「問題的提出」

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確，如何處理？

「法律解答」

有爭(zhēng)議。

甲說：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%- 60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。[1]

乙說：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定的規(guī)定，該期間的長(zhǎng)短應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，且最長(zhǎng)期間不得超過兩 年，雙方未就競(jìng)業(yè)限制期限達(dá)成一致的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 本案中，雙方均認(rèn)可在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)未約定競(jìng)業(yè)限制期限，且根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議等其他材料亦無法確定競(jìng)業(yè)限制期限，用人單位系在勞動(dòng)者表示明確反對(duì)的情況下擅自添加了1年的期限，故應(yīng)認(rèn)定雙方并未就競(jìng)業(yè)限制期間達(dá)成合意，勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 [2]

丙說：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方。[3]

綜上可見，競(jìng)業(yè)限制屬用人單位與勞動(dòng)者之間約定的內(nèi)容，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限根據(jù)雙方約定履行，如雙方未約定情況下，并不會(huì)影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效。因?yàn)?，即便采納乙說的觀點(diǎn)，雖然表示勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但并沒有否定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力本身。

[1]《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

[2]（2021）蘇05民終2412、2413號(hào)

[3]《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例（2019修正）》第二十三條第二款

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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