養(yǎng)老金并軌落地一年多，企退事退養(yǎng)老金差距仍惹關(guān)注。調(diào)整前企退人均約3500元，事退約6300元，調(diào)整后差距微縮卻依舊明顯。

有人疑惑，制度統(tǒng)一了為啥錢還是不一樣？

并軌是計(jì)算規(guī)則統(tǒng)一，并非結(jié)果一刀切，這和養(yǎng)老金計(jì)算方式密切相關(guān)。

養(yǎng)老金多少，由繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平、視同繳費(fèi)年限等因素決定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員普遍工齡長(zhǎng)，視同繳費(fèi)年限多，這在過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算中占優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)職工早期社保制度起步晚，視同繳費(fèi)年限短，先天就落了一截。繳費(fèi)水平也有差異，很多企業(yè)按最低檔繳費(fèi)，事退多按實(shí)際工資繳，差距慢慢拉開(kāi)。職業(yè)年金也是重要因素，事退人員普遍有，企退人員大多沒(méi)這部分補(bǔ)充。

舉個(gè)例子，同樣38年工齡，企退視同繳費(fèi)8年，事退27年，差距一下就顯出來(lái)了。算上繳費(fèi)指數(shù)和個(gè)人賬戶余額不同，兩者養(yǎng)老金總額能差近一倍。有人覺(jué)得并軌后差距該縮小，為啥現(xiàn)實(shí)不是這樣？

其實(shí)并軌解決的是制度公平，不是直接拉平待遇，多繳多得、長(zhǎng)繳多得仍是原則。歷史積累的繳費(fèi)差異，不會(huì)因并軌就立刻消失，需要時(shí)間來(lái)慢慢調(diào)整。從漲幅看，高養(yǎng)老金人群絕對(duì)額漲得多，短期可能讓差距看起來(lái)更明顯。

但長(zhǎng)期看，過(guò)渡期結(jié)束后，待遇會(huì)更依賴個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)情況。

在職的人別焦慮，做好眼前事才是關(guān)鍵。盡量保持穩(wěn)定繳費(fèi)，別斷繳，有條件就延長(zhǎng)繳費(fèi)年限。繳費(fèi)基數(shù)選擇要量力而行，別為追求高基數(shù)影響當(dāng)下生活。

已經(jīng)退休的人，關(guān)注高齡傾斜、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼等政策。

遇到發(fā)放問(wèn)題，先核對(duì)銀行卡，再找參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。并軌不是讓所有人錢一樣，而是讓規(guī)則更透明公平。

每個(gè)人工作經(jīng)歷、繳費(fèi)習(xí)慣不同，養(yǎng)老金有差異很正常。

現(xiàn)在的差距，反映的是過(guò)去的積累，未來(lái)會(huì)更看個(gè)人繳費(fèi)表現(xiàn)。算清自己的賬，按規(guī)則來(lái)，心里就有底，不必盲目和別人比。把可控的繳費(fèi)做好，其他交給時(shí)間和制度，日子會(huì)踏實(shí)許多。