設(shè)計院競相倒下，拖欠工資嚴(yán)重，廣大設(shè)計師會推翻舊的分配制度嗎？設(shè)計院傳統(tǒng)的運(yùn)營模式要結(jié)束了嗎？

2025年，很多建筑人已經(jīng)8個月沒發(fā)工資了，還有的人去年工資也沒發(fā)；

但相比這些，更離譜的是設(shè)計院的分配制度。

設(shè)計院傳統(tǒng)的利潤分配方式

現(xiàn)在市場上絕大多數(shù)的設(shè)計院是由三部分組成：各類領(lǐng)導(dǎo)、零星的商務(wù)人員（拉項目的）和大量設(shè)計師；

極少數(shù)的大院會帶幾個科研人員，這樣的模式在以前基建、房建大噴發(fā)時代可以實現(xiàn)利潤最大化；

在如今增量全無的市場下行期，大批設(shè)計師反而成了設(shè)計院最大的成本支出；

而那些被追著喂飯吃的商務(wù)接項目的能力也很一般，更別說去開拓新項目；

沒有研發(fā)積累，行業(yè)更是難以完成升級換代，所以，整個設(shè)計院才會僵在原地！

相比人員，更畸形的是分配制度。

曾經(jīng)有人爆料過某院的收入分配，一個設(shè)計費1千萬的項目，800萬都?xì)w運(yùn)營了，也就是領(lǐng)導(dǎo)層和商務(wù)分；

剩余的200萬分配給各個專業(yè)的設(shè)計人員，應(yīng)該也包括所長，所以真正能到設(shè)計師手里的錢非常少。

20%的分配已經(jīng)很高了，有的院是10%、5%，設(shè)計師成了設(shè)計院最廉價的耗材！

如今，越來越多的設(shè)計師對這樣的分配制度感到厭惡，寧愿辭職失業(yè)轉(zhuǎn)行也不再畫圖了；

有人說設(shè)計院舊的分配模式要結(jié)束了，會迎來新的模式；

但我想說的是，新的模式里設(shè)計師會更沒有尊嚴(yán)。

大量設(shè)計師將淪為勞務(wù)分包

這里的勞務(wù)分包有點像農(nóng)民工，包工頭接到項目時召集一批農(nóng)民工就去干施工了，干一個項目結(jié)一份錢；

這種模式之所以能存在，是因為農(nóng)民工有地種，沒活的時候可以窩在農(nóng)村；

對于設(shè)計師而言，大多本科學(xué)歷出身，目前市場上確實有大批無業(yè)設(shè)計師，走勞務(wù)分包也不是沒有可能；

但沒有社保、甚至連設(shè)計的活都沒有保障，他接不到活的時候如何生存？

設(shè)計師為什么要如此想不開，非要一條道走到黑嗎？

這種無底線迎合行業(yè)惡趣味的做法，我相信沒幾個設(shè)計師能受得了；

與其天天想著怎么壓榨設(shè)計師，不如把心思放在轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級、尋找新的利潤增長點上！