01

楔子

昨天我刷到一則設計院的通知，說的是設計院禁止員工在看和注冊考試相關的書，還強調了包括節(jié)假日和晚上，否則就得罰款。

看到這里， 我 就感覺好大的“官威”啊！這都什么年頭了，這都什么行情了，居然設計院的領導們還能整出這樣的通知來!

今天這篇文章就來聊聊“ 為什么設計院要‘禁止’員工看注冊考試的書？”這個話題。

02

無能

能發(fā)出這樣通知的設計院領導，首先 我 認為就是“無能”，其實大多數設計院的領導，都是“無能之輩”。

我也曾經管理過一段時間的設計院，還和不少國有設計院有過業(yè)務交集。從我的感覺上來說，不管是民營還是國有設計院的領導，對管理是一知半解的，即使他在專業(yè)技術上很有建樹。

而這些技術出身的領導，一旦到了管理崗位，就把自己在技術崗上的自信平移到了管理崗，但是技術和管理真的是兩回事。

而盲目的自信，再加上權力無人約束，就變成了“一言九鼎”，不容反駁。即使是做的決策在局外人看來是多么的荒唐，但在企業(yè)內部卻是不容置疑的。

就像前段時間華南某設計院對靠窗座位進行收費一樣可笑，有興趣的朋友，可以擴展閱讀：《》

說到底，其實就是領導無能，對于管理一竅不通，才會發(fā)這樣的通知。

03

膽怯

設計院發(fā)出這樣的通知，我認為也是“ 膽怯”的表現。作為一個10多年前就是注冊建筑師的過來人，我很能理解院領導在怕什么！

首先是怕你考出注冊之后，要求加工資。

因為你的業(yè)務能力提高之后，對于崗位的貢獻不會大幅度增加。但是工資如果不增加，你就會撂挑子，不管是消極怠工還是跳槽，對公司來說都是一種損失。

其次是怕你跳槽，畢竟翅膀硬了，總想出去試飛一下。

有些時候、有些人并不僅僅是為了錢，所以公司靠攔是攔不住的。

領導們天真的以為不讓你在單位里復習，你就考不出注冊，就不會飛走了。但是領導們低估了一顆“勇敢的心"，在短期利益和長期收益之間，明智的人其實很容易做選擇。

最后是怕你有了注冊證書之后，就會不服管。

如果是 “ 刺頭 ” ，不管有沒有證書，其實都不服管。這類同志只信 “ 以理服人 ” ，對權力沒有敬畏。

所以， 我勸領導們還是勇敢一點，天下沒有不散的宴席，只有 栽下梧桐樹，才能招來金鳳凰。

04

閉塞

設計院能發(fā)出這樣的通知，最后我認為是信息閉塞的表現?，F在注冊證書在市場上的行情，難道你們不知道嗎？注冊師的薪水什么水平，你們心里沒數嗎？

在這樣的行情下，你領導居然害怕員工進步了會跑！

其實是員工們害怕裁員，連現在的崗位都保不住，所以才不斷的學習，自我修煉。

所以，設計院的領導們不要再把自己關在 “ 單間 ” 里了，多和市場接觸下，多和員工聊聊，才能知道該怎么管理好一個設計院。

05

該怎么辦？

最后可能有人會說：你吐槽了那么多，最后你倒是說說該怎么辦??？

作為一個每天都在寫”方法論“的建筑師，那我就提提我的一些方法。

第一，設計院的領導們應該到市場去搏殺，爭取能爭取到的所有項目，讓員工們有口飯吃。

只有有了項目，有了回款，才不用擔心這些有上進心的員工流失了。因為誰會傻到離開一個好公司，特別是在行業(yè)不景氣的時候。

但如果不能解決設計院的生存問題，那你領導與其耽誤他們的前程，還不如放他們去外面闖闖，也免得最后大家鬧得不可開交。

第二，對內管理要寬松一些，既然行情不好，業(yè)務量不飽和，那就鼓勵員工們自我提高嘛。

只要員工能把手頭的事情做好，愛看注冊書就讓他看嘛，總比偷偷手機刷短視頻上進吧。

“ 三十年河東，三十年河西 ” ，說不定領導你哪一天也下崗了，曾經的員工還發(fā)達了。到時候位置互換，曾經的員工還能念你點好，照顧照顧你呢。

這就叫做 “ 做人留一線，日后好相見 ” 。

像上圖華東某設計院出的通知，嚴禁在工作期間備考，其實也沒必要。

設計工作又不是流水線生產，無法通過計件考核。只要員工積極性上來了，工作就能很快完成，而如果來了情緒，可以拖很久，這就違背了管理的初衷了。

06

結束語

這幾年因為行業(yè)不景氣，各地的設計院出了不少 “ 無腦 ” 的通知，再這樣下去的話，設計院都快成為”笑話“的代名詞了。

雖然行業(yè)下行，注冊證已經不值錢了，甚至不少人都已經注銷了。但是 在不影響本職工作的情況下， 員工追求自我提高，設計院還是應該以鼓勵為主。因為設計行業(yè)的特殊性，所以 “ 堵不如疏 ” ！

設計院的領導們，也許你是一把技術好手，但管理和做設計是兩碼事。還是多花點時間學習，少出點通知吧！