今年8月上旬，安徽省職稱評審工作已正式啟動，并明確要求12月底前完成所有評審，原則上不得跨年度評審。與往年最大的不同是——“盲評”改革全面登場。

這項改革力度空前：評委盲抽、材料盲審、過程盲評。申報人的姓名、單位、身份證號碼等關(guān)鍵信息全部被打碼屏蔽，取而代之的是冰冷的編號序列號。

01 職稱評審的痛點(diǎn)，職場人都懂

每逢職稱評審季，多少職場人夜不能寐。不是擔(dān)心業(yè)績不夠，而是苦惱于評審中那些“說不清道不明”的因素。

往年評職稱，拼的不僅是專業(yè)能力，更是人脈資源。給誰打招呼、找誰關(guān)照一下，成了許多人的心頭大事。這種“潛規(guī)則”不僅扭曲了職稱評審的本意，更寒了無數(shù)實(shí)干者的心。

職稱評審本該是對專業(yè)技術(shù)人員能力和業(yè)績的客觀認(rèn)可，卻一度異化為關(guān)系與人情的競技場。

02 “盲評”改革，切斷人情鏈條

安徽省今年推出的“盲評”制度，直擊職稱評審的痛點(diǎn)。

評委產(chǎn)生方式變了。現(xiàn)在是在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督下隨機(jī)抽取專家，評審系統(tǒng)自動匹配、隨機(jī)產(chǎn)生，從源頭上杜絕“量身定做”評委的可能性。

評審材料看不見個人信息了。申報人的姓名、單位、身份證號碼全部打碼屏蔽，代之以編號序列號。評委看到的不再是“某人”的材料，而是“某號”的材料。

評審過程更加透明。有條件的評委會還被鼓勵實(shí)行全程錄音錄像，讓評審過程可追溯、可監(jiān)督。

這套組合拳打下來，基本上切斷了人情關(guān)系可能滲透的每一個環(huán)節(jié)。

03 全程網(wǎng)辦，讓跑腿成為歷史

合肥市已經(jīng)明確要求，所有申報及相關(guān)單位必須使用安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全程網(wǎng)上辦理。

這意味著什么？再也不用戶口本、身份證、業(yè)績材料復(fù)印幾十份，抱著厚厚的文件袋到處跑部門、蓋公章了。

從2025年起，申報人只需提交2份掃描件：1份原始材料，1份打碼隱去個人敏感信息的材料。鼠標(biāo)一點(diǎn)，材料上傳完畢。

04 規(guī)范渠道，杜絕多頭申報

安徽省今年還嚴(yán)格規(guī)范了職稱申報渠道：申報人同一年度只能向一個評委會申報，同一單位申報相同專業(yè)和層級的人員必須統(tǒng)一報送同一評委會。

這就杜絕了以往“廣撒網(wǎng)、多撈魚”的多頭申報現(xiàn)象，讓職稱評審更加規(guī)范有序。

曾經(jīng)需要打點(diǎn)關(guān)系的評審專家，現(xiàn)在隨機(jī)盲抽；曾經(jīng)透露個人身份信息的申報材料，現(xiàn)在全部打碼；曾經(jīng)抱著材料到處跑的日子，現(xiàn)在全程網(wǎng)辦。

這項改革讓我們看到：當(dāng)技術(shù)手段與制度創(chuàng)新相結(jié)合，就能創(chuàng)造出更加公平的職業(yè)環(huán)境。也許不久的將來，“評職稱要靠關(guān)系”將成為歷史記憶。

這次改革值得每一個職場人點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)，因為它關(guān)乎我們每個人的職業(yè)未來和公平競爭的環(huán)境。