最近，由于我國養(yǎng)老金實現(xiàn)了21連漲，就有不少退休老人提出：養(yǎng)老金并軌不是說在去年10月份就完成了嗎？為什么企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金還是只有3000元，而同樣繳費年限的事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻達(dá)到6000元呢？在養(yǎng)老金并軌之后，為什么企事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距并沒有縮小。而這樣的養(yǎng)老金制度并軌，豈不是沒有什么意義了？

實際上，養(yǎng)老金并軌是指企事業(yè)單位人員的“養(yǎng)老金計算公式”實現(xiàn)了并軌。比如都是按“基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金算”。并不是如一些退休人員所預(yù)期的養(yǎng)老金收入差距的并軌。這就是現(xiàn)在企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的差距并沒有縮小的原因。雖然，企事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算公式實現(xiàn)了并軌，但是導(dǎo)致企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金存在較大差距的原因，主要有以下三個：

第一，企事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率差別大

先來了解一下養(yǎng)老金替代率。就是你退休后每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，相當(dāng)于退休前工資的百分比多少？通常企退人員的替代率大約在40%-60%。比如，退休前你的工資是5000元，退休之后就只能拿2-3000元。而事退人員的替代率大約是在70%-90%。同樣退休前的工資是5000元，事退人員的養(yǎng)老金會拿到3500-4500之間。于是，很多人會感到困惑，為什么企退人員的養(yǎng)老金替代率要比事退人員低得多呢？

舉個例子，同樣是退休前每月拿8000元工資的企退和事退人員。事退人員的養(yǎng)老金是按實際工資8000元的100%為基數(shù)繳費。而企退人員實際工資也是8000元，則是按實際工資60%的最低基數(shù)繳費。這樣算下來，同樣退休前8000元的工資，由于繳費基數(shù)不同，最終拿到的養(yǎng)老金替代率也是完全不一樣的。

第二，企事業(yè)單位的繳費年限之間差距大

像機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從學(xué)校一畢業(yè)，就會一直在這家單位工作，可以一直干到退休。而在此期間，用人單位會一直為職工頂格繳納養(yǎng)老金。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的繳費年限往往都能達(dá)到30年以上。

而企業(yè)的職工就不同了，他們工作并不穩(wěn)定，有的時候要換新的工作，還有的時候就會待業(yè)在家。所以，由于企業(yè)職工的養(yǎng)老金繳費是時斷時續(xù)并不穩(wěn)定。所以，企業(yè)職工的繳費年限能達(dá)到20年就不錯的。事實上，企事業(yè)單位退休人員在繳費年限的不同，就意味著養(yǎng)老金的差距會因為繳費年限而拉開距離。

第三，事業(yè)單位人員還有“職業(yè)年金”

很多事業(yè)單位都會為職工繳納“職業(yè)年金”，這相當(dāng)于是給職工“第二份養(yǎng)老金”。而多數(shù)私人企業(yè)是不會為職工繳納這筆錢的。于是，企事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距就明顯拉開了。舉個例子：在體制內(nèi)工作的老王2024年6月退休，基本養(yǎng)老金是5000元，職業(yè)年金是1500元，每月養(yǎng)老金收入合計是6500元。

而老趙之前是在私企里做銷售的，與老王同時退休，基本養(yǎng)老金卻只有3500元。老趙由于是在私企工作，用人單位沒給他繳納“職業(yè)年金”。這樣一來，老王和老趙的養(yǎng)老金差距就一下子拉開了。

實際上，對于在企業(yè)上班的職工來說，我們想提醒大家做三件事：第一，應(yīng)要求用人單位按實際工資繳納社保，別讓老板按最低繳費系數(shù)交社保，這樣會很吃虧。第二，你應(yīng)該打聽一下自己所在的企業(yè)，是否給職工繳納職業(yè)年金，如果有的話一定要想辦法參加。第三，企業(yè)職工盡可能的不要斷繳社保，因為社保繳費年限越長、基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金就能拿得越多。