)換位思考、靈活處世，讓努力被更多人看見。

如此，也是掌握職場(chǎng)生存的關(guān)鍵