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社保新規(guī)即將到來，你準(zhǔn)備好了嗎？據(jù)官媒最新消息，自2025年9月1日起，所有企業(yè)必須給員工繳納社保，且這次不是口頭要求，而是強(qiáng)制法律規(guī)定。

至于那些私下簽的“自愿放棄協(xié)議”，則統(tǒng)統(tǒng)作廢。甭管是員工愿意也好，還是老板接納也罷，這時(shí)候都得作廢。

按理說，老板給員工多發(fā)錢，理應(yīng)是皆大歡喜才好，為啥現(xiàn)在卻要強(qiáng)行扭轉(zhuǎn)過來？這次社社保新規(guī)，又會(huì)給打工人帶來哪些福利？

為啥老板不喜歡給員工交社保？

曾幾何時(shí)，很多公司為了省錢，確實(shí)不愿意給員工交社保。這也很好理解，一個(gè)人交1000，100個(gè)人就是10萬，一年累計(jì)下來，就是120萬。

對(duì)于這樣一筆巨大開銷，老板自然是不愿意支出的。畢竟這筆錢都能給老板提兩臺(tái)邁巴赫了，有邁巴赫開誰還交社保？

然而，當(dāng)時(shí)早有法律規(guī)定，公司必須給員工交社保。既然法律擺在這里，那老板該怎么辦呢？很簡(jiǎn)單，通過玩一些工資上的潛規(guī)則，來鉆法律的空子。

舉個(gè)例子，比如某三線城市小餐館，擁有10個(gè)員工，老板給他們開的工資都是5000。按照這個(gè)基準(zhǔn)來算，那每人每月的社保就是1000。

這時(shí)候老板就開始動(dòng)歪腦筋了。老板會(huì)跟員工們商量，假如員工自愿放棄社保的話，那么老板會(huì)每月多給員工發(fā)500塊錢現(xiàn)金。

面對(duì)老板提出的要求，大部分員工自然樂意接受，畢竟到手的錢多了500塊，不要白不要。就這樣，在老板的布局下，許多員工簽下了自愿放棄社保協(xié)議。

然而，也正是在這時(shí)候，隱患就此埋下。一旦某員工生病住院，此時(shí)他對(duì)社保的需求就來了。

當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)錢不夠的時(shí)候，他自然會(huì)想到刷醫(yī)保。畢竟，醫(yī)保能報(bào)銷50-80%的醫(yī)藥費(fèi)，避免患者因病返貧。

但問題是，由于員工沒交社保，以至于醫(yī)保不能用。在這種情況下，員工就只能全額自費(fèi)了。

即便員工找老板也沒用，因?yàn)榇藭r(shí)老板會(huì)直接甩一句：“你簽了協(xié)議的”。就這樣，由于社保的缺失，員工最終只能打碎牙齒往里吞。

但現(xiàn)在不一樣了，有了社保新規(guī)以后，自愿放棄協(xié)議直接就無效了。倘若這時(shí)候老板還敢甩臉色，員工可以直接向人社局維權(quán)。

人社局一來，老板就得遭殃了。不僅要補(bǔ)繳員工的所有社保，還得繳納一筆滯納金，而且還得補(bǔ)償員工的醫(yī)藥費(fèi)。

可以說，社保新規(guī)的好處就是，能用強(qiáng)硬法律手段，制裁不買社保的老板。一旦老板負(fù)隅頑抗，接下來迎接他的就是罰款或關(guān)門了。

打破工廠的兩套工資表魔咒

除了中小企業(yè)以外，像工廠這塊的兩套工資表魔咒，也將被社保新規(guī)給破除。

現(xiàn)如今，許多工廠給員工開的最低工資，都是2000。至于后面的3000-5000，一般都是通過加班得來的。而且這類工資往往都是發(fā)現(xiàn)金，通過微信和支付寶來打入員工賬戶。

