「問題的提出」

員工拒絕加班算曠工嗎？被辭退合法嗎？

「法律解答」

通常情況下可以拒絕。

理由在于加班決定權在勞動者，立法者天然的認為用人單位具有優(yōu)勢地位可以合理調配經營資源妥善處理企業(yè)內部的突發(fā)運營情況，用人單位要求勞動者加班需要征得勞動者的同意。

即便雙方約定了包薪制或勞動合同有約定，法院亦不認可用人單位有權強制要求勞動者加班。用人單位仍需要尊重勞動者的自身意愿。用人單位以勞動者違反紀律為由給予處罰并沒有法律依據。

本案中，雖然雙方簽訂的勞動合同約定×公司有權安排王*加班。王*需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動合同履行期限較長，在履行過程中客觀情況會發(fā)生變化，對于是否同意延時工作，×公司仍應尊重王*的權利?！凉疽詣趧雍贤s定及管理制度規(guī)定為由，要求王*在法定情形以外，無條件服從其延長工作時間的安排，違反了法律的規(guī)定，損害了王*的權利。王*有權拒絕接受×公司延時工作的安排。×公司以王*不服從安排，不配合加班為由，對王*進行紀律處分，缺乏合法性。之后，×公司以累計處分次數達到解除勞動合同程度，對王*作辭退處理，缺乏事實與法律依據。本院確認×公司解除勞動合同違反法律規(guī)定。

案例來源：(2025)粵01民終6068號

可見，只要勞動者不想卷，用人單位沒有什么特別好的辦法。

但是，有三種特殊情況勞動者通常情況下無權拒絕加班。

《勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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