時間馬上就要來到9月了，這是三季度的最后一個月，部分地區(qū)將公布2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。這個參數(shù)重要嗎？至少對一部分退休人員而言很重要，決定了他們的養(yǎng)老金重算補發(fā)金額。

與今年7月底已經(jīng)完成的養(yǎng)老金調(diào)整不同，重算補發(fā)只針對2025年1月1日至當(dāng)?shù)匦碌酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布前退休的人員。比如，張三2025年3月達(dá)到法定退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，當(dāng)?shù)卦?0月發(fā)布新的計發(fā)基數(shù)，那么張三就屬于本文提到的能夠重算補發(fā)的人員。

假設(shè)張三現(xiàn)在每月的養(yǎng)老金是4500元，他能補發(fā)幾個月，每個月補發(fā)多少錢呢？先來講講養(yǎng)老金重算補發(fā)的原因。

每一位退休人員達(dá)到法定退休年齡的時候，社保局都會為其核算養(yǎng)老金，分成三個部分，為個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金的核算清晰明了，退休時就能確定精準(zhǔn)數(shù)字，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金不同，因為其中一個叫作養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的參數(shù)每年更新，但往往要到四季度才更新當(dāng)年的數(shù)據(jù)，人社局不得不采用上一年的數(shù)據(jù)暫代，等到新基數(shù)公布后再重新核算。

由于新的計發(fā)基數(shù)一般都比上年的老基數(shù)高，所以重算后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金自然會更高。

以張三的情況為例算一下差額是多少。

假設(shè)張三每月4500元的養(yǎng)老金里有1100元是個人賬戶養(yǎng)老金、2800元是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、600元是過渡性養(yǎng)老金，2025年10月當(dāng)?shù)厝松绮块T發(fā)布新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，為8300元每月，比去年的8100元高2.47%。

前面說過，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金需要重算，怎么重算呢？很簡單，只要先除以老基數(shù)再乘以新基數(shù)就行了。所以張三重算后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2869元（2800/8100*8300）、過渡性養(yǎng)老金是615元（600/8100*8300），加上不需要重算的個人賬戶養(yǎng)老金，一共是4584元。

重算后每月可以拿4584元，比重算前的4500元多84元，增加了1.87%，從11月開始張三按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

下面講一下補發(fā)的月份數(shù)和補發(fā)金額。補發(fā)月份數(shù)和兩個因素有關(guān)，一是幾月退休、二是當(dāng)?shù)睾螘r發(fā)布新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，案例中張三3月開始領(lǐng)養(yǎng)老金，當(dāng)?shù)?0月發(fā)布新基數(shù)，這意味著張三在重算前領(lǐng)了8個月的養(yǎng)老金（3月至10月），補發(fā)月數(shù)就是8個月。

如果2月退休、10月發(fā)布新基數(shù)，補發(fā)月數(shù)是9個月；1月退休、11月發(fā)布新基數(shù)，補發(fā)月數(shù)就是11個月；以此類推。

回到張三的案例中來，他能補發(fā)8個月的差額，一個月的差額是84元，所以一共可以獲得672元的養(yǎng)老金補發(fā)額。

養(yǎng)老金重算補發(fā)是保障退休人員權(quán)益的重要機制，其核心在于消除因計發(fā)基數(shù)滯后產(chǎn)生的待遇差額。由于各地計發(fā)基數(shù)公布時間不同，退休人員需關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T通知，及時確認(rèn)補發(fā)月數(shù)與金額。

重算調(diào)整雖增幅有限，但體現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度的動態(tài)調(diào)整機制，有助于退休人員分享社會發(fā)展成果。建議符合條件的退休人員主動查詢社保賬戶，或通過“國家社會保險公共服務(wù)平臺”等渠道了解政策細(xì)節(jié)，確保應(yīng)享盡享待遇調(diào)整紅利。

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