那這些工廠為什么要這么做呢？很簡(jiǎn)單，為了省社保錢。倘若按2000工資算，社保只要交400就行了。但如果按6000工資算的話，那就得交1200。

一個(gè)工廠，百八十號(hào)人，老板得出多少錢？所以老板干脆弄兩套工資體系，來逃避交社保的責(zé)任。

但現(xiàn)在不行了，因?yàn)樯绫Ｐ乱?guī)來了。只要員工愿意，隨時(shí)隨地都能向工廠提出補(bǔ)繳社保的要求。倘若工廠拒絕，這時(shí)候稅務(wù)局會(huì)直接核查，查個(gè)底朝天。

一旦查到社保漏繳，這時(shí)候工廠就得付出相應(yīng)代價(jià)了。不僅要補(bǔ)繳員工的多年社保，員工還能以此來獲得n個(gè)月的工資補(bǔ)償。

在這種情況下，工廠此前的逃避行為，也就變成偷雞不成蝕把米了。

廢除騎手行業(yè)的“偽個(gè)體戶”

當(dāng)然了，像如今的外賣、快遞小哥，也面臨著社保缺繳的問題。而且他們這一群體的問題嚴(yán)重性，不亞于工廠和中小企業(yè)。

當(dāng)前，許多外賣、快遞網(wǎng)點(diǎn)，都會(huì)讓騎手注冊(cè)成個(gè)體戶。公司美其名曰：“你們這樣比較自由，社?？梢宰约航弧?。就這樣，在公司的忽悠下，騎手們漸漸成了一個(gè)個(gè)“偽個(gè)體戶”。

但騎手面對(duì)社保的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)繳嗎？如今的許多騎手，收入本就中等偏下，每個(gè)月好不容易掙幾千塊錢，都不夠吃飯交房租的。

就這樣的經(jīng)濟(jì)條件，還得掏出千兒八百來交社保。如此操作，想必大多數(shù)騎手都不情愿。

由于沒交社保，后面的隱患也就慢慢擴(kuò)大了。一旦出了車禍，發(fā)現(xiàn)醫(yī)保不能用，這時(shí)候就只能自己掏醫(yī)藥費(fèi)?？梢哉f，平臺(tái)的逃避，完全就是對(duì)騎手生命的漠視。

現(xiàn)在好了，隨著社保新規(guī)的到來，這些“假個(gè)體戶”直接就無效了。公司必須按工資給騎手全額繳納社保，否則直接罰款，罰到你破產(chǎn)，看你能逃避到幾時(shí)？

為啥現(xiàn)在才提社保新規(guī)？

說到這里可能很多人會(huì)問了，既然社保新規(guī)這么好，國(guó)家為啥現(xiàn)在才出手？

關(guān)于這個(gè)問題，就得跟咱們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡有關(guān)了。像以前的話，屬于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，草莽時(shí)代。為了鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，官方只能睜一只眼閉一只眼。

畢竟那時(shí)候，企業(yè)有利潤(rùn)才能活下去。而企業(yè)越多，招工就會(huì)越多，如此一來，經(jīng)濟(jì)和就業(yè)也就穩(wěn)定下來了。而且GDP數(shù)字也好看，可謂是一舉多得。

但現(xiàn)在不一樣了，如今經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)型，GDP也提上來了。在這種情況下，就不能總靠壓榨人力來發(fā)展，否則成啥了？血汗工廠？咱又不是越南、印度，天天卷人力沒啥前途。

于是乎，為了讓市場(chǎng)更加正規(guī)化、合法化，官方開始出臺(tái)政令，倒逼企業(yè)進(jìn)行整改。唯有這樣，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧安穩(wěn)的可持續(xù)發(fā)展社會(huì)。

尤其是社保這塊，更應(yīng)該狠抓穩(wěn)抓。畢竟這是老百姓的安全網(wǎng)，不把它織密一點(diǎn)，完善一點(diǎn)，又怎能長(zhǎng)治久安？

在這個(gè)過程中，像醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)金等，都得一一落實(shí)。不然的話，等到真正失業(yè)、生病、退休來臨的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)吃虧的是自己。

當(dāng)然了，現(xiàn)如今的形勢(shì)，確實(shí)也不容樂觀。躺平風(fēng)潮興起，裁員潮接二連三，但凡規(guī)模再大一點(diǎn)，都得動(dòng)搖國(guó)本。

