2025年養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)結(jié)束了，各地將陸續(xù)迎來2025年新增退休人員養(yǎng)老金二次核算。不過對于江蘇企業(yè)退休人員來說，養(yǎng)老金調(diào)整會更多一些，不僅按照國家統(tǒng)一規(guī)定上調(diào)了基本養(yǎng)老金，如果是江蘇過渡性養(yǎng)老金改革之后的企退人員，過渡性養(yǎng)老金也會進(jìn)行調(diào)整。一位江蘇企業(yè)退休人員，今年領(lǐng)取了過渡性養(yǎng)老金510元，那么2026年增發(fā)后能領(lǐng)700元嗎？一起解讀一下。

根據(jù)江蘇省企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金改革方案，如果新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于老辦法，那么就按照新老辦法差額加上老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金合計數(shù)領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，如果是老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于新辦法，直接按照老辦法領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。

需要指出的是，新辦法高于老辦法部分的過渡性養(yǎng)老金，并不是直接全額領(lǐng)取，而是分三年完成。2024年領(lǐng)取40％，2025年和2026年各領(lǐng)取30％。

2025年退休，如果領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金490元，如果全部是老辦法待遇，也就是老辦法過渡性養(yǎng)老金高于新辦法，那么今年領(lǐng)490元，2026年還是領(lǐng)490元，領(lǐng)取金額不會發(fā)生變化。

如果是新辦法過渡性養(yǎng)老金高于老辦法，那么領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的金額就是一個動態(tài)變化過程。

假設(shè)江蘇某企退人員2025年退休，老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金為300元，新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金為600元，二者差額300元，按照江蘇過渡性養(yǎng)老金領(lǐng)取方案，今年領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金差額的70％，也就是210元，然后加上老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金300元，2025年實際領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金為510元。到了2026年，新老辦法過渡性養(yǎng)老金差額將按照100％領(lǐng)取，所以2026年領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金為600元。

有人也許會說，2025年領(lǐng)取70％，那么2026年再增加領(lǐng)取30％后就是全額領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金了，也就是領(lǐng)取510/0.7=728.57元。實際上這種理解是錯誤的，沒有考慮到過渡性養(yǎng)老金是由兩部分構(gòu)成，一部分是老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金，一部分是新老辦法差額。

綜上所述，2025年江蘇企業(yè)退休人員，如果新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于老辦法，那么差額分兩次領(lǐng)取，2025年領(lǐng)70％，2026年再增加領(lǐng)取30％，2026年實際領(lǐng)取差額的100％，也就是按照新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金全額領(lǐng)取。標(biāo)題中2025年退休人員，過渡性養(yǎng)老金領(lǐng)510元，2026年具體領(lǐng)多少，需要看看新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金是多少，如果是800元就能領(lǐng)800元，如果是700元就能領(lǐng)700元。