這個假期，最令人百感交集的新聞是中核集團的招聘。在小長假期間，中核集團1730個工作崗位，竟然收到了119萬多份簡歷。

4月6日晚，中核集團發(fā)文稱，集團2025屆校園招聘，共提供1730類崗位，預計錄用人數(shù)約8000人。中核對網(wǎng)友的關注表示感謝，同時感謝學子們對核事業(yè)的熱愛。

官方的回應中，并沒有提及實際投放簡歷的人數(shù)，如果真的有近120萬人去競聘中核的工作，這一數(shù)字是驚人的。我國每年應屆大學畢業(yè)生才1200多萬，相當于十分之一的人去競聘中核的工作，讓人難以置信。

因為中核允許每位應聘者平行投遞20個崗位，所以可能實際投簡歷的人數(shù)在數(shù)萬到數(shù)十萬之間。幾個人或幾十個人競品一個央企崗位，雖然比起國考并不離譜，但競聘成功的難度可想而知。

看到這一新聞，有兩個最直觀的感受：

一是我國的核工業(yè)發(fā)展迅速，而且后繼有人，為中核的發(fā)展感到高興。中核集團是從“兩彈一艇”發(fā)展過來的，可謂是民族脊梁。如今從國防到民用，核工業(yè)發(fā)展如此迅速，能一次性吸納8000人加盟，可見公司的發(fā)展一定是蒸蒸日上！

二是這么多人去競聘，也從側面彰顯了大學生就業(yè)的艱難。正如網(wǎng)友評價的那樣，“造成這種情況不是中核有多好，而是民企生存環(huán)境太差！”

隨著近幾年的經濟下滑，更多的大學畢業(yè)生和求職者把考公、考編以及進入國營企業(yè)作為就業(yè)的首選。在經濟環(huán)境不景氣時，這些工作就如同避風港，呈現(xiàn)出巨大的優(yōu)越性，但這從另一方面也反映出市場活躍度不夠，就業(yè)環(huán)境之差。

國家發(fā)布的數(shù)字表明，民營企業(yè)占全國企業(yè)總量的92.3%，并貢獻了?90%以上的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位?。所以解決就業(yè)問題的主力軍還是民營企業(yè)。只有讓民營企業(yè)活下去，活得好，才能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

但如今的環(huán)境卻形成了惡性循環(huán)，高素質人才為了收入和待遇的穩(wěn)定，紛紛選擇進入機關單位和國營企業(yè)。大量的人才涌入，必然會造成掐尖現(xiàn)象，“英雄無用武之地”
不可避免。而民營企業(yè)卻很難找到合適的人才，如此循環(huán)下去，就造成民營企業(yè)缺乏人才支撐，在市場上缺乏競爭力。

行政事業(yè)單位以及國有企業(yè)的機制注定了一些人難以釋放出全部的才華，必然造成人才浪費。比如一些工科類的博士去競聘基層機關的工作人員，雖然個人的選擇無可厚非，但大材小用必然會對社會的發(fā)展造成沖擊。

另一方面，之所以如此多的大學生去應聘一家央企，也說明我國的民營企業(yè)能提供的優(yōu)質崗位有限。從網(wǎng)上的各種信息來看，中核的員工工作壓力很大，加班更是家常便飯，工資待遇和互聯(lián)網(wǎng)大廠相當甚至略低。

所以一家央企1730個崗位收到119萬份簡歷，并不是什么值得吹噓和驕傲的事情。從國家層面來看，這是人才調配的失衡。大學生趨之若鶩去競聘一家央企的工作，除了對央企光環(huán)的向往外，也是就業(yè)環(huán)境欠佳的最好例證。