有了社保，至少能領(lǐng)一部分失業(yè)金過渡，從某種程度上避免了社會(huì)動(dòng)蕩。否則的話，等失業(yè)潮真正來臨，大家一分補(bǔ)助都沒有，指不定鬧出啥動(dòng)靜。

此外，人口老齡化嚴(yán)峻，養(yǎng)老壓力大，也是一個(gè)巨大的問題。畢竟退休人員沒保障的話，就會(huì)涌現(xiàn)各種各樣的幺蛾子事件。

在這種情況下，只有大家都去繳納社保，才能維持養(yǎng)老金體系的運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)老人安生下來了，社會(huì)上的閑雜人員也就少了。

避免企業(yè)層面的劣幣驅(qū)逐良幣

此外，社保新規(guī)頒布以后，還能避免劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象發(fā)生。

怎么來理解這個(gè)意思呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單。以前的有些企業(yè)，由于老實(shí)交社保，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本高。一時(shí)間，競(jìng)爭(zhēng)力下滑，稍有不慎就可能破產(chǎn)。

然而，那些不交社保、偷稅漏稅的黑心企業(yè)，卻因?yàn)闀?huì)“省錢”，從而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，活的長(zhǎng)久。在這種情況下，劣幣驅(qū)逐良幣也就隨之而來了。

長(zhǎng)此以往，市場(chǎng)很容易就會(huì)亂套，畢竟大家都去做灰產(chǎn)，誰還做正經(jīng)生意？

但現(xiàn)在好了，隨著新規(guī)一出，大家該交的都得交。所有企業(yè)處于同一成本線，沒有所謂的優(yōu)劣之分。當(dāng)服務(wù)好、守規(guī)矩的企業(yè)慢慢活下來以后，那些黑心企業(yè)就只能走向末路了。

社保新規(guī)的短期和長(zhǎng)期影響

當(dāng)然了，新規(guī)之所以被稱為新規(guī)，正是由于它會(huì)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)造成一定的影響。否則的話，大家也不用費(fèi)盡心思來大力整改。那此次社保新規(guī)會(huì)給市場(chǎng)造成什么影響呢？

嚴(yán)格來講，這個(gè)影響分為長(zhǎng)期和短期。短期來看，那些小老板的壓力絕對(duì)是巨大的。

舉個(gè)例子，假如你開了一家10人小餐館，在新規(guī)驅(qū)使下，你一年得多掏10萬來交社保。像這筆錢，大概率就是從餐館的年利潤(rùn)里扣的。

倘若你的餐館收支不平衡，這時(shí)候就只能通過漲價(jià)和降薪，來維持餐館的運(yùn)營(yíng)。比如一盤青菜漲到15，或者讓員工降薪1000。不然的話，幾乎很難做下去。

但問題來了，漲價(jià)會(huì)流失顧客，降薪會(huì)流失員工，這時(shí)候你該怎么辦？如果開始裁員的話，那就離倒閉不遠(yuǎn)了。

可見，隨著新規(guī)的推出，在短期內(nèi)，很可能會(huì)出現(xiàn)一小波關(guān)店和失業(yè)潮。

但長(zhǎng)期來看，新規(guī)的頒布，絕對(duì)是利好萬眾的，因?yàn)樗蕴恕翱坎唤簧绫Ｔ黾痈?jìng)爭(zhēng)力”的黑心企業(yè)。在這種情況下，最終活下來的，無疑就是合規(guī)合矩的良心企業(yè)了。

良心老板經(jīng)營(yíng)不吃虧，就會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，招納更多員工。隨著這類企業(yè)越來越多，今后打工人的生活也就越來越有保障了。

可見，新規(guī)的推出，完全就是遵循長(zhǎng)痛不如短痛的原則。

這就像大掃除一樣，一開始肯定灰大，而且各種鬧騰，烏煙瘴氣。但將渣滓徹底清除以后，屋子也就干凈了，大家住著也舒服了。

所以說，在時(shí)代潮流下，該改的地方還是要改的。唯有推陳出新，才能更進(jìn)一步。也只有這樣，才能帶著全國(guó)人民，走向更為繁榮昌盛的社會(huì)主義道路。