最近新加坡職場不太平靜！

裁員、解雇、公司倒閉、欠薪、延遲發(fā)薪……這些問題讓不少打工人都捏了把汗。

根據(jù)人力部和勞資政糾紛調(diào)解聯(lián)盟（TADM）8月26日發(fā)布的《2024年雇傭標準報告》，去年就業(yè)相關(guān)投訴暴漲24%，從2023年的9397起飆到11685起！

其中，欠薪投訴占了大頭，有9848起，不當解雇投訴也有1720起。

投訴人群中，本地人和外籍員工各占一半，比例跟前年差不多。

欠薪問題有多嚴重？

2024年，成功追討的欠薪金額從2023年的1400萬元猛增到1900萬元，漲了35%！

雖然八成以上的投訴通過TADM調(diào)解順利解決，但仍有少數(shù)轉(zhuǎn)到雇傭糾紛索償庭裁決。

報告顯示，87%的欠薪問題能在兩個月內(nèi)搞定，但比前幾年90%以上的解決率略低。

九成以上的員工能拿回全部欠款，少部分沒拿全的，多是高收入群體。

特別值得注意的是，如果雇主欠薪不還，就別想給外籍員工申請或續(xù)簽工作準證！

人力部還放話了：對于那些明明有錢卻故意拖欠工資的“黑心”雇主（雖然不到1%），他們正在調(diào)查，準備采取執(zhí)法行動！

外籍員工更“受傷”

外籍員工的欠薪投訴比例幾乎是本地人的兩倍！

2024年，每1000名外籍員工中就有4.64人投訴欠薪，比2023年的3.91人還高。

建筑業(yè)是“重災(zāi)區(qū)”，占47%的投訴，制造業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)各占9%。

尤其是建筑業(yè)，公司倒閉、財務(wù)困難、清盤程序讓欠薪問題層出不窮。

本地員工的日子也不好過，投訴比例從每1000人1.32起漲到1.59起。

通信與資訊業(yè)（13%）、行政與支援服務(wù)（11%）、餐飲服務(wù)（10%）是欠薪“重災(zāi)區(qū)”。

尤其是通信與資訊業(yè)，投訴比例漲了3個百分點，直接躍升第一，主要是因為幾家公司現(xiàn)金流斷裂，拖累了工資發(fā)放。

不當解雇投訴也漲了！

不當解雇的投訴在2024年達到1720起，71%通過調(diào)解解決，比前一年略高。

賠償金額也從172萬元漲到214萬元。

本地員工的投訴比例（每1000人0.56起）高于外籍員工（0.27起）。

看來，職場“被炒”這件事，大家都得悠著點！

企業(yè)倒閉潮加劇

2024年，新加坡企業(yè)倒閉的情況讓人揪心。

2020年至2024年，超過24萬家企業(yè)被注銷，平均每年近5萬家！

圖源：聯(lián)合早報

建筑業(yè)尤其受沖擊，不少公司因財務(wù)困難直接“關(guān)門大吉”，導致員工工資被拖欠，甚至面臨集體索賠。這也解釋了為什么建筑業(yè)的外籍員工投訴最多。

各行業(yè)工資水平揭秘

想知道新加坡各行業(yè)賺多少？

雖然新加坡沒有法定最低工資，但根據(jù)《2024年新加坡行業(yè)薪酬報告》，我們整理了部分行業(yè)的平均月薪（2024年數(shù)據(jù)，僅供參考）：

• 通信與資訊業(yè)：約S$6000-$8000（高技能崗位可能更高）

• 制造業(yè)：約S$3500-$5500

• 建筑業(yè)：約S$2500-$4500（外籍工人偏低）

• 餐飲服務(wù)業(yè)：約S$2200-$3500

• 行政與支援服務(wù)：約S$3000-$5000

這些數(shù)據(jù)因職位、經(jīng)驗和公司規(guī)模而異。想了解更詳細的薪資水平，可以上人力部官網(wǎng)的薪酬查詢工具查一查！

如何保障員工權(quán)益？

除了解決欠薪和解雇問題，人力部2024年還推出了不少新措施：

• 平臺人員保障：加強對零工經(jīng)濟工作者的保護，比如外賣員、網(wǎng)約車司機。

• 靈活工作安排：發(fā)布指導原則，鼓勵雇主提供彈性工作時間或遠程辦公。

• 職場公平立法：分兩階段完成，打擊職場歧視，確保公平對待。

全國雇主聯(lián)合會也在臉書喊話：“調(diào)解優(yōu)先”策略很有效，超80%的糾紛都能友好解決。勞資雙方還是多溝通，少走“對簿公堂”的路吧！

打工族維權(quán)小貼士

如果遇到欠薪或不當解雇，別慌！可以通過以下渠道求助：

1. 人力部官網(wǎng)（www.mom.gov.sg）：提交投訴表格，尋求幫助。

2. TADM：撥打熱線或上門咨詢，專業(yè)調(diào)解幫你追薪。

新加坡的職場環(huán)境雖然嚴格，但保障機制很完善。無論是本地人還是外籍員工，遇到問題別忍著，勇敢維權(quán)！