文：蔡壘磊

昨天的私董會上，有老板提到了關(guān)于離婚后的財產(chǎn)保全問題。這事兒真要干，有一大堆方法，某乎之前有過一個全職太太的提問，叫“老公年入600萬，只給我60萬，我該怎么維護自己的權(quán)益”——一個單純的全職太太，想要跟年入600萬的老公五五分賬，就是傻子，人家隨便使點方法，你連60萬都拿不到。

那有人說了，這法律不是規(guī)定了夫妻婚后收入一人一半嗎？為什么一方要去動“歪腦筋”呢？這樣對嗎？你先別管它對不對，我問你“對不對”在實際操作中有任何意義嗎？規(guī)定是規(guī)定，可你多大了，還信規(guī)定？這個世界講的是實力，實力遠遠強于另一方，就可以改掉之前的約定，如果另一方不依不饒，那就直接撕毀約定。

之前我說過，一家公司如果你只是純的財務(wù)投資人，就不可以做大股東，因為公司不掙錢，就虧你的錢；公司掙錢了呢？有錢了就不需要你了，人家真正掌握資源和業(yè)務(wù)的股東或者是高管，拉一批人，就把業(yè)務(wù)拆出去單干了。你要是還以為“利益要按之前約定的股權(quán)分配”，那你就是傻子，你沒有不可替代的勞動貢獻，想當甩手掌柜，就盡量不要參與合伙，更不要做大股東，因為在別人實力夠了以后，人家勞動得來的東西，是不會讓你白白分錢的。

婚姻也是一樣，大家一窮二白起來的時候，實力對等，一個掙錢一個干家務(wù)，沒問題。但人家已經(jīng)掙幾千萬幾個億了，你還是干家務(wù)，他會讓你白白分走勞動的一半嗎？做夢。對于不參與實際經(jīng)營，自身對價值加成的占比越來越少的時候，最好的結(jié)果是什么？不要追求天長地久，而是趁著還沒撕破臉，在某一輪拿到最大利益后體面退出，否則下場一定更慘。

契約這個東西，是在雙方實力和供需沒有發(fā)生大的變動的時候，才可以一直維系下去的?？梢坏嵙τ写蟮淖儎?，那契約就得重新擬定，利益得重新分配，否則遲早會出大問題。所謂契約精神，是把撕毀契約后的補償也計算在內(nèi)了，即我撕毀契約，愿意按之前約定的賠償，是不是也算有契約精神？當然算。所以一旦涉及的利益分配，已經(jīng)大于了之前撕毀契約的后果時，不重新簽訂契約，就是一件蠢事了。

頭部的明星網(wǎng)紅和經(jīng)紀公司之間，就經(jīng)常發(fā)生這樣的事兒，我把你捧紅，回頭你忘恩負義要出去另立山頭？可這是非常正常的，這就是人類社會的底色，誰配不上，誰就要讓利，而不是再按照過去的約定來執(zhí)行。李佳琦并非上來就是美one的股東，但人家實力比你強了以后，你不讓他做股東，那就是逼著他“忘恩負義”，何必呢？反例就是微念，李子柒都這樣了，“過去簽的合約”還有什么實際意義呢？

所以一定要專注于自身強大，專注于為系統(tǒng)提供更大的貢獻，有時候你的貢獻并不總是能得到公平的回報，但不要計較，你得繼續(xù)努力提供越來越大的核心貢獻，直到過了一個閾值，你就海闊天空，有選擇權(quán)了。此時如果系統(tǒng)里更弱的一方試圖繼續(xù)白嫖你的貢獻，那你就得勇敢地撕毀條約，不要被任何的道德綁架所影響——只有過了這一關(guān)，你才有機會繼續(xù)變強。

（完）

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