家人們，今天來聊聊應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況！你知道嗎，這幾年應屆本科畢業(yè)生的就業(yè)滿意度持續(xù)攀升，從2020 屆的 71% 一路漲到 2024 屆的 81%，這變化相當明顯。

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而且啊，隨著工作經(jīng)驗增加，本科畢業(yè)生的就業(yè)滿意度還能進一步提升。像 2019 屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度才 68%，但畢業(yè)五年后直接提高 13 個百分點，達到 81%。這說明啥？說明大家在工作中慢慢找到了自己的節(jié)奏，對工作的認可度也越來越高。

不過呢，2024 屆對就業(yè)不滿意的本科畢業(yè)生里，問題也不少。高達 70% 的人是因為收入低，還有46% 的人覺得發(fā)展空間不夠。這倆原因可太扎心了，辛辛苦苦工作，錢沒掙到多少，未來還看不到啥希望，換誰都得郁悶。

先說說收入低，這絕對是畢業(yè)生心里的 “頭等痛點”。剛畢業(yè)就面臨著各種生活開銷，房租、吃飯、社交，哪哪都得花錢。要是工資不高，每個月都過得緊緊巴巴，根本存不下錢。而且看著身邊同學或者同行拿著更高的工資，心里難免不平衡。在如今這個競爭激烈的社會，大家都希望自己的付出能得到相應的回報，可現(xiàn)實卻往往不盡人意。

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再看發(fā)展空間不夠，這也很要命。畢業(yè)生們都懷揣著夢想，想要在工作中大展拳腳，實現(xiàn)自己的價值。要是在一個公司里，升職加薪機會少，培訓學習資源也不足，時間一長，就會感覺自己被困住了 —— 能力得不到提升，職業(yè)發(fā)展也陷入瓶頸。這樣下去，不僅工作積極性會受挫，對未來也會感到迷茫。

那為啥會出現(xiàn)這些情況呢？一方面，就業(yè)市場競爭太激烈，畢業(yè)生供大于求，導致企業(yè)在薪資待遇上有更多話語權，想給低薪就給低薪，畢業(yè)生議價空間小。另一方面，部分企業(yè)自身發(fā)展受限，規(guī)模小、業(yè)務單一，沒辦法給員工提供完善的晉升體系和足夠的發(fā)展空間。再加上一些傳統(tǒng)行業(yè)本身就處于發(fā)展瓶頸期，整體就業(yè)環(huán)境不太樂觀，畢業(yè)生想找到 “高薪 + 好發(fā)展” 的工作自然更難。

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話說回來，雖然有這些問題，但就業(yè)滿意度總體上升也說明情況在慢慢變好。或許是高校在就業(yè)指導方面做得更到位了，不再只盯著 “就業(yè)率”，而是幫學生分析行業(yè)前景、匹配崗位需求，讓學生能更好地了解市場，找到適合自己的工作。也可能是企業(yè)逐漸意識到人才的重要性，開始慢慢改善薪資待遇和工作環(huán)境，畢竟留得住好員工，企業(yè)才能長遠發(fā)展。

屏幕前的你，不管是剛畢業(yè)的應屆生，還是已經(jīng)工作幾年的 “過來人”，對自己的工作滿意嗎？是被收入低的問題糾結，還是在為發(fā)展空間擔憂？快在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷，咱們一起聊聊，看看怎么能讓就業(yè)環(huán)境變得更好！