這兩年，日子確實緊了。

效益不好，公司打算降薪，績效考核規(guī)則一改，到手工資估計要少大幾百。

說多不多，說少不少，但心里還是涼了一下。

不少中小企業(yè)老板也不好過。

有人調(diào)侃，他們和其說是老板，不如說是“給員工打工”了——賺的錢大多用來發(fā)工資，自己并沒多少盈余。

生意難做，只能硬著頭皮咬牙撐。

于是，削減成本、壓低工資，成了無奈的選擇。

所以有人說做民營企業(yè)家，一腳踏進(jìn)去法院，一腳踏進(jìn)去醫(yī)院

這種局面下，大學(xué)畢業(yè)生的處境就顯得尤其尷尬。

老家的一個妹妹，本科畢業(yè)，滿心以為能找到體面的工作，結(jié)果跑了兩三個月，最后去了一家私企做客服。

合同寫的是 3200 元，扣掉社保到手才 2800。

家里人感嘆：“辛辛苦苦供出來的大學(xué)生，工資還不如工地的臨時工?！?/p>

曾經(jīng)大家覺得 3000 元是“起點”，現(xiàn)在卻成了“常態(tài)”。

招聘軟件上動輒寫著“綜合 5000-6000 元”，一問才知道那是底薪加績效。

完成不了指標(biāo)，拿到手的還是三千出頭，很多公司開三千底薪已經(jīng)算“厚道”。

家長們常常不理解，十幾二十年前他們的工資也是三千多，就以為現(xiàn)在的大學(xué)生輕輕松松就能月入過萬。

現(xiàn)實是，三四千工資的人遍地都是。

面對這樣的現(xiàn)狀，給孩子們多一點包容，少一點攀比，可能更重要。

有人前幾年月薪一萬多，如今縮水到三四千，剛開始難以接受，后來發(fā)現(xiàn)身邊的人也大多如此，也就慢慢接受了。

于是有人調(diào)侃，“工資3000元時代”又回來了。

為什么是 3000 元？
一方面，用人單位知道，三千這個價位總能找到人。

另一方面，如果工資高一些，老板們常常會把“高薪”當(dāng)成加壓的理由：單休成了理所當(dāng)然，加班也成了常態(tài)。

久而久之，大家對所謂的高薪也沒了幻想。

網(wǎng)上看似人人月入過萬，但現(xiàn)實是，大部分人還在為三四千的工資精打細(xì)算。

以這樣的收入水平，能存下一點小錢已經(jīng)不容易。

一年兩萬多存款，前提是不買房、不買車、不結(jié)婚。

可一旦要承擔(dān)其中一項，壓力就撲面而來。

很多人感慨，社會在進(jìn)步，蛋糕在變大，可分到普通人手里的那塊卻沒大多少。

十年前的大學(xué)生，剛畢業(yè)普遍能拿五六千，工作幾年漲到七八千不成問題。

而現(xiàn)在，要么你能力特別拔尖，要么你背景足夠硬，不然普通本科生，入職就三四千，漲薪空間有限，連休息日都難保證。

難怪越來越多人選擇“換賽道”。

與其困在低薪崗位，不如去送外賣、跑網(wǎng)約車，甚至做自媒體、拍視頻，月入幾千同樣能養(yǎng)活自己。

大環(huán)境沒法改變，但個人能做的，就是多學(xué)一門技能。

趁著年輕，給自己留點底氣。

哪怕有一天丟了工作，也不至于徹底沒著落。