「問題的提出」

退休返聘人員能認(rèn)定工傷嗎？

「法律解答」

有三類人可以。

一些中小微企業(yè)很喜歡招聘退休人員，原因在于合規(guī)性風(fēng)險小，不用為這群人繳納社會保險，而且對企業(yè)來說他們經(jīng)驗(yàn)豐富、上手快，對個人而言，也能繼續(xù)獲得收入、維持社會連接。但當(dāng)這類人員在工作期間發(fā)生人身傷害時，能不能認(rèn)定工傷？

第一類，進(jìn)城務(wù)工超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作時間內(nèi)因工傷亡的

最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號) 江蘇省高級人民法院： 　　你院(2012)蘇行他字第0902號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 　　同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用 ＜工傷保險條例＞請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定

第二類，對于達(dá)到法定退休年齡，因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的。

勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。我們認(rèn)為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止。人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實(shí)質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關(guān)系；對于達(dá)到法定退休年齡，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。[1]

第三類，用人單位根據(jù)地方政策以及法律規(guī)定，自愿為超齡就業(yè)人員參加工傷保險的。

《江蘇省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險辦法》（蘇人社規(guī)〔2020〕6號）第八條　超齡就業(yè)人員、實(shí)習(xí)生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[1]《人民司法》2021年第7期最高人民法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點(diǎn)問題的理解與適用，筆者著《》

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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