本報（chinatimes.net.cn）記者陶煒 南京報道

8月28日，碩世生物（688399.SH）發(fā)布公告稱，公司近日收到部分董事、監(jiān)事及全體高級管理人員主動出具的《關(guān)于自愿降薪的函》。名譽董事長房永生、董事長兼總經(jīng)理王國強等8人年薪將下調(diào)，下調(diào)幅度在5%至50%不等，自2025年8月15日起生效。

董監(jiān)高自愿降薪背后，是碩世生物正在經(jīng)歷業(yè)績困境。8月8日，碩世生物發(fā)布2025年半年報。報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.76億元，同比下降1.05%；歸屬于上市公司股東的凈利潤399.26萬元，同比下降86.35%。面對這樣的業(yè)績，高管集體降薪，這不失為一個好的態(tài)度。但僅憑一個態(tài)度，就能幫助公司走出困境嗎？

“目前的IVD（體外診斷）的競爭還是比較激烈的。我們會去考慮在某些細(xì)分領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)一些技術(shù)方面的突破，或者是希望我們的一些優(yōu)勢產(chǎn)品在傳導(dǎo)到終端時能有提升。但如果想要有一個大的變化，我覺得可能還需要一定的時間。大的方面來說，就是我們要先活下去吧?！贝T世生物證券事務(wù)部工作人員對《華夏時報》記者說。

業(yè)績承壓，八名高管集體降薪

碩世生物以體外診斷相關(guān)的“試劑+儀器+服務(wù)”一體化為經(jīng)營模式，主營業(yè)務(wù)為體外診斷試劑、配套檢測儀器等體外診斷產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

公司2025年半年報顯示，歸屬于上市公司股東的凈利潤為399.26萬元，同比下降86.35%。從半年報來看，碩世生物面臨的困難有兩方面：一是體外診斷行業(yè)集采在全國深度落地帶來的公司產(chǎn)品價格承壓；二是報告期內(nèi)自產(chǎn)檢測試劑產(chǎn)品增值稅稅率調(diào)整為13%，導(dǎo)致毛利率下降、應(yīng)收款項減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回減少和政府補助金額減少。

在這樣的背景下，公司八名董監(jiān)高宣布自愿降薪。自8月15日起至任職期間，公司名譽董事長房永生，董事長、總經(jīng)理王國強年薪下調(diào)50%；董事、副總經(jīng)理劉中華，董事、副總經(jīng)理、董事會秘書胡園園，副總經(jīng)理周國輝年薪下調(diào)40%；財務(wù)總監(jiān)孟元元，職工監(jiān)事賈兆強年薪下調(diào)10%；職工監(jiān)事顧麗娜年薪下調(diào)5%。根據(jù)2024年年報，上述8位董監(jiān)高從公司獲得的稅前報酬總額合計超千萬元。

“當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)形勢及行業(yè)環(huán)境面臨諸多挑戰(zhàn)，為進(jìn)一步支持公司優(yōu)化運營成本、提升管理效率、增強持續(xù)競爭力，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，上述人員基于對公司未來發(fā)展的堅定信心及共同擔(dān)當(dāng)，自愿提出調(diào)整薪酬?！惫嬷写T世生物如是解釋八名高管的降薪理由。

降薪無疑是一個與公司共患難的態(tài)度，卻未必是帶領(lǐng)公司擺脫困境的辦法。在公司業(yè)績高速增長的2022年，時任公司董事長的房永生和時任副董事長、總經(jīng)理的王國強，從公司獲得的稅前報酬總額分別為1800萬元和1550萬元。而在本次啟動降薪之前，就已經(jīng)分別降到了206.43萬元和243.99萬元。但這并未能阻止碩世生物自2023年起連續(xù)兩年出現(xiàn)營收下滑、業(yè)績虧損。2022年，碩世生物營業(yè)收入為55.35億元，2023年降到了4.03億元，2024年繼續(xù)下滑至3.49億元，這是斷崖式的回落。

海外業(yè)務(wù)還需要時間

在體外診斷行業(yè)里，碩世生物并不是唯一的表現(xiàn)不佳者。

2025年上半年，主要受集采政策落地、試劑價格承壓及市場需求波動等影響體外診斷行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)面臨凈利潤下滑甚至虧損的情況。行業(yè)龍頭邁瑞醫(yī)療體外診斷業(yè)務(wù)營收64.24億元，同比下降16.11%。

在碩世生物的半年報中，對于董事會接下來要做的事，公司提了六個方面：一、秉持科創(chuàng)定位加大研發(fā)；二、引入MES系統(tǒng)深化智能制造轉(zhuǎn)型；三、國際化戰(zhàn)略持續(xù)深化；四、持續(xù)強化精細(xì)化運營能力；五、重視投資者回報；六、持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)。但當(dāng)本報記者詢問，到底哪方面的工作能在扭轉(zhuǎn)困境上見效更快時，工作人員則以“先活下去”作答。

不過在和記者的交流過程中，該工作人員對于業(yè)務(wù)的海外拓展是明顯更樂觀一些的?！昂Ｍ庾庸臼怯邢Ｍ軌虬l(fā)力的。但目前來講，海外業(yè)務(wù)的體量還是比較小的，想短時間內(nèi)能給公司帶來量上的突破或者是很大的提升，還不太容易。”該工作人員說。

記者注意到，確實有不少體外診斷企業(yè)的海外業(yè)務(wù)拓展有不俗的表現(xiàn)。以邁瑞醫(yī)療為例，該公司的國際市場化學(xué)發(fā)光業(yè)務(wù)增長超20%，顯示海外擴(kuò)張成為關(guān)鍵增長點。

“體外診斷行業(yè)目前面臨的困境是多方面的，單純依靠高管降薪并不能從根本上解決問題。降薪更多是企業(yè)在短期壓力下的一種應(yīng)對策略，旨在傳遞管理層與企業(yè)共渡難關(guān)的信號，但行業(yè)的核心挑戰(zhàn)仍需通過結(jié)構(gòu)性調(diào)整和創(chuàng)新突破來解決。從現(xiàn)狀來看，隨著技術(shù)門檻降低和資本涌入，行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量增多，同質(zhì)化競爭加劇，尤其在常規(guī)檢測領(lǐng)域價格戰(zhàn)頻發(fā)。集采政策和醫(yī)?？刭M導(dǎo)致產(chǎn)品價格下行，企業(yè)利潤空間被壓縮。后疫情時代，新冠檢測需求大幅萎縮，常規(guī)檢測市場雖穩(wěn)步增長，但難以完全抵消新冠業(yè)務(wù)下滑的影響。展望未來，技術(shù)升級是關(guān)鍵，行業(yè)未來將向精準(zhǔn)化、智能化方向發(fā)展，政策對國產(chǎn)替代的支持（如鼓勵采購國產(chǎn)設(shè)備）也可能為中高端領(lǐng)域帶來機(jī)會。”科技部國家科技專家?guī)鞂＜抑艿蠈Α度A夏時報》記者說。

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