廣東
家人們，周一好！
一大早人還沒(méi)到工位
領(lǐng)導(dǎo)安排工作的電話
已經(jīng)催命似地追過(guò)來(lái)了
還真是“只要你認(rèn)真干活
有活領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)就能想到你”
這不，今天的主人公高女士
因?yàn)槠渌码x職
被公司接連要求接手額外的工作
高女士認(rèn)為自己已經(jīng)“干不過(guò)來(lái)”
拒絕公司安排
結(jié)果因此被公司解雇了
這合法嗎？
一起來(lái)看今天的“以案說(shuō)法”
人社君提醒
單方無(wú)償解除勞動(dòng)合同
是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)重的懲戒措施
用人單位若以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由
行使單方解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)符合比例原則
——即勞動(dòng)者的行為具有一定的嚴(yán)重性
達(dá)到了足以解除勞動(dòng)合同的程度
面對(duì)公司人員調(diào)整、同事離職帶來(lái)的
“工作量驟增”
員工有權(quán)基于真實(shí)的工作飽和狀態(tài)說(shuō)“不”
用人單位不得簡(jiǎn)單地以“拒絕工作安排”為由
開(kāi)除行使正當(dāng)權(quán)利的勞動(dòng)者
內(nèi)容來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)、北京市第三中級(jí)人民法院、
新華社
內(nèi)容編輯：深圳人社
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本文封面：
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